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芥末堆文 近日，《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（簡(jiǎn)稱《條例》）在8月20日上的黑龍江省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過(guò)，并將自2022年1月1日起實(shí)施。《條例》將女職工產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放時(shí)長(zhǎng)從98日增加到158日，并提出“月子加班費(fèi)”。還界定了職場(chǎng)性騷擾，將維護(hù)女職工權(quán)益納入公益訴訟范疇。

《條例》明確了經(jīng)期衛(wèi)生費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定用人單位每月向女職工發(fā)放不低于三十五元的衛(wèi)生費(fèi)用或者相應(yīng)價(jià)值的衛(wèi)生用品。

《條例》延長(zhǎng)和規(guī)范了生育津貼的發(fā)放。規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放時(shí)長(zhǎng)從九十八日增加到一百五十八日?！稐l例》還取消了繳納醫(yī)療保險(xiǎn)需滿足一定時(shí)限要求才能領(lǐng)取生育津貼的限制性條件。

在產(chǎn)假和相關(guān)補(bǔ)貼方面，《條例》明確了“月子加班費(fèi)”。規(guī)定用人單位因工作需要致女職工產(chǎn)假、休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照天數(shù)支付200%工資。

《條例》提出了女職工“五期”勞動(dòng)保護(hù)。規(guī)定女職工圍絕經(jīng)期綜合癥癥狀嚴(yán)重需要治療或者休息的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)現(xiàn)了女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)擴(kuò)展到更年期的“五期”勞動(dòng)保護(hù)。

在健康檢查方面，《條例》要求用人單位每年組織的女職工體檢應(yīng)當(dāng)包括婦科檢查，每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。

在育兒需求上，《條例》規(guī)定嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒需要陪護(hù)、照料的，女職工可以請(qǐng)假至嬰兒一周歲。鼓勵(lì)和支持用人單位為職工提供托育服務(wù)，建立嬰幼兒活動(dòng)場(chǎng)所和服務(wù)設(shè)施。鼓勵(lì)用人單位為哺乳期女職工安排居家辦公時(shí)間。鼓勵(lì)用人單位每年給予子女三周歲以下夫妻雙方各十日父母育兒假。同時(shí)，要求女職工比較多的用人單位和公共服務(wù)場(chǎng)所建立女職工休息室和母嬰室。

《條例》還界定了職場(chǎng)性騷擾并給出規(guī)范要求。要求用人單位依法預(yù)防、制止對(duì)女職工實(shí)施性騷擾；當(dāng)女職工因工作關(guān)系受到性騷擾時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

《條例》將維護(hù)女職工權(quán)益納入公益訴訟范疇。規(guī)定對(duì)侵害女職工合法權(quán)益、損害社會(huì)公共利益的用人單位，檢察機(jī)關(guān)可以運(yùn)用支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟等方式，依法履行法律監(jiān)督職責(zé)。

《條例》適用于黑龍江省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。