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給自己畫一個(gè)餅，先給到一個(gè)年薪百萬的小目標(biāo)。

撰文｜嘉婧，編輯｜薇薇子

對于年輕一代的職場人來說，年薪百萬的門檻更容易跨過了嗎？

新招的應(yīng)屆生比老人工資高——這兩年，“薪資倒掛”現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)大廠頻頻出現(xiàn)，也成為職場老鳥心中的一抹隱疾。

2022年互聯(lián)網(wǎng)大廠校招薪資出爐，程序員崗位的總包年薪，最低也接近40w元。而根據(jù)程序員客棧發(fā)布的報(bào)告統(tǒng)計(jì)，2021年中國程序員年薪在25w以下的程序員接近7成。

這也難怪年輕人在未來薪資的態(tài)度上頗為樂觀。一項(xiàng)媒體調(diào)查顯示，超6成大學(xué)生認(rèn)為自己畢業(yè)10年內(nèi)能年入百萬。

在脈脈上，有職場老鳥稱，當(dāng)年校招月薪8k，身邊新入職的年輕人已經(jīng)能開出15k-18k的價(jià)格，而自己埋頭苦干兩三年，薪資還是平靜如死水，只恨自己沒晚兩年出生，年薪百萬估計(jì)也是唾手可得。

我們找到了5位已經(jīng)完成年薪百萬這個(gè)“小目標(biāo)”的90后，有人在大廠按部就班升職加薪，有人在獨(dú)角獸企業(yè)彎道超車，從平平無奇的職場菜鳥，一步步打怪升級成大魔王。在他們眼中，年薪百萬的公式確實(shí)有跡可循，但路徑也沒那么好復(fù)制。

本文由后浪研究所×脈脈聯(lián)合出品，來聽聽他們的職場經(jīng)驗(yàn)吧。

每年漲8k月薪，不光靠業(yè)績，還得敢說

女 27歲 北京 工作年限：3年

行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)社群運(yùn)營

我是一名純文科生，本科和碩士都是文學(xué)方向，第一份工作進(jìn)了一家互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)。在留學(xué)期間的最后一年，我就開始看金融咨詢和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的機(jī)會(huì)了，原因很簡單——我很想比同齡人發(fā)展速度更快，不想默默拿“死工資”，獨(dú)角獸企業(yè)是彎道超車的最好選擇。

純文學(xué)類專業(yè)要入行互聯(lián)網(wǎng)，畢業(yè)前我還是做了很多準(zhǔn)備的——報(bào)了一個(gè)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，參加產(chǎn)品訓(xùn)練項(xiàng)目，還自己做了一個(gè)公眾號試驗(yàn)，累積了6000多粉絲。這些經(jīng)歷能讓自己校招時(shí)從一個(gè)0實(shí)習(xí)經(jīng)歷的小白變得初具互聯(lián)網(wǎng)思維。這個(gè)時(shí)代太卷了，一張白紙的簡歷校招都會(huì)直接被卡掉，最好有一些項(xiàng)目背書。

2018年時(shí)，應(yīng)屆生運(yùn)營崗位差不多都在9-14k，我也在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，校招拿了12k的底薪。第2年漲到了20k，第3年到了27k左右，最近一次跳槽漲到了38k。

獨(dú)角獸企業(yè)是沒有普調(diào)的，我能漲薪那么快，主要是靠自己勇于爭取來的。第2年的時(shí)候，我會(huì)自己和leader去談希望漲薪，拿到了40%的漲幅。勇于表達(dá)訴求非常必要，想要錢但憋在心里的話，leader也不知道你想要啥。

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只要你有足夠的業(yè)績產(chǎn)出，不必?fù)?dān)心leader會(huì)覺得冒犯，他會(huì)把資源分給頭部員工的。我聽說身邊有的同事待了一兩年，一次也沒有漲過薪。要是想按部就班地升職加薪，大廠的晉升和普調(diào)制度會(huì)更完善，既然選擇了獨(dú)角獸，就要沖破這些條條框框的束縛為自己爭取。

當(dāng)然，漲薪不是說出來的，一定要有業(yè)績來支撐。我就是一個(gè)工作起來特別拼的人，做項(xiàng)目時(shí)，常常每天對到11點(diǎn)，沒有緊急項(xiàng)目時(shí)也是8、9點(diǎn)回去。第1年結(jié)束后，公司把我列入“高潛名單”（指高績效且值得培養(yǎng)的人才），團(tuán)隊(duì)成員也很認(rèn)可我的核心作用，這些都是我談薪的底氣。

最近我剛跳槽，來到一家新的獨(dú)角獸企業(yè)，拿到50%-60%的薪資漲幅。像字節(jié)快手這種大廠會(huì)比較卡漲幅，按工作年限算，就算能力再突出，一個(gè)工作3年的人在字節(jié)是不大可能評級到3-1的，獨(dú)角獸企業(yè)就不會(huì)限制得很死。

我對跳槽的理解是，薪資提升是一部分，更重要的是通過跳槽來完成角色的轉(zhuǎn)變。跳槽后，我在逐漸讓自己向管理層轉(zhuǎn)變，目前已經(jīng)能帶小團(tuán)隊(duì)了。只要能帶團(tuán)隊(duì)做出成績，管理扁平的獨(dú)角獸公司轉(zhuǎn)管理層的機(jī)會(huì)更多。

一路走來，我總結(jié)自己達(dá)成年薪百萬的關(guān)鍵有3點(diǎn)。

第一是，選行業(yè)一定不要為了“心中的白月光”而選擇那些步入下坡路的夕陽行業(yè)，也不要認(rèn)為行業(yè)和專業(yè)一定要有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性——專業(yè)只是賦予了你不同程度的技能，并不能把你限制死；

第二是為自己設(shè)立比較清晰的短期規(guī)劃，我剛工作時(shí)就定下目標(biāo)，第二年要到20k，第三年要到35k，短期目標(biāo)可以支撐你在業(yè)績上做更大的突破；

最后一點(diǎn)就是跳槽，每一份工作期間都要考慮到下一次跳槽的平臺(tái)成長空間。這次跳槽，為了賦予自己在管理層施展的空間，我也會(huì)拒掉一些薪資更高的公司。

話雖如此，我應(yīng)該是文科生中的個(gè)例，我選行業(yè)時(shí)就在追求更快的成長速度。大部分人的成長路徑都不是這樣，我身邊同學(xué)傾向于國企、外交部、新華社這些體制內(nèi)的工作，薪資成長可能在后30年會(huì)有更大的體現(xiàn)吧。

選擇大于努力，機(jī)會(huì)選對，然后從一而終

男 25歲 廣州 工作年限：2年

行業(yè)：人工智能程序員

我現(xiàn)在的公司是一家做人工智能的獨(dú)角獸企業(yè)，到現(xiàn)在為止有2年多的工作經(jīng)驗(yàn)。目前我的年薪底薪是70萬，加上30萬期權(quán)，也觸到了百萬的門檻。

選擇行業(yè)我其實(shí)沒想太多，2018年人工智能是大熱門，薪資開的比一般大廠更高。我剛出校園，覺得人工智能也挺酷炫的，一時(shí)沖動(dòng)就入局了。

我覺得年薪百萬的公式就是——機(jī)會(huì)選對，然后從一而終。

第一個(gè)關(guān)鍵決定是轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方向，另辟蹊徑。計(jì)算機(jī)行業(yè)內(nèi)有嚴(yán)格的鄙視鏈，算法工程師是人上人。這個(gè)優(yōu)越性是由薪資等級決定的，大企業(yè)給校招崗位的年薪都是明碼標(biāo)價(jià)，算法工程師畢業(yè)第一年總包年薪少說也有30萬，也因此大家都擠破頭入場，競爭非常激烈。

迷茫期時(shí)，我也不知道未來該往哪個(gè)方向分流，但慢慢能感覺到自己做算法火候欠缺——我的優(yōu)勢不在這里，沒必要硬做。經(jīng)歷了一段時(shí)間心態(tài)調(diào)整，我轉(zhuǎn)向后端工程師。

其實(shí)技術(shù)無優(yōu)劣，只要發(fā)展自己的核心競爭力，讓自己具備不可替代性，專注一個(gè)方向精細(xì)發(fā)展，到最后也能超越80%-90%的人，沒必要拿自己和其他行業(yè)里的頂尖比。

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第二是放棄大廠，轉(zhuǎn)向獨(dú)角獸企業(yè)。大四的我起初是在一家大廠實(shí)習(xí)的，剛干了2個(gè)多月，無意中遇見一個(gè)獵頭，機(jī)緣巧合介紹了這家獨(dú)角獸企業(yè)，我評估了一下覺得機(jī)會(huì)不錯(cuò)，就果斷從大廠提前跑路，到這家企業(yè)實(shí)習(xí)了一年多，畢業(yè)后轉(zhuǎn)正。

相比大廠，小廠的競爭壓力沒那么大。我總共經(jīng)歷過4次調(diào)薪，因?yàn)閭€(gè)人績效出色，每次幅度都在5-10k之間，現(xiàn)在也順利做到公司的中層。但要是在大廠，阿里的375、騰訊的五星績效沒那么好拿，雖然大廠尖子的薪資漲幅會(huì)更高，但指標(biāo)也是有限的。處在初創(chuàng)階段的小公司本身很缺人，就不會(huì)有這種問題，更容易拿到不錯(cuò)的績效。

第三是在職場斗爭中堅(jiān)定一心。任何公司都肯定存在內(nèi)部斗爭，我不算是漩渦中心的人，但也多少會(huì)被波及到。我的經(jīng)驗(yàn)是——站隊(duì)并不是一件壞事，前提是你要認(rèn)準(zhǔn)一方，然后堅(jiān)定不移地跟著自己的leader走下去。

對公司新人而言，招我進(jìn)來的人就是直系leader，我其實(shí)已經(jīng)算他這邊的了，類似于古代的門生觀念吧。假如辦公室存在派系斗爭，早期兩邊實(shí)力一定是不分伯仲的。那么在互相摩擦這個(gè)階段，雙方手里都會(huì)有相應(yīng)的籌碼，你也不知道哪邊會(huì)是贏家。

此時(shí)要做的，不是去賭哪邊是贏家，而是盡力跟著你的leader，讓他成為贏家。如果你的態(tài)度總是模棱兩可、見風(fēng)使舵，leader也不會(huì)愿意放手把最好的資源都交給你。中立并不是一件好事，你認(rèn)為你是中立的，但沒有人會(huì)真把你當(dāng)成中立的，在他們眼里你都是對面的，是不穩(wěn)定因素。

我始終認(rèn)為，選擇大于個(gè)人努力。只要機(jī)會(huì)選對，路也會(huì)走得輕松。錯(cuò)失良機(jī)，再忙碌也無濟(jì)于事。

一般人覺得程序員都是起早貪黑、拿命換錢的，但我入職以來其實(shí)很少晚于8點(diǎn)下班，我不喜歡加班。我的個(gè)性就是喜歡比較舒適的狀態(tài)，拒絕內(nèi)卷，這樣也騰出了更多時(shí)間學(xué)習(xí)投資理財(cái)，每年理財(cái)收入也能有個(gè)小10萬。偶爾也會(huì)搞點(diǎn)副業(yè)，和朋友開個(gè)網(wǎng)店之類的，雖然收入不太穩(wěn)定，但也能占到總收入的3成。

實(shí)話講，對于計(jì)算機(jī)行業(yè)來說，達(dá)成年薪百萬的目標(biāo)還是比較游刃有余。據(jù)我了解，校招生的薪資SSP級都能開到年薪總包60-70萬了，對技術(shù)員工來說，年薪百萬越來越不是一件那么困難的事，并不是說只有管理者才能夠到百萬的門檻。

不過，行業(yè)瞬息萬變，現(xiàn)階段我想先把人生中的幾件大事，結(jié)婚生子、買房買車都解決掉，以后就可以放開手腳，轉(zhuǎn)個(gè)悠閑的行當(dāng)也未嘗不可。

守在一個(gè)還算不錯(cuò)的賽道，慢慢積累，等風(fēng)來

男 30歲 工作年限：7年

行業(yè)：IT業(yè)程序員

2014年我本科畢業(yè)進(jìn)了一家IT大廠，當(dāng)時(shí)一個(gè)初入社會(huì)的學(xué)生，沒想太多，覺得電腦和網(wǎng)絡(luò)游戲比較流行就懵懂入行，一干就是5年。

剛?cè)肼殨r(shí)，薪資是8k，在第1年、第3年和第5年經(jīng)歷了3次比較大的薪資漲幅，分別漲到了20k、35k和50k。那時(shí)內(nèi)卷沒那么嚴(yán)重，只要按部就班地干，薪資一點(diǎn)點(diǎn)就漲上去了。我也沒考慮過怎么暗處使力，我不是那種擠破頭向上的人，就是一個(gè)老實(shí)的工程師。

年薪百萬的關(guān)鍵，對我來說就是按兵不動(dòng)。像我們這種普通的打工人，能接觸到一些行業(yè)消息，但信息肯定沒那么及時(shí)。聽說了一個(gè)風(fēng)口想往上撲時(shí)，其實(shí)已經(jīng)晚了。

選行業(yè)和投資股票很像，最先入場追風(fēng)口的人肯定受益，后來者都是韭菜。行業(yè)都是有周期的，過去都認(rèn)為房地產(chǎn)永遠(yuǎn)穩(wěn)賺不賠，現(xiàn)在也暴雷；互聯(lián)網(wǎng)興起時(shí)都覺得這就是暴富的最好出路，但現(xiàn)在增速放緩，再回看行業(yè)，收益也沒想象中驚人。

我們追的風(fēng)口只是大環(huán)境賦予的機(jī)會(huì)，所以，不如穩(wěn)穩(wěn)地守在一個(gè)還算不錯(cuò)的賽道慢慢積累，等著風(fēng)吹過來。吹過來的風(fēng)也許沒那么大，但能有點(diǎn)收益也是很好了。

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2年前我跳槽回了老家，薪資漲幅不高，但是在三四線城市已經(jīng)非常不錯(cuò)了。在大廠工作的第3年，我就產(chǎn)生了回老家的想法，一直在物色機(jī)會(huì)，但是要找到和一線城市匹配的崗位、薪資條件會(huì)比較困難，大海撈針。我一直關(guān)注著老家的地方報(bào)紙頭條、boss直聘、脈脈等各種渠道，戰(zhàn)線拉了三四年，總算是蹲守到這個(gè)機(jī)會(huì)。

過去工作一直是996作息，一年也就回一次家，現(xiàn)在回了老家有周末雙休，還能?；丶铱纯?，我對現(xiàn)狀非常滿意。

對程序員來說，35歲危機(jī)肯定會(huì)有的。尤其我下決心回到小城市，向上渠道也會(huì)收緊。以后不一定把所有精力都放在職場，也會(huì)嘗試一些副業(yè)。轉(zhuǎn)型做做自媒體也不錯(cuò)，我平時(shí)不是那么外放的人，通過鍵盤反而能更有條理地表達(dá)一些看法。

年薪百萬難不難？在現(xiàn)階段，兩級分化肯定會(huì)越來越大。拿了SSP校招Offer的人，兩三年就能輕輕松松過百萬。但如果校招時(shí)表現(xiàn)沒那么亮眼，這條路就會(huì)更加艱難。

對技術(shù)員工來說，我不否認(rèn)有一些天才少年，入職是個(gè)白菜價(jià)，一路平步青云薪資暴漲，但這樣的機(jī)會(huì)現(xiàn)在越來越少了。行業(yè)發(fā)展到了一個(gè)邊際效益遞減的階段，公司增大對你的個(gè)人投入，總體收益的增長空間也不會(huì)更大。因此，還是要對自己有個(gè)正確的認(rèn)知評估吧。

管培生做起，輪崗不下10次，逼著自己加速?zèng)_

男 33歲 北京 工作年限：6年

行業(yè)：人力資源管理

我正式工作是從28歲才開始，因?yàn)槲易x了2個(gè)碩士學(xué)位，在校園的時(shí)間就占了9年。本科畢業(yè)后顯示在國內(nèi)一所985高校，后又到美國深造，一直都是計(jì)算機(jī)專業(yè)。

這段進(jìn)修計(jì)算機(jī)的路上，我也曾想過去做最前沿的研究工作者，所以會(huì)驅(qū)動(dòng)自己出國留學(xué)，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)積累。事實(shí)證明，出國提升學(xué)歷確實(shí)對薪資成長有很大幫助——本科剛畢業(yè)時(shí)，我短暫在成都工作過半年，通信行業(yè)，月薪7k，而等到美國碩士畢業(yè)后，我已經(jīng)能在芝加哥拿到一份年薪50萬的Offer。

不過，我并沒有接下。當(dāng)時(shí)考慮到，中國現(xiàn)在的發(fā)展速度更快，留在美國的話，我不能保證未來的成長路徑和個(gè)人上升空間，所以毅然決然回了國，不做尖端技術(shù)，而是轉(zhuǎn)型做管理，來到一家互聯(lián)網(wǎng)大廠從管培生做起，這家公司一待就將近5年。

很多人覺得，管培生項(xiàng)目就是公司給應(yīng)屆生畫的餅，95%以上的管培都是虛招，只有5%才是公司真正招的管理接班人。這個(gè)結(jié)論我覺得有一半是正確的——2年的管培項(xiàng)目，我把它理解為一個(gè)豁免權(quán)，他要求你在很短的時(shí)間內(nèi)接觸盡可能多的業(yè)務(wù)，用最快的速度掌握更多技能。

既然公司開了綠燈，就要加速?zèng)_過去，何況我已經(jīng)28歲，比同齡人工作起步已經(jīng)慢了。目前為止工作的6年間，我雖然只跳槽了1次，但在公司內(nèi)部活水輪崗已經(jīng)不下10次。可能普通員工用了2-3年去適應(yīng)摸路，我就得問問自己：半年行不行？有沒有可能更快？

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在不停輪崗的這段時(shí)間里，我積攢了很多人脈和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)運(yùn)營、用戶運(yùn)營、政府事務(wù)、公關(guān)、產(chǎn)品、財(cái)稅法務(wù)我都多少參與過。

對于不同部門的leader而言，我只是一個(gè)新兵蛋子，可能待不了多久又要跑了，因此他們不會(huì)讓我深度參與更多核心業(yè)務(wù)——但我會(huì)更加主動(dòng)。輪崗期間，有些不需要管培生參與的事，我也會(huì)主動(dòng)插上一腳，和leader提出能不能帶上我，他們也多半不會(huì)拒絕一個(gè)積極的新人。

深耕一個(gè)領(lǐng)域，會(huì)比管培生“雜而不精”成長的更快，尤其是薪資。某個(gè)領(lǐng)域拔尖的同齡人已經(jīng)當(dāng)上總監(jiān)拿著50萬年薪，我可能還是20萬年薪，結(jié)束管培后，又要分流到不同部門從頭學(xué)起。但如果能吃下這個(gè)苦、耐住寂寞，我就能獲得更全面的成長，成為真正的管理者。

在這家公司期間，我每年都至少接手30個(gè)項(xiàng)目，多的時(shí)候一年50多個(gè)，有牽頭的也有參與輔助性的。公司會(huì)想方設(shè)法榨干你的勞動(dòng)力，我也會(huì)想方設(shè)法榨干公司的更多資源。

在這家大廠一共待了4年半，經(jīng)歷過3次晉升，整體算下來工資漲幅剛好翻倍，最近我跳槽到另一家中等規(guī)模的公司，人力資源管理崗，充分利用了前期不停輪崗的優(yōu)勢，把之前零散的工作內(nèi)容都串聯(lián)了起來。因?yàn)槲业慕?jīng)驗(yàn)非常豐富，這次薪資直接漲了90%，加上期權(quán)，年薪也達(dá)到百萬了。

兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，雖然我現(xiàn)在已臨近35歲，但并沒有很強(qiáng)大的危機(jī)感。簡單說，只要手頭還有事情做，并且我在團(tuán)隊(duì)里有一定的價(jià)值，危機(jī)感就不存在。

我做人力資源管理平時(shí)也會(huì)收到很多簡歷，如果招的是基礎(chǔ)崗位，30多歲的簡歷確實(shí)會(huì)直接Pass掉。因?yàn)閺腍R的角度看，30多歲的人，經(jīng)驗(yàn)和閱歷都應(yīng)該更豐富，卻還在和年輕人爭同一個(gè)基礎(chǔ)崗位，你不應(yīng)該去中高層多看看嗎？

我會(huì)鼓勵(lì)年長者，沒事多和獵頭聊聊天，不管跳不跳槽，都能獲取到信息，了解市場對你這個(gè)年齡段的人才有怎樣的需求，提前做好知識儲(chǔ)備和技能積累。

不管對年輕還是年長的人，我始終覺得年薪百萬是比較困難的。在我看來，“年薪百萬”更像一個(gè)理想，它是你給自己畫的一個(gè)餅。別人說它簡單或困難，總會(huì)有幸存者偏差，每一個(gè)實(shí)現(xiàn)年薪百萬的人背后都有很多“炮灰”。但就算沒有實(shí)現(xiàn)，也不必較真，就像我小時(shí)候總想以后上清華還是北大，最后只去了一個(gè)普通本科，但也很不錯(cuò)了。

就算這個(gè)夢想像泡沫一樣會(huì)隨時(shí)破滅，或者像曇花也會(huì)凋謝，流星也會(huì)劃過天際，但它畢竟有過光彩奪目的一個(gè)瞬間，我覺得就足夠了。年薪百萬是年輕人給自己設(shè)立的一個(gè)目標(biāo)，為了在也許不遠(yuǎn)的將來，讓你成為更好的自己。

本文轉(zhuǎn)自微信公眾號“后浪研究所”（ID：youth36kr），作者嘉婧、薇薇子。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。