原文：Billionaire Tom Siebel Is Offering His Employees The Most Generous Education Benefit Ever

來源：《福布斯》 作者：Susan Adams  編譯：阿宅  圖源：《福布斯》

芥末堆6月11日文，根據(jù)《福布斯》雜志近日，億萬富翁托馬斯·希伯（Thomas Siebel）于上周宣布，對于所有獲得計算機科學(xué)線上碩士學(xué)位的員工，他將為他們支付全部費用。這些員工還將獲得3項補貼：25000美元的現(xiàn)金補貼、公司授予的股票，以及工資漲15%。希伯稱，“在新型經(jīng)濟中，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為焦點，公司要想保持行業(yè)領(lǐng)先地位，就需要參加最先進的繼續(xù)教育項目?！毕２侨斯ぶ悄苘浖脚_和應(yīng)用程序公司C3.ai的CEO，他的資產(chǎn)凈值已達29億美元。

現(xiàn)年66歲的希伯畢業(yè)于美國伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校，并在此獲得了歷史文學(xué)學(xué)士學(xué)位、工商管理學(xué)碩士學(xué)位和計算機科學(xué)理學(xué)碩士學(xué)位，還被授予了榮譽博士學(xué)位。同樣，他的員工也能像他一樣在這所學(xué)校獲得計算機科學(xué)碩士學(xué)位。1999年，希伯捐贈了3200萬美元來建立托馬斯·希伯計算機科學(xué)中心，該項目已于2004年完成。2007年，他再次承諾，將為母校捐贈1億美元。2016年，他又捐贈了2500萬美元來建設(shè)托馬斯·希伯設(shè)計中心，該項目預(yù)計于2020年春季完工。

在線高等教育服務(wù)供應(yīng)商Coursera將提供平臺，幫助C3.ai員工獲得計算機科學(xué)碩士學(xué)位，每人需支付21000美元。在C3.ai的員工將要申請的這門課程中，申請者的GPA至少要達到3.2，錄取率為30%，課程的競爭力可見一斑。

C3.ai位于加州，目前共有330名員工，并計劃在明年增長至700名。公司超過1/3的員工已經(jīng)獲得高級學(xué)位。希伯表示，他希望從軟件工程師到客服人員的所有員工都能為獲得計算機科學(xué)學(xué)位而積極努力。2009年，希伯創(chuàng)立C3 IoT，一開始是家清潔能源公司，但現(xiàn)在已將重心轉(zhuǎn)移至云平臺服務(wù)，主要幫助企業(yè)客戶將AI和大數(shù)據(jù)應(yīng)用分布至企業(yè)全范圍。

希伯稱，他將直接提前替員工把學(xué)費付給學(xué)校，而不是員工先支付學(xué)費，之后由公司報銷。

越來越多的美國公司開始為員工提供教育福利，但看起來希伯又將這個標準提升到了新高度。南新罕布什爾大學(xué)的校長保羅·勒布朗（Paul LeBlanc）表示，“這是我聽說過的最大方的激勵措施?！币呀?jīng)十多家公司將南新罕布什爾大學(xué)的課程當(dāng)作員工福利。

企業(yè)提供高等教育福利的著名案例：星巴克為咖啡師和其他員工支付一部分學(xué)費，幫助他們獲得亞利桑那州立大學(xué)的文學(xué)學(xué)士線上學(xué)位。在2018年推出的一個項目中，150萬名沃爾瑪員工每天只需支付1美元，就可在三所學(xué)校學(xué)習(xí)并獲得商務(wù)和供應(yīng)鏈管理的副學(xué)士與學(xué)士線上學(xué)位。沃爾瑪上周還宣布，它正在增加14個技術(shù)學(xué)位，還正在為高中生推出教育福利，其中涵蓋免費的SAT和ACT考試復(fù)習(xí)。自去年起，迪士尼就開始提供高等教育福利。上個月迪士尼宣布，它正在增加高等教育福利，其中包括為獲得在線酒店和旅游管理碩士學(xué)位的員工支付學(xué)費。

同樣在上周，沃爾瑪表示，它將為一些完成學(xué)位的工人提供1500美元的現(xiàn)金補貼。但是希伯可能是全美唯一一個推出新福利，為所有獲得碩士學(xué)位的員工支付全部學(xué)費的人。

希伯之前是甲骨文公司的一名銷售人員，1993年他在加州創(chuàng)辦客服軟件公司Siebel Systems，并因此獲得了財富。2006年這家公司以58億美元賣給了對手甲骨文。在非洲塞倫蓋蒂大草原希伯曾遭一頭大象攻擊，險些失去一只腳。在這八個月后，他又在舊金山創(chuàng)辦了C3.ai。權(quán)威數(shù)據(jù)機構(gòu)Pitchbook的數(shù)據(jù)顯示，目前這家公司的估值為21億美元。

希伯表示，當(dāng)你考慮我們在人力資本上花了多少錢時，其實我們公司用于員工學(xué)位和現(xiàn)金補貼的錢只是水桶里的一滴水。如果把其他福利和旅游也算進來的話，每名員工每年的花費已經(jīng)超過了35萬美元?！?strong>如果員工能提升自身技能、推動職業(yè)發(fā)展、主動實現(xiàn)自己的多項進步、為客戶提供更好的服務(wù)，這樣的話，我們提供的這項福利就顯得微不足道了。”

原文作者：Susan Adams，《福布斯》雜志高級編輯，負責(zé)教育版塊。

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