用“互聯(lián)網(wǎng)思維”穿針引線，教育公司如何招兵買馬？社交時代憑人脈布下恢恢天網(wǎng)，HR們怎樣拿下仰慕已久的“大英雄”？懷揣夢想的“小白”或“大拿”又用怎樣的心機實現(xiàn)逆襲或進擊？這一期教育公司招聘年度盤點，芥末堆帶大家看看為了找到真英杰，教育公司究竟能有多“拼”，而“大丈夫”們?yōu)榱吮Ьo大腿，又會耍什么新花樣。

1、招聘周招聘節(jié)輪番開幕，求才誠意可不打五折。

想要“引爆點”，不妨來過節(jié)。誰說只有電商平臺耍得了“雙十一”？現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的教育企業(yè)引入電商思維，與垂直招聘平臺合作，設(shè)立特色招聘專區(qū)，強勢入駐招聘周、招聘節(jié)。再輔以同步的線下招聘活動，雙管齊下。

2、現(xiàn)實版“職來職往”，“真人秀”另類選撥。

這里的真人秀可不簡簡單單是一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，而是指新近尤其火的“專題招聘活動”。想招線下培訓(xùn)老師？親自試試能不能玩轉(zhuǎn)模擬版“一年級”，熊孩子們招架得住才準上班。想招教育領(lǐng)域產(chǎn)品經(jīng)理？線上提交產(chǎn)品計劃書，和其他求職者同臺競技接受行家點評，潛力股方能進入線下終面。有實力的自然不會滅燈，不過敢這么大手筆玩的教育公司背景也得夠硬，否則被“選手”滅燈可就尷尬了。

3、找獵頭，有錢就能任性。急速入職，短過24小時。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一直有兩大痼疾：一是精準度差，職位描述非常含糊，薪酬待遇經(jīng)常都要“面議”；二是很多公司的HR很少回復(fù)簡歷，求職者不明白公司的想法，只能一味等待。也因為這種種弊端，獵頭公司扮演了當下不少教育公司與求職者間牽線搭橋的角色。當然，這錢可就比投份簡歷貴多了。畢竟獵頭最值錢的就是實現(xiàn)求職者與公司雙方間的資源對接。

4、能玩轉(zhuǎn)SNS社交網(wǎng)站的，運氣都不會太差。

除了你毛遂自薦給公司或獵頭投簡歷，玩得轉(zhuǎn)SNS社交網(wǎng)站也能讓金子般的你更容易被“淘”到。這可不是說讓你去人人網(wǎng)、微博上發(fā)自拍混成“網(wǎng)紅”。具備高質(zhì)量商務(wù)人脈的SNS網(wǎng)站諸如Linkedin、天際網(wǎng)等是獵頭和公司HR不得不去的網(wǎng)站。具有較高影響力的高校BBS像水木、北郵人等也能讓應(yīng)屆生和職場新人們收獲不小。

6、“朋友圈”找工作，聽上去還挺靠譜。

“朋友圈”一詞可以理解為你的叔叔伯伯哥哥姐姐，投簡歷不如走后門，能用的關(guān)系用了也無可厚非。不過更逼格的“朋友圈找工作法”還是找到一個愿意用自己的信用為你背書的“圈內(nèi)人”。來吧，拿起手機發(fā)條“我要找工作”的微信朋友圈，看看有多少個人會點贊。

7、參加一場高大上的沙龍，跟HR來次美麗的邂逅。

一個行業(yè)有多熱，就看能開多少會?！蔼毮拘兄鄄蝗珥標浦邸?。不過怎么接觸到愿意為你順水推舟的HR呢？俗話說呀，網(wǎng)友聊十年，不如約一約。現(xiàn)在遍地開花的教育論壇、教育沙龍、教育會議，那么多的機會，為什么不去試著約一約呢？

8、我們絕對不是想炒作，我們真的很牛逼。

當一家公司說要上市了，那么他潛臺詞里是需要招人的。當一家公司已經(jīng)上市了，那么他潛臺詞里就是“我為刀俎，求職者為魚肉”了。這種類型的牛逼公司一般有三個要隨口問問的問題，你得提前想好答案。

——“介意加班嗎？”，“沒有加班費誰愿意啊。”

——“不要太在乎第一年的工資?！?，“要是不上市兌不了期權(quán)這么少的工資真的不用太在乎。”

——“希望你能穩(wěn)定?！保爸辽俅暨@一年呀，反正轉(zhuǎn)年春就是跳槽旺季了?！?/p>

停！心里想想就行了，不用說出來！

最后是我們的廣告時間，芥末堆免費推介欄目“芥末求職”和“芥末招聘”，等待志同道合的教育公司以及求職者和我們一起耍更多的花樣~

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