*來源：光明日?qǐng)?bào)，作者：陳志文

杭州余杭區(qū)2018年引進(jìn)人才公示在社會(huì)上引起軒然大波。

很多人可能不知道，杭州余杭區(qū)廣泛引進(jìn)清華北大等國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)畢業(yè)生到余杭這一做法已經(jīng)持續(xù)多年，余杭區(qū)領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)到清華北大招聘畢業(yè)生的做法也已經(jīng)持續(xù)多年。

這一做法，首先是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，甚至是迫切需要。

2019年余杭GDP逼近3000億，比肩青海省，財(cái)政收入超過700億，位居浙江第一名，全國(guó)區(qū)縣經(jīng)濟(jì)上，也僅次于蘇州昆山。2020年雖然受疫情影響，余杭上半年GDP實(shí)現(xiàn)1300多億，增長(zhǎng)17%，遙遙領(lǐng)先全國(guó)與浙江。這其中，核心是第三產(chǎn)業(yè)，即現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，著名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)阿里就位居該區(qū)。

從余杭的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度看，一個(gè)小小的余杭，絕非我們想象的一個(gè)區(qū)，一個(gè)街道辦那么簡(jiǎn)單。對(duì)于這么龐大的一個(gè)經(jīng)濟(jì)體，恰恰需要高水平社會(huì)治理水平的支撐，高水平服務(wù)團(tuán)隊(duì)的支撐。換句話說，余杭需要優(yōu)秀的人才，建設(shè)一個(gè)更高水平與層次的余杭，才能支撐余杭的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)然，這些也需要足夠的經(jīng)濟(jì)支撐，是相輔相成。

之所以有爭(zhēng)議，還是因?yàn)楹芏嗳四X袋里有一些固定的設(shè)計(jì)，尤其是北大清華等名校畢業(yè)生。我們不自覺地認(rèn)為，清華北大的畢業(yè)生就應(yīng)該是去高大上的地方，比如科研院所，比如大國(guó)企，比如中央部委，更主要的是，對(duì)基層社會(huì)治理認(rèn)知存在嚴(yán)重的誤區(qū)，把基層治理低端化，甚至還停留在帶著紅袖箍大爺大媽的時(shí)代。

但浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)，早已經(jīng)超越了這個(gè)時(shí)代。

上世紀(jì)90年代末，浙江仙居縣縣長(zhǎng)是一個(gè)從美國(guó)留學(xué)歸來的MBA。在當(dāng)時(shí)，MBA對(duì)于很多人是一個(gè)陌生的名詞，更不要說是從美國(guó)歸來的MBA。我曾經(jīng)問他，到偏遠(yuǎn)的仙居，是不是有點(diǎn)浪費(fèi)？

他說，我不覺得，在大公司，省機(jī)關(guān)好，但基層同樣很好。你有沒有想過，如果我們2000多個(gè)縣的縣長(zhǎng)，都是留美歸國(guó)的MBA，那么我們的縣域治理與經(jīng)濟(jì)是不是有可能發(fā)展的更好？

同樣，如果我們大量?jī)?yōu)秀人才進(jìn)入基層，把一個(gè)個(gè)街道，一個(gè)一個(gè)區(qū)縣治理水平與效率大幅度提升，不也是很好嗎？四中全會(huì)提出建立現(xiàn)代治理體系，這其中的核心措施之一，就是人，通過人來提升，提高，摸索建立我們新時(shí)代的治理體系。

其實(shí)，與之類似，還有前一段時(shí)間大家對(duì)清北畢業(yè)生涌入深圳的中學(xué)引發(fā)巨大爭(zhēng)議，道理也是一樣的。一個(gè)優(yōu)秀的名師，可以改變引導(dǎo)一批人，一個(gè)優(yōu)秀的校長(zhǎng)，可以影響改變一個(gè)學(xué)校。目前基礎(chǔ)教育最大的問題之一是教師的素質(zhì)與水平，清北在內(nèi)著名大學(xué)畢業(yè)生涌入中學(xué)一線，對(duì)基礎(chǔ)教育的改革與提升不是一件好事情嗎？我們難道不應(yīng)該為此歡呼雀躍嗎？

當(dāng)然，優(yōu)秀大學(xué)生涌入基層一線，從一個(gè)側(cè)面也反映了高端人才去向的狹窄。

1999年大擴(kuò)招，高等教育現(xiàn)在已經(jīng)邁入普及化時(shí)代，2020年研究生招生就已經(jīng)逼近100萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過90年代本?？普猩偭?。今年高校畢業(yè)生874萬，留學(xué)回國(guó)人員也逼近60萬，占城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力的85%以上。清華北大目前每年畢業(yè)生就高達(dá)16000人，更不要說還有復(fù)旦交大中國(guó)科大等著名高校，985高校畢業(yè)生就超過20余萬人。

大學(xué)畢業(yè)生越來越多，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，包括研究生也越來越多，但因?yàn)楦叨水a(chǎn)業(yè)發(fā)展不足，相關(guān)崗位是非常有限的，而且伴隨時(shí)間的推移，越來越有限。2017年，全球前十五大制藥企業(yè)沒有一家來自中國(guó)。其他行業(yè)也是如此。2003年前后，全國(guó)高校教師每年需求量曾高達(dá)16萬，但近年僅有不足3萬，沒有名校博士學(xué)位沒有任何可能。

在這種非議聲中，顯然還夾雜了道德的批判。

如果這些學(xué)生去的是新疆，西藏，青海等邊遠(yuǎn)地區(qū)的區(qū)縣，街道，相信大家都會(huì)樹起大拇指稱贊。難道余杭的街道就不是街道，不是基層嗎？顯然大家認(rèn)為這些孩子只是貪圖豐厚的物質(zhì)待遇，而奔赴余杭。我們先不論是否有價(jià)值，這些孩子大多是普通人家的孩子，追求一份體面的工作有錯(cuò)嗎？

我們應(yīng)該鼓勵(lì)，支持優(yōu)秀大學(xué)生到基層去，到艱苦地區(qū)去，但我們也沒有必要對(duì)沒有去的畢業(yè)生口誅筆伐。

在我們從道德層面批評(píng)這些孩子的同時(shí)，我們是否更應(yīng)該反思的是，他們?yōu)槭裁礇]有去？相關(guān)地方為什么沒有上門招聘邀約？可能真沒有那么多需求！選調(diào)生制度是我黨委培養(yǎng)后備干部推出的一項(xiàng)針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專門政策，入圍大學(xué)生都需要先去基層鍛煉，由各省組織部門落實(shí)。去年我看到有學(xué)生咨詢西藏自治區(qū)相關(guān)部門，是否有選調(diào)生計(jì)劃，相關(guān)部門回復(fù)：沒有。

我們一方面批評(píng)就業(yè)歧視，我們一方面又歧視一些就業(yè)單位與選擇，豈不荒唐？北京林業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生去做快遞員，西安外國(guó)語大學(xué)碩士去做保姆，實(shí)際上恰恰是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。在高等教育已經(jīng)進(jìn)入普及化時(shí)代，我們恰恰需要打破一些陳舊的觀念，比如大學(xué)生應(yīng)該怎么辦，清華北大畢業(yè)生就必須怎么樣。多元的選擇，恰恰是這個(gè)時(shí)代的標(biāo)志。

人才是否浪費(fèi)本質(zhì)是一個(gè)偽命題，學(xué)歷出身并不能代表就一定是人才，關(guān)鍵是，如果浪費(fèi)，這個(gè)人才第一個(gè)就跑了，因?yàn)樗肋h(yuǎn)有用武之地，永遠(yuǎn)有選擇，這也是我們需要修正的一個(gè)重要觀念。就如造福余杭的馬云，也只是杭州師范學(xué)院畢業(yè)，又如何？

本文轉(zhuǎn)載自“光明日?qǐng)?bào)”，作者陳志文。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場(chǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。