圖片來源:圖蟲創(chuàng)意
前兩年死掉的互聯(lián)網(wǎng)教育機構不在少數(shù),“市場和資本比例關系不均衡”的問題成為探討核心,然而在遇冷、沉寂、沒落中,身處迷濁期的教育行業(yè)非但沒被打回冷淡,反而將競爭關系發(fā)展的愈發(fā)激烈。
2018年,教育市場在洗牌、融合、細分中,出現(xiàn)大幅度回暖征兆。
回看近3年教育發(fā)展趨勢,實際上“市場資本不均衡”是個偽命題,大批VC樂于將成本投注在相對“保險”的教育行業(yè)中,即便在VC“錢荒”的今天,教育攻勢依舊越發(fā)兇猛,可觀測數(shù)據(jù)仍未隨整體趨勢下跌。萬億資本趨勢下,傳統(tǒng)和創(chuàng)新的激戰(zhàn)拉開帷幕。
站在歷史與現(xiàn)今的交界口看教育行業(yè),市場趨向飽和的情況下,到底有沒有意義再為教育充血?想邊站穩(wěn)邊擴張的涌入大市場,將如何突破難度和找尋切入點?痛點在哪,需求在哪,教育還沒做什么?擺脫混沌現(xiàn)狀,未來教育將面臨何種局面?
中國式互聯(lián)網(wǎng)教育,打著創(chuàng)新的旗號做足傳統(tǒng)的事
將教育體驗移植到線上,消費者的要求離不開三點:省時、省錢、提升質量。
題庫、k12、素質教育、職業(yè)教育、教育衍生等分支范圍甚廣,我們暫且根據(jù)市場模式走向,把現(xiàn)今教育企業(yè)分為兩種:“純線上”與“線上+線下”。
當然,這兩者只針對消費者而言。前者,消費者只需要通過線上模式,就可以完成全部學習任務,微課、直播、知識輔助做的便是這部分內容;后者,將預約、測試、推廣等旁支內容搬轉線上,而后引流到線下,擴大實體店資源,這便是曾處于風口的O2O教育,也是現(xiàn)今大多掙扎型企業(yè)樂此不疲的事業(yè)。市場中激烈搶地、數(shù)量龐大的后者,正在打著現(xiàn)代的幌子做“歷史”的事。
衡量“新鮮”的誕生或是“轉型”的成敗,第一步便是考慮其產生的新價值。無可置否的是,對于“去人”模式的在線資源庫來說,將更為完整和邏輯的知識體系搭建輸出,顯然將原有的匹配不精、專業(yè)度低、庫存缺失進行優(yōu)化,創(chuàng)造更高的公共資源獲取價值,是教育行業(yè)進步的一大體現(xiàn),但這點價值于教育整體而言,微乎甚微。
真正想做教育的人,實則是希望通過互聯(lián)網(wǎng),轉變教育行業(yè)存在的弊端,撫平最初提及的三個痛點:省時、省錢、提升質量。在沒有互聯(lián)網(wǎng)平臺的昨天,如若想找尋1v1輔導課,大多會選擇中介機構、熟人介紹、信任老師等,而在今天,互聯(lián)網(wǎng)卻只是作為渠道,給予消費者提供更大的選擇空間,而非優(yōu)化質量與選擇模式,或者通過AI等手段高度匹配等,看似“時尚”的背后,卻依舊是那群人,那套規(guī)則,那種“傳統(tǒng)”的本質。
拋棄痛點只顧奔跑的互利網(wǎng)教育的新生兒,看似乘上現(xiàn)代科技的大船,然而卻依舊走著老路。
教育轉型太過昂貴,一不小心就跌入泥潭
變革從來便是痛苦和緩慢的過程,“不敢走”才是傳統(tǒng)教育的最大問題。國內現(xiàn)階段將教育做到價值提升的,實則是公立學校和巨頭企業(yè)。
如今北京中小學的“智慧校園”發(fā)展雖緩慢卻扎實,摸清教育流程,優(yōu)化具體環(huán)節(jié),將學生選課、測試、匹配等進行進一步激發(fā),再通過對教師資源的調配分層,進行更為精準的教學環(huán)節(jié)。
其雖然規(guī)模小,功能點不多,但能夠用智能快速達成原始方案中無法達到的效果;而巨頭企業(yè)錢多好走,各種方式都趟一回水,哪個摸著魚就走哪條,成功幾率自然大于孤注一擲的新生創(chuàng)業(yè)者。盡管這個道理誰都懂,但總創(chuàng)業(yè)者秉持“良苦學習”的態(tài)度,試圖模仿復制,幻想自己“大而全”的世界。
2017年9月,O2O素質教育神壇角色“星空琴行”全國閉店,從鼎盛走入末路,其原由并不像外界猜測的那么簡單?!靶强涨傩小笔撬刭|教育創(chuàng)業(yè)者中,較早擁有互聯(lián)網(wǎng)思維的一群人。自2012年起,阿里走出的團隊以“賣琴+線上約+線下學”的O2O教育模式為起點,用相對低的成本與早期網(wǎng)絡屬性,打通消費障礙與購買流程,形成售前、中、后的全流程體驗。
看似完美的互聯(lián)網(wǎng)模式,實則存在大量弊端。首先是“買賣+授課”的模式,線上模式是否能給予大眾信任感;其次,互聯(lián)網(wǎng)屬性在后期越發(fā)淡化,原有的線上優(yōu)勢并未發(fā)揮完全;最后,在融資過后,過分的擴大業(yè)務種類,過剩招納人員。
如同“星空琴行”般從璀璨到暗淡的企業(yè)不在少數(shù),大多是還未見雛形便銷聲匿跡。越來越多慘敗的創(chuàng)業(yè)者還沒有意識到:
想要突出重圍并不是空談別具一格的模式,大規(guī)模完善企業(yè)鏈條,把看似完美的體系架入空殼里。
跑的越快跌的越狠,正在進行的教育模式擁抱近百年歷史,并不是朝夕中靠“偽網(wǎng)絡”轉型就能達到變革的,從“小”和“專”入手再進入整體環(huán)節(jié),才是從傳統(tǒng)走向創(chuàng)新的基點。
教育企業(yè)在轉型或者扎入新模式中,必然要避掉幾顆大雷,才能云淡風輕的談創(chuàng)新和轉變。
驗證一種模式的成功,再向其他模式做轉化。
例如部分企業(yè)想解決師資調配問題,通過AI、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代科技實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化,可以先從高質量對等教學、檢驗實時聽課進度等入手,形成特色與亮點。
走通某一教育種類后,再向其他道路延伸。如同管道受阻時,在判定可行性后,疏通雜質遠比新開道路來的節(jié)約和可實現(xiàn),后續(xù)復制性更強,更易規(guī)避風險。另外,當企業(yè)已經意識到養(yǎng)了過多的師資、業(yè)務鏈時,可能一切都晚了。
入手前考慮自身現(xiàn)狀,選擇能擔得起的互聯(lián)網(wǎng)模式。
傳統(tǒng)教育模式已然根深,O2O教育其實很危險,想要搭建信任感,就要有足夠強大的師資和大樹平臺,初級教育企業(yè)做大規(guī)模線上行為時,實則是非常雞肋的,想要迅速擴張卻沒那么多錢值得耗散。
所以更多初級教育企業(yè)應該選擇OMO平臺模式,其關鍵點在于C2C的情況下如何把控與建立雙C端的依賴感。這時候就是檢驗企業(yè)信息化應用與方法的時刻了,如何依托智能化快速驗證、匹配、留存、查驗。
大而全的時代一去不復返,小而專更適合作為切入點。
一旦做起教育,更多企業(yè)愿意將k12、素質、專業(yè)、興趣等多重分支放入同一產品,這樣做的好處是任何人進到產品內,都能找到自己的偏好。但是資源缺失的如今,很難平衡各類別的豐富程度、專業(yè)水準,最終導致邏輯混亂或沒有亮點,低體驗的產品造成大量用戶流失。而某一支類做清晰卻更方便企業(yè)檢驗套路,抓取垂直用戶等等。
別把自身痛點當做用戶痛點,自我感動。
企業(yè)做轉型,是為了“省錢+賺錢”,穩(wěn)住“錢”的基數(shù),才能達到自身目的。然而在這個過程里,錢從何處來?答案必然不是投資者,而應該是用戶。
教育者普遍認為“孩子錢”是好賺的,但投機者過剩的大市場,受教育的“防騙”技能高超,幾乎沒什么“假、大、空”能夠刺激受教者。所以新觸動點在哪里,不得不選擇的原因是什么,才是買賬的關鍵。
未來教育,將有何新起點?
不得不承認,中國教育行業(yè)的信息化,處于整體互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的下游。智能化作業(yè)、科技賦能已經在光伏、制造、銀行、醫(yī)療、餐飲等傳統(tǒng)行業(yè)試水多年,并且摸索出相對清晰可見的道路,此時正在爬坡階段。
而對于“教育”一詞,人為導向過于重要,“替人化”或將成為新的起點。
在嘗試過引流、傳播、平臺等多種模式后,教育的第一層形勢性變革幾近完成,此時再用老套路包裝花樣也很難走出天地,突破文初三個痛點才是關鍵。
時間調配,效率增進。體現(xiàn)范圍不止限定在線上途徑可以省去路徑耗時,未來利用AI、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科技,在響應、學習偏好、自動搜課,授課模式推薦、匹配老師等多重角度均有突破空間;
由于現(xiàn)今優(yōu)質資源的缺失,“人”的主導性實則很大,在C2C的直播平臺中,課程從免費到大幾千不等,而這些價格一般由主講人定價,最終收獲多少也可能全然因人而異。
平臺是否能通過智能數(shù)據(jù),監(jiān)測含金量,查詢重復率,驗證課程效果等等。優(yōu)質課是否可復制?是否能找到適應于不同價格檔位的優(yōu)質分配?如何完成收益的合理安排,給更多消費者選擇機會?這些問題的答案,都將成為互聯(lián)網(wǎng)教學模式的新亮點;
高質量學習,可能要依托更多基礎技術,甚至新技術不斷出現(xiàn),教育行業(yè)面臨的體系升級、內容升級;從基礎教育到附加教育,教育行業(yè)面臨理念升級、方法升級;從一線城市向二三線及以下共享優(yōu)質資源,構建聯(lián)通網(wǎng)絡,教育行業(yè)面臨市場升級、模式升級。
當一切的轉型工作,都希望提高教育的“根”,整體升級會距離企業(yè)更近。內核優(yōu)化、技術應用、理念迭代等驅動因素將帶來更多改造與機遇,此時的教育企業(yè),可以擁有更多的想象力。
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