圖源：Sana Labs官網(wǎng)截圖

芥末堆文 據(jù)VentureBeat報道，近日，瑞典在線職業(yè)技能培訓(xùn)平臺Sana Labs完成了由EQT Ventures領(lǐng)投的1800萬美元A輪融資，其目前融資總額達(dá)2300萬美元。新一輪融資將用于技術(shù)研發(fā)、以銷售為重點(diǎn)的市場營銷，以及相關(guān)人員的投入。

就像對其他領(lǐng)域造成的影響一樣，疫情也在一定程度上推動企業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行改變。企業(yè)被迫開展遠(yuǎn)程辦公，同時還要思考如何遠(yuǎn)程指導(dǎo)和提高員工技能。

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）的數(shù)據(jù)，到2022年，隨著“第四次工業(yè)革命”造成的行業(yè)轉(zhuǎn)變，從事現(xiàn)有工作所需的40%以上的核心技能將發(fā)生變化。Sana Labs正在幫助建立一個“自適應(yīng)學(xué)習(xí)平臺”，用于自動識別技能差距，并相應(yīng)地調(diào)整課程。

這家公司于2016年在瑞典斯德哥爾摩成立，主要利用機(jī)器學(xué)習(xí)為多領(lǐng)域的職場人士提供個性化在線培訓(xùn)，以滿足快速增長的技能提升和再提升需求。其團(tuán)隊成員由來自谷歌AI、BCG Gamma、哈佛和Spotify的設(shè)計師、工程師和研究人員組成。

該公司稱，其客戶來自包括金融、制藥和醫(yī)療保健在內(nèi)的多個領(lǐng)域，其中包括諾華制藥、百事和西奈山。

疫情期間，Sana Labs稱，2000家醫(yī)院用其平臺提升80000多名醫(yī)護(hù)人員的技能，以應(yīng)對COVID-19的治療和預(yù)防工作。平臺首先會確定每個護(hù)士現(xiàn)有知識的掌握情況，然后會相應(yīng)地提供個性化學(xué)習(xí)路徑。

但使用這種方法的挑戰(zhàn)之一就是如何彌補(bǔ)人工指導(dǎo)和提示不足的難題。在線下課堂，老師可以看到學(xué)生的進(jìn)度，并鼓勵他們完成作業(yè)。為了復(fù)制這種注意力，Sana Labs使用了“nudging”這種方式，稱之為“基于科學(xué)的行為和教學(xué)干預(yù)”。

CEO喬爾·海勒馬克（Joel Hellermark）表示，智能督促主要是利用行為數(shù)據(jù)來提供小的干預(yù)，以達(dá)到提高課程完成率的結(jié)果。