HR大人信筆一揮，求職者“趨之若鶩”遞上簡歷，再“望穿秋水”地苦苦等待回音，這么“虐心”的求職故事你還要經(jīng)歷多少次？知己知彼方百戰(zhàn)不殆，除了一封好簡歷還想給自己的求職過程加分？趕快跟著芥末堆一起學習如何Get到招聘信息里隱藏最深的7種真相！

1、你“在哪兒”看到了招聘信息，就在那反映了公司的招聘態(tài)度。

是求賢若渴地招徠人才還是盲目跟風順便撈個能干事兒的？公司在哪兒發(fā)招聘公告可會顯示出他有什么樣的誠意。花點小錢到58同城、趕集網(wǎng)上撒網(wǎng)發(fā)消息的教育公司大概是要招德智體美發(fā)展的家教大學生；去拉勾網(wǎng)、周伯通招聘、獵聘網(wǎng)參與招聘周、招聘節(jié)的公司沒準真要人，也沒準就打打名氣；好的公司都會有自己的招聘系統(tǒng)，開宣講會、招聘會的先不說水平怎么樣，誠意是有的；不過當你接到獵頭打過來的電話，看到微信公眾號上制作精美的HTML5宣傳頁，那這些教育公司真在打著燈籠找“人類靈魂工程師”了。

2、招聘信息寫成什么樣能看出公司風格什么樣。

有的公司會這么跟你說“我們希望你能做到的‘崗位職責’是吧啦吧啦停不下來，我們對你的‘任職資格’要求至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗會這會那啥都會，請盡快投遞簡歷，待遇面談?！?/p>

有的公司則會這么跟你說“在這之前，我們是科學家、產(chǎn)品經(jīng)理、工程師、數(shù)據(jù)分析專家、設計師、教學專家；我們來自Google美國總部、美國著名大數(shù)據(jù)公司Quantcast、阿里巴巴、新東方……如果你覺得自己夠牛，機器學習、NLP、前端、后端、數(shù)據(jù)分析、運維任你折騰，甚至就是傳說中的“全?！惫こ處?，加入我們！保證你受到巨大挑戰(zhàn)，學到好玩的新東西！我們還提供具有競爭力的薪酬和長期激勵（期權），請將簡歷包括作品集或案例、微博、知乎、博客等一切有助于我們了解你的信息發(fā)給我們。”

享受做螺絲釘或者按部就班的嚴肅主義者請去上家。就愛不拘一格，不按常理出牌的新青年玩家請來下家。

3、招聘什么職位能折射出這家公司的發(fā)展規(guī)劃。

除非是“急招”，公司招聘信息的發(fā)布都是基于近期或長期的規(guī)劃。有的公司不知道是不是有錢任性到了極致，能放出五六十個招聘職位，這樣的公司要么是誓成為“東半球第一大公司”要么就是無規(guī)劃碰著合適的人就攬下；大部分公司都會招點Android工程師、iOS工程師、UI設計師、PHP工程師、web前端等等，多半是出于優(yōu)化其在線教育產(chǎn)品的考量；還有的公司招新媒體運營主管、微博運營專員、文案策劃、內(nèi)容編輯、客服經(jīng)理等等，如此這般要么是初創(chuàng)型小企業(yè)不采用“外包”要么就是真關注社交媒體運營和用戶服務體驗；招產(chǎn)品經(jīng)理和人力資源的企業(yè)也不少，這種剛性需求的爆發(fā)大抵是在新產(chǎn)品醞釀的前夜。

4、給你多少錢，看你干什么活兒。

人人都想要“高工資”，不過有兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低；一種工資高，漲幅小。這話細了去說，招聘信息沒提加班費的，估計就沒什么加班費，高工資的背后是數(shù)不清的加班；招聘信息沒提晉升激勵制度的，多半是上頭賺足了錢不需要“合伙人”了，你去了也許就“餓不死也富不起”。當然，不論哪一種情況你得先清楚什么水平算“高工資”，據(jù)了解，教育行業(yè)2014年度從業(yè)者平均年薪是11.5萬，翻幾番算高工資，你得好好數(shù)數(shù)。還有一個神奇的現(xiàn)象——有些公司不準備讓你干活兒卻給你開了高價！這是怎么回事兒？別怕，盡管去面試，如果過程中發(fā)現(xiàn)面談時HR的關注點很奇怪，感覺不像在招人更像是搜集教育項目靈感，那就化被動為主動提提關于薪水福利的問題，云淡風輕地來句“年薪20W算最低的了吧”。

5、給什么樣的人開最高的價顯示出公司的企業(yè)文化。

我們得接著在不傷感情的前提下繼續(xù)談談錢。畢竟有句話說得沒錯兒——“好公司用高薪幫你實現(xiàn)夢想，壞公司用你的夢想實現(xiàn)他們的高薪?！边M一步說，公司的薪酬體系直接反映了這家公司的企業(yè)文化。高薪招行政管理的想必還捧著“紅寶書”，出事兒讓領導先走，犯錯是因為雇的臨時工不靠譜；給技術人員開高價的應該走極客GEEK風，信奉“Talk is cheap，show me the code”，憑真實力上位；砸錢拉攏品牌運營和創(chuàng)意設計人員的，始終念叨著“這是個看臉的世界，千萬不能砸了我們的牌子！”活潑愛交際的靚仔美女肯定混得開?？偠灾?，找工作關鍵的無非是“去家自己喜歡的公司拿夠了錢還不受委屈”~

6、看公司背景必看公司產(chǎn)品，這個決定你下半生的幸福。

進大公司是好的，但不一定是幸福的。去小公司也不一定就是不好的，沒準是充實快樂的。這繞口令說的是什么？看招聘信息首要看公司背景，但同樣重要的是看公司產(chǎn)品。招募的崗位和公司核心產(chǎn)品之間是什么關系決定了你進入公司后要做的事兒究竟有沒有前途；公司產(chǎn)品風格和你的興趣能力是不是匹配又決定了你在加班熬夜的時候是不是開心。假設不幸你遇到家不透露公司產(chǎn)品的公司那除了去找“包打聽”就得等面試環(huán)節(jié)了。如果是群面，招的基本上都是些做基礎工作的，肯做基本工作，理解力、執(zhí)行力好的不妨就去做。如果是三輪面試還搬來了上層，進公司后就做核心人員“能者多勞”啦。

7、看清“邊角料”做出“好衣裳”。

一篇招聘文是公司“挑人”和求職者“挑公司”的絕妙互動。對求職者這個“弱勢群體”而言，除了得知道自己值多少錢、要干什么事兒，還得弄清那些邊角的消息。公司位置在哪兒？假如坐落帝都又位于在線教育版圖中心的“海淀黃莊”那可是個“金主”；公司位于哪個產(chǎn)業(yè)園？俗話說“遠親不如近鄰”，右轉是“新東方”左轉是“好未來”，這種地理位置及人脈優(yōu)勢可謂買都買不來；公司老板及高層又是誰？找工作堪比相親，感覺對了、團隊好了，事業(yè)才成了?？偠灾?，招聘信息里寫或沒寫的，話外音說或沒說的，還得煉出一雙金睛火眼，仔細辨一辯！

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