洪濤教育海淀分公司門口

芥末堆 紅印兒 3月20日

近日，有讀者向芥末堆爆料稱，A股上市公司洪濤股份旗下的深圳市前海洪濤教育科技有限公司（以下簡稱“洪濤教育”）海淀分公司自今年1月起便未發(fā)放員工的績效工資。3月1日開始，該公司員工被陸續(xù)約談，并在談話中被告知公司即將關(guān)閉，現(xiàn)有辦公室將停止辦公。

在約談中，洪濤教育海淀分公司稱現(xiàn)有員工可以選擇“轉(zhuǎn)崗”至位于蘇州街的洪濤教育北京分公司上班，但“轉(zhuǎn)崗”后需接受此前并未有過的季度績效考核，并且績效工資將按季發(fā)放。如果不愿接受這一規(guī)定，公司將與員工商量“善后”。此舉被指變相裁員。

洪濤教育是洪濤股份于2015年專為發(fā)展職業(yè)教育業(yè)務(wù)設(shè)立的全資子公司。2016年，洪濤教育相繼設(shè)立了上海分公司和北京分公司。2018年，洪濤教育又在北京設(shè)立了海淀分公司。據(jù)了解，三家分公司互相獨立，并不存在從屬關(guān)系。

3月6日，洪濤教育海淀分公司發(fā)放通知稱，接到洪濤教育總部通知，因節(jié)省公司成本，總部決定將海淀分公司遷址辦公，所有員工從6日起暫停所有崗位工作，并盤點公司所有固定資產(chǎn)及非固定資產(chǎn)。

目前，洪濤教育海淀分公司所有員工處于停止工作的狀態(tài)，員工1月和2月的績效工資仍未發(fā)放。

經(jīng)營困難，變相裁員？

2月28日，在春節(jié)復(fù)工后的第14天，洪濤教育海淀分公司的員工李子木終于收到了今年1月份的工資。除開工資發(fā)放時間比以往慣例延后了十幾天不說，李子木發(fā)現(xiàn)到賬工資金額也比以往要少。

根據(jù)李子木此前與公司約定的薪酬確認(rèn)書，他的稅前工資由三部分組成：基本工資、崗位補貼、績效工資，其中績效工資占每月工資的30%。此前，李子木每月收到的工資都包含績效工資，公司并沒有明確與員工溝通過績效考核制度。

經(jīng)過計算，李子木發(fā)現(xiàn)到賬的1月份工資恰好比此前的每月工資減少30%，工資減少的絕對數(shù)值約等于他的績效工資。李子木隨后就此事詢問公司人力行政主管，得到的回應(yīng)是，“公司在做績效表格”。

不止李子木一人遇到到賬工資減少的情況。公司另一位員工范逸塵告訴芥末堆，她曾微信以及當(dāng)面詢問過公司人力行政主管未發(fā)績效工資的事，但主管均未正面回應(yīng)，公司也未進行過正式說明。

更多的變化隨之而來。

3月1日晚間，洪濤教育海淀分公司員工收到了來自洪濤教育集團人力資源部的群發(fā)郵件，郵件中稱洪濤教育三家分公司的總經(jīng)理、助理CTO、人力資源總監(jiān)都發(fā)生變化。

洪濤教育深圳總部發(fā)布的人事任命通知

實際上，3月1日上午，洪濤教育海淀分公司的一些員工就見到了新上任的助理CTO趙俊?！爱a(chǎn)品部的兩個同事被找去聊了聊，我也被告知先將手里工作停下，并被透露產(chǎn)品部可能會調(diào)兩個人去洪濤教育北京分公司?！焙闈逃５矸止镜膯T工趙天盛說。

隨后，趙俊作為傳達公司政策的代表開始陸續(xù)與員工約談，從總部臨時借調(diào)來的負責(zé)員工關(guān)系的專員也有參與約談。

芥末堆從多位洪濤教育海淀分公司員工處了解到，約談中他們被告知公司的政策主要包含以下四個方面：

第一，從公司層面來說，洪濤教育海淀分公司將關(guān)閉，現(xiàn)有辦公室將停止辦公，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)有可能會并入集團的其他教育業(yè)務(wù)如跨考和學(xué)爾森之中。

第二，從個人層面來說，員工可以選擇“轉(zhuǎn)崗”去集團的教育信息化部門。一旦“轉(zhuǎn)崗”，員工需接受季度績效考核，且績效工資將按季發(fā)放?？冃Э己瞬捎谩?-2”系數(shù)計算，例如假設(shè)考核系數(shù)是1，就代表員工的實得績效工資將與原有績效工資一致。

第三，如果員工不愿接受“轉(zhuǎn)崗”規(guī)定，公司將與員工商量“善后”方式；如果接受，員工可以去位于蘇州街的洪濤教育北京分公司工作。

第四，由于2018年公司在整體層面上未完成業(yè)績指標(biāo)，因此員工在個人層面上也不能領(lǐng)取年終獎，這個基本上沒有商量余地。

但不少員工認(rèn)為，“轉(zhuǎn)崗”其實并不是公司內(nèi)部的崗位調(diào)動，而是變相“裁員”。“要么接受減薪調(diào)崗，沒有年終獎；要么選擇滾蛋，之前的欠薪也不補?！币晃徊辉竿嘎缎彰膯T工如是說。

芥末堆就洪濤教育海淀分公司是否存在裁員情況聯(lián)系了趙俊，趙俊稱：“我不知道這事，你們聯(lián)系其它對口的人吧。”

業(yè)績虧損嚴(yán)重，全員停工

3月18日，將要進行季度績效考核的消息以群郵件的方式得到進一步確認(rèn)。在郵件中，洪濤教育海淀分公司稱，公司將“全面開展績效考核工作，并盡量節(jié)省成本”，其中一項原因為“公司在2018年經(jīng)營困難、虧損嚴(yán)重”。

洪濤教育海淀分公司關(guān)于開展季度績效考核的郵件說明

芥末堆了解到，洪濤教育海淀分公司主要負責(zé)經(jīng)營一款名叫桃知的APP。根據(jù)桃知的官網(wǎng)，桃知致力于打造基于微信生態(tài)的混合式教學(xué)云平臺。該平臺支持MOOC、SPOC、翻轉(zhuǎn)課堂等多種課堂模式，并涵蓋課程實操、作業(yè)、練習(xí)、考試、直播、在線討論等多形式教學(xué)與學(xué)習(xí)活動。

從桃知官網(wǎng)來看，桃知APP是一款2B類型的產(chǎn)品?，F(xiàn)有個人版與專業(yè)版兩個版本，其中，桃知專業(yè)版旨在為院校和機構(gòu)提供教學(xué)服務(wù)，其解決方案尚處于申請內(nèi)測階段。

趙天盛告訴芥末堆，桃知APP于去年9月上線，經(jīng)一名市場人員在山西地區(qū)推廣后，有三家院校簽訂了使用協(xié)議。2018年，公司在經(jīng)營方面主要涉及到人力成本。

蘋果App Store上的版本歷史記錄顯示，2個月前，桃知APP還進行過一次更新；該APP的開發(fā)商信息為“深圳市前海洪濤教育科技有限公司”。目前，該APP下僅有7條評論。

在陸續(xù)約談員工后，3月6日，洪濤教育海淀分公司又發(fā)放通知稱，接到洪濤教育總部通知，因節(jié)省公司成本，總部決定將海淀分公司遷址辦公，所有員工從即日起暫停所有崗位工作，并盤點公司所有固定資產(chǎn)及非固定資產(chǎn)。

洪濤教育海淀分公司通知全員停工、進行資產(chǎn)盤點

自通知發(fā)出后，洪濤教育海淀分公司的員工就基本進入了“無所事事”的狀態(tài)。多位員工向芥末堆表示，現(xiàn)在還是每天都來辦公室打卡，但是并沒有具體事情可做，“大家都在自己學(xué)習(xí)?！?br/>

李子木告訴芥末堆，公司已經(jīng)與他清點過一些相關(guān)的固定資產(chǎn)，比如電腦，空調(diào)扇等。據(jù)他所知，技術(shù)部門用于測試的七八部手機也被公司收回去了。

據(jù)芥末堆了解，洪濤教育海淀分公司的一些員工已經(jīng)開始著手尋找新的工作機會了。

教育業(yè)務(wù)對賭屢次未完成，貸款3億繼續(xù)并購

洪濤教育由洪濤股份于2015年11月投資設(shè)立，旨在推動上市公司第二主業(yè)——職業(yè)教育業(yè)務(wù)發(fā)展。作為一個從建筑裝飾業(yè)務(wù)起家的公司，洪濤股份通過多起收并購進入教育領(lǐng)域。

2014年起，洪濤股份先后收購了中裝新網(wǎng)、跨考教育、學(xué)爾森，并參股金英杰等專業(yè)職業(yè)教育平臺。截至2016年底，洪濤股份的職業(yè)教育業(yè)務(wù)涵蓋了考研培訓(xùn)、建工類培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)培訓(xùn)、設(shè)計類培訓(xùn)及司法類培訓(xùn)五大業(yè)務(wù)類型。2018年底，洪濤股份還由原來的深圳市洪濤裝飾股份有限公司正式更名為深圳市洪濤集團股份有限公司。

不過，洪濤股份收購標(biāo)的完成業(yè)績對賭的情況并不理想。2015年3月，洪濤股份作價2.35億元收購主打考研培訓(xùn)的跨考教育?？缈冀逃兄Z在2016年和2017年分別實現(xiàn)凈利潤不低于4600萬元和6000萬元，但跨考教育只在2016年完成了承諾業(yè)績。

2015年9月，洪濤股份又作價2.96億元收購從事建筑工程教育培訓(xùn)的學(xué)爾森。學(xué)爾森承諾在2015年、2016年及2017年分別實現(xiàn)凈利潤不低于2500萬元、4000萬元及6000萬元。實際上，學(xué)爾森在2016年與2017年連年虧損，其中2017年凈利潤虧損3655萬元，業(yè)績承諾完成度為-161%。

2018年5月，洪濤股份曾因?qū)W爾森業(yè)績對賭未完成及借款事宜與學(xué)爾森陷入仲裁中，最終雙方達成和解，洪濤股份表示將繼續(xù)完成對學(xué)爾森剩余15%股權(quán)的收購。2018年9月，此筆收購最終完成。

即便收購經(jīng)歷并不完全盡如人意，洪濤股份也未就此停止收并購的步伐。2018年3月，洪濤股份收購了四川城市職業(yè)學(xué)院，并就此正式進入職業(yè)教育的前端學(xué)歷職業(yè)教育領(lǐng)域。同月，洪濤股份還與的廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂了收購55%股權(quán)的收購框架協(xié)議。

今年1月，洪濤股份又發(fā)布公告稱，公司將為洪濤教育的3億元貸款提供連帶責(zé)任擔(dān)保。這筆貸款期限為5年的資金將用于支持洪濤教育開展并購業(yè)務(wù)。相信未來，并購依然會是洪濤股份深入教育行業(yè)的重要方式。

無獨有偶，近幾年，越來越多的A股上市公司都像洪濤股份一樣，通過收并購的方式進入教育領(lǐng)域。不可否認(rèn)，并購教育業(yè)務(wù)曾在一段時間內(nèi)令上市公司的股價上漲，但想要讓教育業(yè)務(wù)真正成為上市公司版圖中有活力且可持續(xù)的一部分，上市公司和收購標(biāo)的需要更深層的協(xié)同。

畢竟，收購有風(fēng)險，投資需謹(jǐn)慎。

（文中李子木、范逸塵、趙天盛均為化名）