*來(lái)源：青塔人才（ID：gh_35ddc3c47ee3）

3月已經(jīng)過(guò)去一周了，但各大高校仍然沒(méi)有要開學(xué)的意思，網(wǎng)絡(luò)四起的開學(xué)謠言被官方一一擊破，這屆畢業(yè)生們祈禱趕緊開學(xué)的浪潮沖上了一個(gè)又一個(gè)熱搜。

本該在圖書館瘋狂肝論文的3月，只能在家對(duì)著電腦無(wú)中生有暗度陳倉(cāng)憑空想象憑空捏造；

本該把頭發(fā)梳成大人模樣穿上一身帥氣西裝穿梭于各大招聘會(huì)，卻只能穿著襯衫睡褲局促不安沖視頻畫面卡成表情包的hr傻笑。

疫情還未結(jié)束，回不去的學(xué)校，容不下的故鄉(xiāng)，被推后的復(fù)試，看不見(jiàn)的春招……通通成了畢業(yè)生們焦慮的推手。畢業(yè)論文沒(méi)頭緒，求職就業(yè)沒(méi)著落，2020屆畢業(yè)生真的輸在職場(chǎng)起跑線了嗎?

當(dāng)“金三銀四”遭遇“倒春寒”

每年的三四月份，是畢業(yè)生求職的黃金時(shí)期，然而今年受疫情影響，人力成本成為眾多停工企業(yè)的一大壓力，短時(shí)間內(nèi)多家企業(yè)的用工需求可能出現(xiàn)斷崖式下降。

2月27日BOSS直聘發(fā)布了《2020春招就業(yè)市場(chǎng)追蹤報(bào)告》，報(bào)告顯示春節(jié)后第三周，面向2020年應(yīng)屆生的崗位需求環(huán)比增長(zhǎng)16%，但同比仍然下降44%，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求相比2019年收縮了52%。

圖源：Boss直聘

招聘縮水的同時(shí)，求職人數(shù)卻只增不減，呈現(xiàn)出“僧多肉少”的局面。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，今年共有874萬(wàn)高校畢業(yè)生，同比增加40萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。這874萬(wàn)畢業(yè)生要battle的不光是等待機(jī)會(huì)的往屆生，還有許多因?yàn)楹Ｍ庖咔楸l(fā)選擇回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生。

就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)疊加，2020屆畢業(yè)生們收獲offer的難度已然從Hard模式變成Hell模式。

來(lái)自官方政策定心丸的強(qiáng)勢(shì)“投喂”

一邊是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，另一邊是國(guó)家、地方政府為這屆畢業(yè)生操碎了心，出臺(tái)了一系列針對(duì)性強(qiáng)、靈活性大的就業(yè)政策，讓被疫情打亂節(jié)奏陷入迷茫的畢業(yè)生們吃下了“定心丸”。

中央政策大禮包

2019年政府工作報(bào)告中明確提出，“進(jìn)一步穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期”，將“穩(wěn)就業(yè)”放在“六穩(wěn)”之首。而高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題涉及人數(shù)眾多，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級(jí)、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定，無(wú)疑是穩(wěn)就業(yè)的重點(diǎn)。

2020年2月28日舉行的國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上，介紹了鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生等就業(yè)相關(guān)政策。人力資源社會(huì)保障部同教育部等部門，調(diào)整推出了一系列拓寬就業(yè)渠道、優(yōu)化招聘服務(wù)、擴(kuò)大見(jiàn)習(xí)規(guī)模、擴(kuò)招研究生、強(qiáng)化幫扶等方面的舉措來(lái)為2020屆畢業(yè)生的就業(yè)保駕護(hù)航。

其中研究生擴(kuò)招政策簡(jiǎn)直如及時(shí)雨一般，燃起了多少考研踩線的選手“搏一搏，單車變摩托”的斗志；人社部等部門保護(hù)中小微企業(yè)的政策更是讓大學(xué)生就業(yè)的主陣地得以茍延殘喘......

地方空投補(bǔ)給包

除了官方出手，各地政府也紛紛發(fā)力，打出攬才新政“組合拳”。

湖南2月22日率先出臺(tái)《應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十條措施》，要求省屬國(guó)有企業(yè)要從新增崗位中拿出不低于50%的崗位專門招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生；對(duì)于疫情防控期間吸納高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)1年以上并按規(guī)定繳納社保的中小微企業(yè)，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予其一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。

山東發(fā)文推進(jìn)濟(jì)南、青島中心城區(qū)盡快放開落戶限制也是對(duì)人才重視的另一體現(xiàn)。

各城市更是延續(xù)了去年人才搶奪戰(zhàn)的“火藥味”，或直接放寬人才落戶和購(gòu)房限制，或擴(kuò)大人才政策獎(jiǎng)勵(lì)范圍，或通過(guò)購(gòu)房及租房補(bǔ)貼加碼來(lái)吸引人才流入。

解決就業(yè)難，除了“他就”還需“自就”

人才是第一資源。無(wú)論在什么年代，不論處境如何變化，社會(huì)對(duì)人才的渴求，始終不會(huì)改變。發(fā)生變化的，只是招攬人才的渠道和方式。

2020屆畢業(yè)生是不幸的，疫情打亂了所有人的規(guī)劃，讓本該有序進(jìn)行的一切都懸浮起來(lái)，預(yù)想自己會(huì)忙到飛起，結(jié)果被“無(wú)限延長(zhǎng)”的寒假牽絆住腳步，還面臨著史上最難就業(yè)季；

但同時(shí)也是幸運(yùn)的，國(guó)家、地方對(duì)保障畢業(yè)生就業(yè)的重視，讓他們也享受到了教育部、人社部給足政策、搭好平臺(tái)，地方政府、企業(yè)打通通道、敞開大門的空前利好。

所以廣大高校畢業(yè)生還需要自己轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，以理性心態(tài)積極面對(duì)今年特別的就業(yè)招聘形勢(shì)和形式，才能避免成為疫情潮水褪去后那個(gè)裸泳的人。

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