*來源：青塔人才（gh_35ddc3c47ee3）

坊間流傳著這樣一句名言，“只要你想學，博士階段大多都能讀到985高校”。

隨著碩博的幾何式擴招，最高學歷的含金量仿佛已經(jīng)不足以證明你的優(yōu)秀程度，于是第一學歷出身便成為求職高校過程中更具決定作用的砝碼?？筛呖继幱诮鹱炙獾馁弋吘故菢O少數(shù)，那些依靠不懈努力層層提升學歷出身的大多數(shù)，通往高校教職之路就這樣被堵死了嗎？

01學歷“查三代”，已成“潛規(guī)則”

科研成果、海外經(jīng)歷、第一學歷，這個基本決定能否入職高校任教的“鐵三角”關(guān)卡，想必親歷過國內(nèi)高校招聘的碩博深有體會。對于海外經(jīng)歷的要求，是目前最受爭議的，“洋博士＞土博士”的鄙視鏈真真切切地發(fā)生在求職圈中，當“海歸”手握高薪被風風光光引進之時，“土博”可能連入場資格都沒有。

杭州西湖區(qū)“325”計劃

杭州等（新）一線城市的人才政策中更是明顯區(qū)別對待，向海歸拋出橄欖枝。如果說有海外經(jīng)歷者已經(jīng)逐漸發(fā)展成為“明文規(guī)定”的寵兒，那么“第一學歷不夠光鮮，直接out”應該算是高校與求職者之間心照不宣的“潛規(guī)則”。不僅高校，很多公司大廠校招學歷“查三代”、優(yōu)先錄取985、211應屆生的現(xiàn)象也越發(fā)普遍。不完美的第一學歷仿佛成了簡歷上的“污點”，將期待已久的高校夢無情擊碎。

02第一學歷普通，不會被“一棒子打死”

某知名論壇上有不少網(wǎng)友發(fā)文聲討稱，國內(nèi)高校招聘過程中，嚴格要求博士畢業(yè)生的第一學歷為“985”或者“雙一流”以上學校，否則連面試機會都不給，實在不盡合理。從求職者的角度出發(fā)，“一考定出身”的用人標準未免有些殘忍，幾乎等于否定了碩博深造階段的所有努力，讓人越來越無路可走。其實，走出悲觀情緒你會發(fā)現(xiàn)，第一學歷普通是劣勢不假，但并不至于被“一棒子打死”，不同層次的高校會有不同的看待。

青塔人才了解到，目前國內(nèi)數(shù)十所頭部高校，確實不乏設(shè)置“第一學歷”為關(guān)鍵詞，系統(tǒng)直接過濾掉“雙非”畢業(yè)生的例子；其他一本院校稍微“人性化”，一般看重碩博畢業(yè)于211及以上學校；而更多普通學校則只是要求第一學歷“非獨立學院、非?？瞥錾怼奔纯?。當然，也不排除個別高校層次平平、待遇平平，卻死要面子活受罪，招不到人，還僵持著招聘門檻不放，這就造成“雙輸”的局面。

那么按比例來看，大多數(shù)高校對第一學歷不夠出眾的應屆生還是比較友好的，只不過應聘者找教職往往先盯著最牛的那些學校，看著看著心態(tài)就失衡，進而放大了“第一學歷”不夠硬的悲慘，甚至“妖魔化”學校的選人標準。

換另外一個角度來思考，2000年左右中國研究生總數(shù)才1萬多，而到2020年，單單博士都即將突破10萬大關(guān)。面對學歷“通膨”和人才基數(shù)的陡增，高校第一學歷標準“水漲船高”也是必然趨勢。某高校人事處老師就表示，“以前審核簡歷還是人工方式，現(xiàn)在成千上萬份簡歷堆在系統(tǒng)，考慮到招聘時間和人力成本，不得不設(shè)置關(guān)鍵詞先篩掉一批人，再優(yōu)中選優(yōu)。不否認一刀切會漏掉個別人才，但按概率來看，這樣的方式目前還是高效且相對公平的”。這類學校用第一學歷進行初篩之后，仍能有足夠的應聘者可供篩選。

所以，在求職這件事兒上，有時候“合適”比“喜歡”來得更實在，誰不喜歡去清北上交當老師呢？當明知“你昂首挺胸說自己博士畢業(yè)于985，而985只是別人的起點”，就不妨踏踏實實盤點一下自己的綜合實力，或許稍微把目光往下調(diào)整，你會發(fā)現(xiàn)還有很多合適的學?？晒┨暨x。

當然，還有一種情況：你的科研成果完爆競爭者，套用一個經(jīng)濟學原理，當你發(fā)表的高質(zhì)量論文、拿到的專利、參與過的項目……這些東西的價值遠比第一學歷帶來的“溢價”要高，那么“破格”錄取并非不可能。總體來講，不管高校還是職場，職位競爭的原則永遠是能力>學歷，如果沒有海外經(jīng)歷、科研成果不出眾，第一學歷也不占優(yōu)勢，那你簡歷通過才是怪事。總之不能一概而論，具體問題具體分析。

03與其糾結(jié)過去，不如準備“逆襲”

最近，青塔人才小編的朋友圈里，常常能看到有碩博哭訴自己的經(jīng)歷。小A是北京高校博士，只想回家鄉(xiāng)一所高校求職，起初雙方印象還不錯，但一查第一學歷，發(fā)現(xiàn)本科只是一所獨立學院后，便將其拒之門外。無獨有偶，小B也栽在了本科學歷上，從西部一所二本高校一路讀到C9博士，將近10年的付出，終究因為沒有光鮮亮麗的本科學歷，一次次被攔在 “簡歷關(guān)”。

每當看到這樣的內(nèi)容，小編也會心生佩服并感到遺憾，同時質(zhì)疑高校的選人標準是不是過于簡單粗暴。

但面對無力改變的外部評價體系，我們只能放平心態(tài)、放下過去，承認優(yōu)秀者大有人在，并努力找到匹配度最高的學校先進入這個圈子；同時相信一考定出身、但不定終身，起點也不代表終點。盡管是少數(shù)，依然存在職業(yè)發(fā)展過程中逆襲碾壓名校畢業(yè)生的例子。比如，211博士畢業(yè)的文科生陳某，原本成果不錯、期待留校的他，受限于本碩就讀于三本和“雙非”院校，第一份高校教職也僅僅在廣州一個普通本科學校，但經(jīng)過3年的成果沉淀評上副教授后，華麗逆襲被博士就讀學校高薪聘用，回到夢開始的地方。

在漫長的幾十年職業(yè)生涯中，第一學歷不過是一瞬，一旦正式踏進高校的圈子，后續(xù)的天花板與之無關(guān)。如若將眼光放長遠，勤勤懇懇地深耕學術(shù)，定會有金子發(fā)光的一天；而那些躺在過去的輝煌上沾沾自喜的停滯者，即使起點令人羨慕，恐怕學歷出身也只能是其一生中最值得驕傲的標簽。

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