*來(lái)源：90度地產(chǎn)（dc90du），作者李敏

八百多萬(wàn)畢業(yè)生因疫情困在家中時(shí)，一場(chǎng)城市間的“搶人大戰(zhàn)”正熱火朝天打響，只是這一次，畢業(yè)生并非主角。

包車、包機(jī)、包高鐵、發(fā)放大額拉新補(bǔ)貼，招工優(yōu)惠政策花樣繁多——這次城市之間的搶人對(duì)象，是尚未返程的藍(lán)領(lǐng)工人群體。中國(guó)有超過(guò)2.8億農(nóng)民工群體，但“用工荒”卻在近幾年越發(fā)凸顯，在這一波由疫情引發(fā)的“搶人大戰(zhàn)”后，藍(lán)領(lǐng)階層是否會(huì)成為未來(lái)城市爭(zhēng)奪的新重點(diǎn)？

“搶人大戰(zhàn)”第四季，另一種“搶人”

按照此前教育部公布的數(shù)據(jù)，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬(wàn)人，同比去年增加40萬(wàn)人。疊加2020年春節(jié)前爆發(fā)的新冠疫情，波及大量中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，今年的就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻。

如果不是這場(chǎng)疫情，這874萬(wàn)畢業(yè)生恐怕是眾多二三線城市“拉新”的重點(diǎn)對(duì)象。早在2017年春天，一場(chǎng)城市間的搶人大戰(zhàn)就已經(jīng)打響，到了2020年第四個(gè)年頭上，這場(chǎng)大戰(zhàn)就已經(jīng)進(jìn)入“第四季”。

2017年初，武漢啟動(dòng)實(shí)施“百萬(wàn)大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程”，提出力爭(zhēng)“5年留下100萬(wàn)大學(xué)生”，成為第一波搶人大戰(zhàn)城市中最為顯眼的一個(gè)。隨后，包括南京、杭州、成都、西安、長(zhǎng)沙、青島等在內(nèi)的多個(gè)城市也相繼推出人才新政，部分城市甚至提出了“中專以上學(xué)歷零門檻落戶”政策，一場(chǎng)持續(xù)三年的城市人口爭(zhēng)奪戰(zhàn)就此打響。

不過(guò)，在這個(gè)2月底，當(dāng)八百多萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生還困于家中時(shí)，多個(gè)城市已經(jīng)提前開始另一場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”，只不過(guò)，搶的是藍(lán)領(lǐng)工人。這次，受疫情影響復(fù)工壓力最大的浙江最先動(dòng)手，被稱為“包郵搶人”，包車包機(jī)包高鐵、免費(fèi)接送員工花樣百出，更是有企業(yè)人士戲言，“2月不搶人，3月徒傷悲！”

其實(shí)，加快復(fù)工只是表面原因，深層次原因就在于，即便沒有疫情，“用工荒”已經(jīng)是中國(guó)城市多年存在的普遍難題，為了防止在疫情下藍(lán)領(lǐng)們就近務(wù)工或者被其他城市搶走從而加劇用工難題，各大城市之間為了“搶藍(lán)領(lǐng)”出臺(tái)的復(fù)工補(bǔ)貼政策花樣繁多，報(bào)銷、送錢、落戶加分層出不窮。

以西安為例，搶“工人”的硬核政策中就包括：企業(yè)新招用員工，簽訂一年以上勞動(dòng)合同并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予1000元/人的一次性社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等等。而南京則直接給出了落戶積分獎(jiǎng)勵(lì)：南京市對(duì)符合《南京市積分落戶實(shí)施辦法》中落戶申請(qǐng)條件的復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)來(lái)寧返寧員工，給予一次性落戶積分12分的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)落戶事項(xiàng)加快辦理。

人口紅利衰減下的存量廝殺，“藍(lán)領(lǐng)”是否會(huì)成落戶主力？

隨著各大城市持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，新增就業(yè)崗位多、人才需求量大，對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)成為必然。

不過(guò)，如果將今年春天特殊的“搶人大戰(zhàn)”與此前幾年城市之間的“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)行比較，引人深思的問題就是，在人口紅利衰減下，穩(wěn)定的勞動(dòng)力已經(jīng)是城市各行各業(yè)重要的資源，也是保持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)穩(wěn)定的重要因素，那么，在存量廝殺下，“藍(lán)領(lǐng)”能否成城市群新的落戶主力？

在今年春天的搶人大戰(zhàn)中，多地拋出的招工補(bǔ)貼中最為引人注目的當(dāng)屬富士康。以鄭州富士康為例，作為蘋果手機(jī)最大的組裝工廠，其員工規(guī)模在20萬(wàn)左右，高峰時(shí)曾達(dá)到30萬(wàn)左右。但因?yàn)橐咔榈脑颍罅縿?wù)工人員困于村鎮(zhèn)，鄭州富士康復(fù)功率被業(yè)內(nèi)預(yù)測(cè)不足50%。在兩周前拋出3000元補(bǔ)貼招新后，為加大復(fù)工力度，鄭州富士康日前再次增加獎(jiǎng)勵(lì)，新入職員工在滿足相關(guān)條件后可獲現(xiàn)金7000元。

重金懸賞“拉新”，可以看出富士康對(duì)于用工需求的急切。如果拋開疫情特殊原因，考慮到用工需求持續(xù)保持穩(wěn)定，是否可以將這批潮汐化的年輕人留在鄭州？城市之間的搶人大戰(zhàn)，就真的只能是“大學(xué)生”嗎？

中國(guó)人口紅利見頂在這幾年已被廣泛討論。先看一下人口紅利概念，是指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了有利的人口條件，整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)呈高儲(chǔ)蓄、高投資和高增長(zhǎng)的局面。

然而當(dāng)前，我國(guó)正處于人口發(fā)展的重大轉(zhuǎn)折期：一方面，從我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)力人口（16-59周歲）比重來(lái)看，已經(jīng)多年呈現(xiàn)下跌態(tài)勢(shì)。官方數(shù)據(jù)顯示，2019年，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎貫?4%，而在2005年這一占比為76%。值得一提的是，這一占比自2012年開始就一直持續(xù)逐年下滑。另一方面，即便放開了“二孩政策”，我國(guó)的人口出生率仍在下滑，2019年的人口出生率僅為10.48‰，再刷新歷史新低，這也意味著未來(lái)勞動(dòng)人人口增加的壓力巨大。

針對(duì)前幾季的“搶人大戰(zhàn)”，有聲音指出，搶的不是年輕人，而是年輕人的六個(gè)錢包，并將搶人大戰(zhàn)與地方政府另類刺激房地產(chǎn)市場(chǎng)聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行解讀。但事實(shí)上是，難道地方政府爭(zhēng)搶年輕人，真的只是淺薄地盯著樓市這塊蛋糕么？恐怕引爆樓市只是錦上添花，改善人口結(jié)構(gòu)、提高年輕化比例，解決養(yǎng)老金缺口同時(shí)減輕公共財(cái)政壓力、提升城市經(jīng)濟(jì)活力等種種好處才是真正原因。

所以，隨著戶籍政策松動(dòng)不再是阻攔人口流動(dòng)的硬性門檻。對(duì)于忙于復(fù)工的眾多城市來(lái)說(shuō)，這個(gè)春天的“搶人大戰(zhàn)”可以解決一時(shí)之憂，在未來(lái)幾季爭(zhēng)奪人才，是否會(huì)把“藍(lán)領(lǐng)”納入重點(diǎn)范圍？

北上廣深還是小城鎮(zhèn)？僧多肉少的資源大比拼

不過(guò)，不管是藍(lán)領(lǐng)工人，還是等待就業(yè)或者已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，在人口流動(dòng)中成為城市的血液，能否最終留下來(lái)成為城市的基石，要看這個(gè)城市能否給予他們足夠的歸屬感和安全感，這一點(diǎn)，不分北上廣深或者小城鎮(zhèn)。

日前，有研究機(jī)構(gòu)發(fā)布2020屆春節(jié)前后高校畢業(yè)生就業(yè)意向城市線級(jí)分布數(shù)據(jù)，新一線城市、一線城市漲幅回落，呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)；二線城市意向率出現(xiàn)3.23%的明顯漲幅；三四線城市的意向度漲幅為1.46%和0.08%；五線城市呈現(xiàn)小幅下降，為-0.09%。

僅從這組數(shù)據(jù)來(lái)看，相對(duì)于一線城市的高節(jié)奏，高壓力、高消費(fèi)、高租金的生活，二三線城市開始更受年輕人青睞，這一點(diǎn)從2018年多個(gè)城市發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)數(shù)據(jù)也能看出來(lái)，在當(dāng)年人口流動(dòng)吸納最多的城市中，以南方一些副省級(jí)城市、省會(huì)城市，以及部分中西部的城市吸引人才為多。其中，常住人口增長(zhǎng)最快的是深圳、廣州，其次是西安、杭州、成都、重慶、鄭州、長(zhǎng)沙、寧波與合肥十個(gè)城市。

不過(guò)，人口在某一端時(shí)間內(nèi)集中涌入，也在考驗(yàn)一個(gè)城市基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)模是否能夠承載。以深圳為例，根據(jù)統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2018年，深圳常住人口增加了49.83萬(wàn)，增量居全國(guó)首位。但是， 2019年下半年，深圳市龍華區(qū)、福田區(qū)、坪山區(qū)三區(qū)均發(fā)布2020年學(xué)位預(yù)警，預(yù)計(jì)小一、初一學(xué)位缺口數(shù)萬(wàn)個(gè)?？梢钥闯?，隨著年輕家庭涌入，深圳的基礎(chǔ)教育資源短缺開始凸顯。除此之外，深圳也是我國(guó)唯一沒有985、211大學(xué)的一線城市。

另外從十個(gè)城市醫(yī)療資源對(duì)比來(lái)看，深圳在衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量以及床位數(shù)上，也排名靠后，但常住人口總數(shù)位居十大城市前列。有數(shù)據(jù)顯示，2018年我國(guó)每千人口醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù)6.03張。而深圳2018年，這一數(shù)字僅為3.65。在2018年人口涌入的前十大城市中，基礎(chǔ)醫(yī)療資源并不占優(yōu)勢(shì)。

備注：前四項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源為2018年十城統(tǒng)計(jì)公報(bào)，每千人床位數(shù)為計(jì)算獲得=(床位數(shù)/常住人口數(shù))*1000

不可否認(rèn)的是，雖然在北上廣深一線城市打拼，工作機(jī)會(huì)相比二三線而言會(huì)多一些，但資源分配上卻要面對(duì)的是僧多肉少的境況。也許對(duì)于初入社會(huì)的年輕人而言，最重要的還是職場(chǎng)的歷練，但一旦想要成家立業(yè)，房?jī)r(jià)接受程度、教育以及醫(yī)療資源可得程度都變成心靈天平上的重要籌碼。

同樣的，對(duì)于藍(lán)領(lǐng)工人群體來(lái)說(shuō)，當(dāng)用工荒來(lái)臨時(shí)，他們被企業(yè)和城市迫切地邀約，但在他們付出勞動(dòng)的同時(shí)，城市又是否能把他們的家庭生活、子女上學(xué)等后顧之憂解決，是否能讓他們真正享受到市民待遇？《2018年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示：從總量看，我國(guó)農(nóng)民工總量已達(dá)到2.88億，不過(guò)2018年進(jìn)城農(nóng)民工數(shù)量比上年減少了204萬(wàn)。

拉新，以及拉新背后的基礎(chǔ)設(shè)施承載力，這些都在考驗(yàn)著中國(guó)日益崛起的城市群，也許搶人大戰(zhàn)“第四季”并不能在短期內(nèi)看出城市格局的變動(dòng)，但或許影響未來(lái)城市群最大的變數(shù)，就在這批藍(lán)領(lǐng)與年輕人身上。

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