來源：圖蟲創(chuàng)意

2020年1月23日上海市培訓市場綜合治理工作聯席會議辦公室下發(fā)《關于培訓機構、托育機構暫緩開展線下相關服務的通告》（文號：滬培聯辦【2020】1號）。主要內容如下：

“為有效防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情，切實保障廣大學員、嬰幼兒與員工身心健康，根據市委和市政府總體部署，上海市培訓市場綜合治理工作聯席會議辦公室今天下發(fā)通知，要求各培訓機構和托育機構擔負起社會責任，防止因人員聚集增大傳染風險，從即日起至2月29日暫緩開展線下服務（若有延長將另行告知）。各機構要妥善做好因暫緩服務而對培訓和托育服務安排進行調整等工作。各相關部門要加強管理，督促指導各機構貫徹落實國家與本市的相關要求，切實做好疫情防控工作。”

（隨著疫情的擴大，陸陸續(xù)續(xù)多個地方教育主管部門發(fā)出了要求培訓機構停課的通知。）

2020年1月23日北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》（文號：京人社勞字〔2020〕11號）。主要內容如下：

“一、企業(yè)應當保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資

根據國家和本市相關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

二、企業(yè)要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員

對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業(yè)經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

三、企業(yè)可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營

受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。

四、各區(qū)人力資源社會保障部門要切實做好服務指導和監(jiān)測處置工作

各區(qū)要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導，加大勞動關系風險預測預警力度，切實保護職工合法權益。要開辟綠色通道，依法及時做好企業(yè)特殊工時制度的行政許可工作。要結合疫情防控工作要求，加強對勞務派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況?！?/p>

2020年1月24日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（文號：人社廳發(fā)明電[2020]5號）。主要內容如下：

“為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，現就有關問題通知如下： 

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

二、企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權益?！?/p>

從當前的疫情發(fā)展來看，全國多地都受到了影響，從上文的通知中可見一斑。對此，筆者收集了一些地方政府制定的關于企業(yè)工資發(fā)放的規(guī)范性文件，作為企業(yè)、民辦非企業(yè)單位處理疫情期間員工薪資發(fā)放依據參考。

國家《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條   非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者。個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織和與之形成勞動關系的勞動者參照執(zhí)行。

十二、企業(yè)停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

十五、在采取公共衛(wèi)生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察后排除的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

《北京市工資支付暫行規(guī)定》

第二條   本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其它有用工行為的經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

第十一條   非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按原標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者在法定工作時間內為用人單位提供正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準.若勞動者沒有提供勞動，用人單位應按本市有關規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》

第三條   本省行政區(qū)域內企業(yè)支付勞動者工資，適用本辦法。

個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體支付與其建立勞動關系的勞動者工資，依照本辦法執(zhí)行。

第二十二條   企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，時間在1個工資支付周期內的，企業(yè)應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規(guī)定支付工資。

企業(yè)停工、停產、歇業(yè)時間超過1個工資支付周期，勞動者付出了正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資；勞動者未付出正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準的80％支付工資。

《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》

第二條   本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內各種經濟類型的企業(yè)、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第十七條   勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第十九條   非因勞動者原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，用人單位應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期、勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照不低于省人民政府確定的當地最低工資標準支付工資。

《吉林省企業(yè)工資支付辦法》

第二十二條   非因勞動者本人原因造成企業(yè)停工、停產，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，企業(yè)按照不低于當地最低工資標準支付工資；若勞動者沒有提供正常勞動，企業(yè)按照當地最低工資標準的70％以上支付工資，支付實際額度不得低于當地最低生活保障標準。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》

第二十四條   用人單位歇業(yè)、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按國家規(guī)定或勞動合同約定的工資標準支付工資。

超過一個工資支付周期，用人單位應當支付生活費，生活費標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。

本文轉載自公眾號“知音談民辦教育”，作者程知音，文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉載請聯系原作者。