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作者簡介：Ling，80 后，二寶媽，現(xiàn)居西歐。十多年一直在歐洲大型金融集團管理崗位摸爬滾打?，F(xiàn)實的理想主義者，夢想幫助更多人加速成長。

國內有個廣為流傳的段子：某高科技公司招了個日本人做研發(fā)，上班第一天就對部門同事說：“我在日本工作時是個加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐?！?/p>

一個月之后他辭職回日本了，扔下一句話：“你們這樣加班，經常睡在公司是很不人道的?！?/p>

短短幾十年，中國GDP總量超過日本，加班強度也讓曾經以加班文化聞名的國家望而生畏。令人痛心的是，年輕人因為長時間加班猝死的新聞時不時占據(jù)頭條。同時，在最近的一個人力資源機構問卷調查中，70%的95受訪者后接受996。 

這背后的原因各種各樣：從大環(huán)境來看有經濟周期，勞動法執(zhí)行等，從個人來說，想獲得發(fā)展，通過工作獲得更好的生活。

不管怎樣，加班，最初的意思，是一種非常規(guī)的、臨時的手段。相當于汽車的備胎，只是候選方案而已。

現(xiàn)在的加班開始變味，成了常規(guī)的、長期的操作，備胎轉了正。

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而在西歐，大部分人可能根本不知道加班是個什么概念。

荷蘭人要么一個星期只工作三四天，要么就是四處旅行度假，碰到一個每周都工作五天的人真不容易，更不要說加班了。

用數(shù)據(jù)說話，我今天還特意從經合組織（OECD）官方網(wǎng)站上下了最新數(shù)據(jù)，做了圖表。 

數(shù)據(jù)來源：https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS

荷蘭人均每周28小時的工作時間，是不是讓打工人們羨慕嫉妒恨？

那是不是真的沒有人加班呢？當然不是。 

從我十幾年在西歐金融行業(yè)的工作經歷來看，在歐洲公司加班的一般是以下三種情況： 

1. 個人特殊情況，暫時屈就。 

2. 自身要求高，對財富和地位有超出常人追求的。 

3. 搞創(chuàng)造的，廢寢忘食，沉迷其中。

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第一種情況在新移民身上發(fā)生最多，特別是東亞和東歐的。我的一個德國朋友在一家私募基金做，他不只一次和我提到他公司基金會計部門，經常招中國人。那個部門的主管風格和工作狀態(tài)在他看來是不可理喻。 

荷蘭主管非常強勢，時不時對組里的人進行人身攻擊。崗位是金融行業(yè)“血汗工廠”，時間長，經常要加班，繁瑣，技術含量不高。

他問我：“一個哥倫比亞大學大學的MBA為什么要在這個地方做數(shù)據(jù)猴子（形容整天做數(shù)據(jù)錄入，查錯的低價值含量工作）？她看上去很聰明的，我搞不懂！”

不是移民是很難理解的。這位MBA可能是想：“這里雖然苦，但名頭聽上去還是光鮮。在這里熬滿5年拿到荷蘭長居，我就有更大選擇權了?！?nbsp;

對移民來說，現(xiàn)在忍受的無選擇，都是為了不久的將來擁有更大的選擇權。有美好的期望，加班也不苦。 

我能夠理解他們的立場，但如果所有中國移民都是這樣的心態(tài)，很容易被不懷好意的人利用。比如前面這個主管，他無視勞工法壓榨員工，不停的招中國人，背后的意圖不是覺得他們更好控制，我不相信的。 

當你一味不停地付出妥協(xié)，這種付出和妥協(xié)就變成了理所當然。甚至一點點的不滿意，都會被放大成巨大差錯。 

所以我想對那位哥倫比亞大學的MBA說，你的人生，不只這一種選擇。 

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第二種加班，在金融，咨詢這種行業(yè)里不少見。本來能進來的都是各個學校的高材生，所謂的精英。他們的自控力和上進心是超乎常人的。當然，我說的常人是指大部分享受生活的歐洲人。 

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我剛工作那會和銀行投行部門的管培生經常在一起玩。他們就是典型的work hard, play hard，他們也會笑我選擇資管部是準備在那里養(yǎng)老。 

投行特別是搞M&A并購的，凌晨下班不是稀奇事，一周飛3個國家也可能是常態(tài)。個個野心勃勃，都是朝MD的目標挺進的。

十幾年過去了，真正坐上MD職位的還不少，收入就不用說了，肯定是打工人的頂層，荷蘭一套房，倫敦一套房，香港一套房是標配。 

中途退出的還是大多數(shù)，畢竟每周超過80小時工作強度不是常人能忍受的。

說起來我也是有過每周一早上5點去機場，通宵加班的經歷。每次飛機迎著朝陽，緩緩降落到倫敦城機場的時候，心里涌出我是來征服世界的感覺，一點都不覺得困，這也是特屬于年輕人的激情吧。 

幾年前上歐洲藍圖項目時，貝萊德集團（全世界最大的資產管理公司）是我們的乙方。二十多名朝氣勃勃的年輕人從英國，美國派過來駐扎，他們住在公司旁邊的酒店，每天比我來的早，走的晚。 

我們有兩照片，一張是項目開始時的合影，另外一張是二年后結束時拍的。長時間連續(xù)加班的影響，看這兩張照片就明白了。那位和我合作最多的印度裔分析師，25歲進項目，27歲走的時候頭發(fā)都花白了。

項目成功了，他們大多升職加薪了，畢竟幾個億的收益不分一點給他們也太不厚道了。 同時，他們也收獲了大型藍圖項目的寶貴經驗，接下來都成長為各領域的領頭羊。

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最后一種加班就是搞創(chuàng)造的，經常在職位高的人群中看到，我在工作中和他們打交道最多，早上打開郵箱（我晚上7點以后是不看公司郵件的），時不時收到某總半夜發(fā)的郵件，還特長。 

高級經理，老板為什么喜歡加班？因為職位越高的人，他的工作越接近于“創(chuàng)造”，職位越低的人，工作越接近于按部就班的執(zhí)行。

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比如同樣是寫文章。很多人是很喜歡寫文章的，免費寫長篇大論都樂意，但如果領導安排寫一篇公文就是個苦差了，因為寫什么內容用什么措辭都不是你能決定的，只是按部就班地寫八股文。還要在你的領導要求下改來來去。改完送給更大的領導一看，意見又不一樣，沒準又給改回來了。

創(chuàng)造是很有意思的，光執(zhí)行是沒啥意思的。創(chuàng)造是一種權力，你可以把自己的想法、喜好體現(xiàn)出來。純粹執(zhí)行就像卓別林演的工人只會擰螺絲，太反人性，當然上班是苦差了。

現(xiàn)代科技進步了，擰螺絲的崗位少了，但底層崗位的無聊本質還是一如既往。比如底層碼農整天在復制粘貼代碼，底層公務員整天在復制粘貼各種excel報表，教師們應付各種形式主義的材料……本質上都是擰螺絲。

還有一種創(chuàng)造就是對本專業(yè)發(fā)自內心的好奇和熱愛。行業(yè)內有位大紅的基金經理，趕上了這兩年ESG投資的風潮，他的基金供不應求，投資者捧著錢來都認購不到。

他的成功真的可以歸咎于他趕上了風口嗎？我認識他，十年前他下班以后就在研究這個領域了，不是他工作范圍內的產品，純粹是他對此感興趣，用自己的私人時間大量鉆研，十年后成為了此領域的專家。 

這種加班，你愿意嗎？ 

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看了這么些加班的故事，你發(fā)現(xiàn)其中的共性嗎？ 

就是成長。

它是擺脫已知，接觸未知，從舊的走向新的。新的經歷，新的視野，接觸新的人，了解新的信息，自己醞釀新的想法，多變的視角。

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成長，是改變。

改變是在低質量的重復循環(huán)之外。

無意義的加班不會讓你腦子成長，只會讓你的癌細胞成長。

再拼，也請好好珍惜自己。

插畫師：Sam Kalda

假設，我們的時間、身體、精力都是穩(wěn)定可交換的資源，我們把它們交給親人，換得陪伴和關愛；

把它們交給工作，換得金錢和成就感；

把它們交給自己，換得自我探索和成長；

你想怎么用哪些去交換？你真正想得到，又是什么呢？

如果能想清楚，工作和生活的關系，就會知道，自己想工作多久，再進一步，除了法定工作外，自己愿意加班多久。

找回你的掌控權。

本文轉自微信公眾號“玲說職場人生”（ID：Lingtalks），作者Ling。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉載請聯(lián)系原作者。