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芥末堆文 據(jù)前程無憂發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)，46.7%老人希望尋求個人和社會價值、34.3%希望補(bǔ)貼家用、19%老人希望繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。

在老年再就業(yè)的趨勢下，越來越多的退休族積極希望重返職場。中國老年人才網(wǎng)于今年8月正式上線，標(biāo)志著我國老年人才信息服務(wù)平臺啟動建設(shè)。

上線三個月之后，在中國老年人才網(wǎng)求職頁面可以看到，老人求職需求廣泛、工種繁多。但是，目前可供老年人選擇的職位有限，且職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等制度仍然存在空白。

整體看來，老年人求職出現(xiàn)兩極分化的情況。只有少量擁有一技之長、學(xué)歷高的老年人再就業(yè)的薪資條件較高，醫(yī)生、護(hù)士、專業(yè)照護(hù)人員、管理人員、期刊編輯、老師等崗位的薪資待遇近上萬元，甚至幾萬元。大部分集中在無技術(shù)要求、薪資低、體力要求高的職位上。

其中，服務(wù)行業(yè)是招大齡工的主要陣地，招聘崗位多是洗碗工、餐廳服務(wù)員、保潔員、保安、護(hù)工等，也有網(wǎng)約車司機(jī)、車間操作工等企業(yè)在擴(kuò)大求職者年齡范圍。從薪資方面看，大多數(shù)企業(yè)開出的薪資范圍為3千元到4千元左右。

另外，企業(yè)招聘限制較大。大多數(shù)企業(yè)不招超過60歲的人群，且對求職者的健康狀況有要求。我國法律規(guī)定，60歲為法定退休年齡，退休的人員表明已經(jīng)喪失勞動能力，不能再參加工作，如果被企業(yè)聘用，不能繳納任何社保費用，也不受勞動法保護(hù)。因此需要建立一個完善的老年再就業(yè)法律法規(guī)，有法可依，才能保障老人基本權(quán)利，促進(jìn)再就業(yè)發(fā)展。