原文：Tips and Scoops from ASU GSV That You Won’t Find on the Agenda. 來源：EdSurge. 作者：Jeffrey R. Young, Sydney Johnson, Tony Wan. 譯者：阿宅、爾瑞. 圖源：EdSurge.

美國(guó)時(shí)間4月10日，為期三天的第十屆ASU-GSV全球教育科技峰會(huì)在美國(guó)加州圣地亞哥閉幕。

包括英國(guó)前首相托尼·布萊爾、美國(guó)前教育部長(zhǎng)阿恩·鄧肯、星巴克 總裁兼CEO凱文·約翰遜在內(nèi)的5000余名來自世界各地的商界領(lǐng)袖、政府官員、大學(xué)教授齊聚一堂，對(duì)教育科技、教育資本等問題展開了熱烈討論。

此次，新東方作為本次峰會(huì)的合作方，參與了多個(gè)會(huì)議環(huán)節(jié)并進(jìn)行演講。芥末堆此次也帶領(lǐng)考察團(tuán)，深入感受了這堂教育科技盛會(huì)。

想當(dāng)初，ASU-GSV全球教育科技峰會(huì)剛開始在亞利桑那州立大學(xué)舉辦的時(shí)候，門票僅售50美元，冷冷清清，令人昏昏欲睡。而現(xiàn)在教育科技行業(yè)人士匯聚于此，已是座無虛席。此屆峰會(huì)的門票售價(jià)更是高達(dá)約3,200美元。

硅谷一向喜歡談?wù)撘?guī)模，而現(xiàn)在ASU-GSV全球教育科技峰會(huì)已具規(guī)模。舉辦10年間，參會(huì)人數(shù)從第一年的350人增長(zhǎng)到今年的4,700人。它以投資者和銀行家在教育科技行業(yè)的集會(huì)而聞名，盡管之前并不是這樣。GSV Acceleration的管理合伙人兼峰會(huì)主要組織者Deborah Quazzo說道：“峰會(huì)舉辦之初，因?yàn)橥顿Y人當(dāng)時(shí)并不關(guān)注教育科技產(chǎn)業(yè)，所以很難吸引他們參會(huì)?！?/p>

時(shí)代變遷，所有人都相信營(yíng)利和教育可以并行，從這一方面來說，ASU-GSV全球教育科技峰會(huì)脫穎而出，毫不掩飾地成為了資本家。漸漸地，越來越多的教育工作者和管理者也乘上了資本的東風(fēng)，并越來越頻繁地在峰會(huì)上出現(xiàn)。

2010-2018年參會(huì)人數(shù)變化統(tǒng)計(jì)如下：

總參會(huì)人數(shù)：350-4700

教育工作者：30-750

企業(yè)家人數(shù)：53-375（未統(tǒng)計(jì)徘徊于酒店，未登記的企業(yè)家）

投資者人數(shù)：65-400

在圓桌會(huì)議、幻燈片演示、工作坊、招待會(huì)和走廊不經(jīng)意的會(huì)面中，你都能輕易感受到每個(gè)人都是社交控（FOMO）。以下是我們聽到的和無意中聽到的故事：

“騙子綜合癥”

騙子綜合癥（Impostor Syndrome），指“一直無法相信個(gè)體成功是自身努力的結(jié)果，或是不相信個(gè)體成功是自身努力或自身技能過硬的結(jié)果”。

多數(shù)參會(huì)者在經(jīng)過走廊時(shí)都自信滿滿，準(zhǔn)備迎戰(zhàn)，他們自信地將某個(gè)新的初創(chuàng)公司或項(xiàng)目拋出來給任何能傾聽的人。所以當(dāng)有關(guān)“騙子綜合癥”的自助式會(huì)議出現(xiàn)在議程上，給會(huì)“在工作上感到不自在、被智商欺詐或自卑”的人提供建議時(shí)，人們似乎有些驚喜。

而此會(huì)議一個(gè)令人驚訝的關(guān)鍵點(diǎn)在于，它指出，即使是那些科技領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，也會(huì)普遍有“騙子綜合癥”。

自稱為“情緒健康顧問”的臨床心理學(xué)家Emily Anhalt以一個(gè)問題作為會(huì)議的開始。她詢問在場(chǎng)的約60名觀眾：有誰覺得自己是個(gè)騙子？

在她意料之內(nèi)的是，大多數(shù)觀眾都舉了手。

她說：“我們拿自己跟其他人比較，”這就是我們了解自己的方式。在談及自尊時(shí)，社交媒體滿足了我們最壞的本能?！暗灰宴R頭后的自己與他人鏡頭前的精彩時(shí)刻相對(duì)比”，因?yàn)檫@樣我們自己的缺點(diǎn)會(huì)一覽無余，但在瀏覽他人的Facebook、Instagram或Twitter時(shí)，卻很少看到他人的缺點(diǎn)。

她并未指出“騙子綜合癥”在女性和有色人種中更加普遍，因?yàn)樯鐣?huì)已經(jīng)顯示這些群體的觀點(diǎn)被低估了價(jià)值。不過就此而言，在座的觀眾多數(shù)是女性和少數(shù)人群。

Emily Anhalt一直在談不要把自己當(dāng)成騙子，而要誠(chéng)實(shí)地說出自己的內(nèi)心感受。“通過大聲說出自己做過的事，你可以騰出一些空間來思考，‘這些都是自己創(chuàng)造的嗎？’”

同樣，不要自顧自地去揣度職場(chǎng)中的批評(píng)意見。當(dāng)老板說你的工作不行時(shí)，不要曲解為是他認(rèn)為你這個(gè)人不行。“尤其在科技領(lǐng)域，我們工作與私人生活的界線是模糊的。有自己的主體意識(shí)，在工作之余有愛好和別的社交關(guān)系，是很重要的。這樣當(dāng)生活出現(xiàn)某些問題時(shí)，你就不會(huì)覺得你整個(gè)人都被擊垮了?！?/p>

處于領(lǐng)導(dǎo)位置時(shí)，也注意不要讓別人患上“騙子綜合癥”。她說，這其中重要的一點(diǎn)，就是要公開透明，大膽承認(rèn)自己在工作中享受過的一些特權(quán)。

Emily Anhalt說：“如果一位剛以100萬美元出售了自己公司的CEO拿著話筒說：‘為了這個(gè)，我非常努力。但也是因?yàn)槲疑诟辉＜彝?，父母給了我第一筆投資，我開這家公司才這么容易’，那該是多么炫酷啊”，觀眾席發(fā)出了笑聲，“這種發(fā)言會(huì)很有力，但是我們并沒有做到那種程度。承認(rèn)自己所受到的優(yōu)待，也是在為追隨你的人服務(wù)?！?/p>

Emily Anhalt是初創(chuàng)公司Beam的聯(lián)合創(chuàng)始人，她將Beam稱為“心靈健身房”。

正在招聘新任CEO的Frontline

Frontline Education是一家專為K-12學(xué)區(qū)提供大量管理和人力資源軟件的公司，目前正在招聘新的CEO。前任CEO Tim Clifford于3月退休，該公司正在找人接替他的位置。Frontline董事會(huì)主席Charles Goodman目前暫任CEO一職。

Frontline位于Clifford旗下，之前經(jīng)過多次收購(gòu)，極大地?cái)U(kuò)展了其產(chǎn)品組合。這些交易也抬高了該公司的估值。2014年，前任主人Insight Venture Partners收購(gòu)Frontline時(shí)，該公司市值約為1.3億美元。2017年Thoma Bravo收購(gòu)Frontline時(shí)，成交價(jià)為13億美元。那么問題來了：下一位買主將要付多少錢呢？

Frontline預(yù)計(jì)將繼續(xù)執(zhí)行其屢戰(zhàn)屢勝的資產(chǎn)收購(gòu)戰(zhàn)略，該公司首席財(cái)務(wù)官Greg Doran稱，今年晚些時(shí)候，F(xiàn)rontline將搶購(gòu)更多資產(chǎn)。

又一所大學(xué)走上風(fēng)險(xiǎn)投資之路

西部州長(zhǎng)大學(xué) (WGU) 是一個(gè)新教育基金的投資者，該基金專注于投資高等教育服務(wù)領(lǐng)域。該基金被稱為New U Ventures，將由猶他州的風(fēng)險(xiǎn)投資公司EPIC Ventures管理。EPIC Ventures之前還投資了已上市的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)公司Instructure。

New U Ventures的第一輪融資正在收官，目標(biāo)是1.2億美元，這筆錢將用于早期的增長(zhǎng)型投資。

New U Ventures官網(wǎng)稱，該基金正將目光盯向能夠重新定義高等教育的產(chǎn)品和服務(wù)。對(duì)于下個(gè)世紀(jì)而言，新的高等教育能促進(jìn)未來就業(yè)，提升生活質(zhì)量，增加機(jī)會(huì)，優(yōu)化產(chǎn)出。借助西部州長(zhǎng)大學(xué)的學(xué)生網(wǎng)絡(luò)和能進(jìn)行效能評(píng)估的孵化實(shí)驗(yàn)室，這些公司也將有機(jī)會(huì)進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試。

高等教育機(jī)構(gòu)發(fā)起投資基金，似乎成為了一種流行趨勢(shì)。譬如，2018年，運(yùn)營(yíng)斯特雷耶大學(xué)（Strayer University）和卡佩拉大學(xué)（Capella University）的公司建立了一個(gè)啟動(dòng)資金為500萬美元的種子階段基金。2017年，新罕布什爾南方大學(xué)和Rethinking Education建立了一個(gè)啟動(dòng)資金為1500萬美元的基金。

狂熱的基金

GSV Acceleration剛建立了一個(gè)新基金，Pearson也在建設(shè)自己的基金，傳言說University Ventures也在策劃些新東西。

但是對(duì)于新的教育基金來說，“品牌名最時(shí)髦”獎(jiǎng)要頒給由John Danner領(lǐng)導(dǎo)的“傻瓜資本”（Dunce Capital）。早先時(shí)候，John Danner聯(lián)合創(chuàng)辦了Rocketship Education，這是一家位于加利福尼亞的特許學(xué)校網(wǎng)絡(luò)。然后他又獨(dú)立創(chuàng)辦了自己的教育科技公司Zeal。雖然那家公司經(jīng)營(yíng)失敗了，但在該領(lǐng)域，John Danner仍然是一位積極的天使投資人，并以個(gè)人名義投資了Epic!、Juni Learning、Lambda School、Outschool、Padlet和Swing Education。

Dunce Capital的首次投資對(duì)象是 SV Academy，該公司的一個(gè)項(xiàng)目，是用12周的時(shí)間來培訓(xùn)想在科技公司從事銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷的人。

獎(jiǎng)項(xiàng)

每一屆峰會(huì)，ASU-GSV都會(huì)給重要的教育工作人員和企業(yè)家頒獎(jiǎng)。今年的獲獎(jiǎng)人員包括：

Geoffrey Canada，Harlem’s Children Zone創(chuàng)始人，榮獲GSV終身成就獎(jiǎng)。

Michael Sorrell，Paul Quinn College校長(zhǎng)，榮獲有色人種創(chuàng)新獎(jiǎng)（the Innovator of Color Award）。

Frida Polli（Pymetrics CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人）、Christine Willig（Illuminate Education CEO）、Jessie Woolley-Wilson（DreamBox Learning CEO），因帶領(lǐng)公司融資交易大獲成功，而榮獲女性力量獎(jiǎng)（the #PowerofWomen Award）。