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疫情防控期間企業(yè)薪資支付問題解答

作者:程知音 發(fā)布時間:

疫情防控期間企業(yè)薪資支付問題解答

作者:程知音 發(fā)布時間:

摘要:處理疫情期間員工薪資發(fā)放依據(jù)參考

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來源:圖蟲創(chuàng)意

2020年1月23日上海市培訓(xùn)市場綜合治理工作聯(lián)席會議辦公室下發(fā)《關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、托育機(jī)構(gòu)暫緩開展線下相關(guān)服務(wù)的通告》(文號:滬培聯(lián)辦【2020】1號)。主要內(nèi)容如下:

“為有效防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情,切實保障廣大學(xué)員、嬰幼兒與員工身心健康,根據(jù)市委和市政府總體部署,上海市培訓(xùn)市場綜合治理工作聯(lián)席會議辦公室今天下發(fā)通知,要求各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和托育機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任,防止因人員聚集增大傳染風(fēng)險,從即日起至2月29日暫緩開展線下服務(wù)(若有延長將另行告知)。各機(jī)構(gòu)要妥善做好因暫緩服務(wù)而對培訓(xùn)和托育服務(wù)安排進(jìn)行調(diào)整等工作。各相關(guān)部門要加強(qiáng)管理,督促指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)貫徹落實國家與本市的相關(guān)要求,切實做好疫情防控工作?!?/p>

(隨著疫情的擴(kuò)大,陸陸續(xù)續(xù)多個地方教育主管部門發(fā)出了要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)停課的通知。)

2020年1月23日北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》(文號:京人社勞字〔2020〕11號)。主要內(nèi)容如下:

“一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資

根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、企業(yè)要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復(fù)工人員

對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后,隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

對于因疫情未及時返京復(fù)工的職工,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時間較長的,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以安排職工待崗。待崗期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工,因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

三、企業(yè)可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營

受疫情影響的企業(yè),可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度,按照生產(chǎn)經(jīng)營需要,實行輪崗調(diào)休。

四、各區(qū)人力資源社會保障部門要切實做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置工作

各區(qū)要落實屬地責(zé)任,加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo),加大勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測預(yù)警力度,切實保護(hù)職工合法權(quán)益。要開辟綠色通道,依法及時做好企業(yè)特殊工時制度的行政許可工作。要結(jié)合疫情防控工作要求,加強(qiáng)對勞務(wù)派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測,有效防范和處置突發(fā)情況?!?/p>

2020年1月24日,人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(文號:人社廳發(fā)明電[2020]5號)。主要內(nèi)容如下:

“為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題,維護(hù)職工合法權(quán)益,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下: 

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。

四、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實保障職工合法權(quán)益?!?/p>

從當(dāng)前的疫情發(fā)展來看,全國多地都受到了影響,從上文的通知中可見一斑。對此,筆者收集了一些地方政府制定的關(guān)于企業(yè)工資發(fā)放的規(guī)范性文件,作為企業(yè)、民辦非企業(yè)單位處理疫情期間員工薪資發(fā)放依據(jù)參考。

國家《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條   非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行。

十二、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動,按雙方新的約定支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十五、在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時,勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者,經(jīng)隔離觀察后排除的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動,支付其隔離觀察期間的工資。

《北京市工資支付暫行規(guī)定》

第二條   本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其它有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第十一條   非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,超過一個工資支付周期的,若勞動者在法定工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動,用人單位支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).若勞動者沒有提供勞動,用人單位應(yīng)按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》

第三條   本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)支付勞動者工資,適用本辦法。

個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體支付與其建立勞動關(guān)系的勞動者工資,依照本辦法執(zhí)行。

第二十二條   企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時間在1個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家、省相關(guān)規(guī)定支付工資。

企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過1個工資支付周期,勞動者付出了正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動者未付出正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》

第二條   本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第十七條   勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的,視同提供正常勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者,經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的,其隔離觀察期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第十九條   非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時間在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期、勞動者提供了正常勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于省人民政府確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

《吉林省企業(yè)工資支付辦法》

第二十二條   非因勞動者本人原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;若勞動者沒有提供正常勞動,企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%以上支付工資,支付實際額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》

第二十四條   用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按國家規(guī)定或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

超過一個工資支付周期,用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

本文轉(zhuǎn)載自公眾號“知音談民辦教育”,作者程知音,文章為作者獨立觀點,不代表芥末堆立場,轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。

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