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芥末堆文 近日，河南省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強養(yǎng)老服務(wù)人才保障的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），全面提升養(yǎng)老服務(wù)水平，完善人才保障體系，推動養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

隨著河南人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老、醫(yī)療、社會保障和公共服務(wù)需求快速增長。其中，人才建設(shè)是養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)保障。“十三五”期間，河南省養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)不斷加強，確定了鄭州大學(xué)護理學(xué)院等五個省級養(yǎng)老護理員培訓(xùn)基地和12個省級健康養(yǎng)老護理教育培訓(xùn)基地。

然而，目前在養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)方面卻也存在著規(guī)模不大、技能不高、路徑不暢等突出問題?！秾嵤┮庖姟访鞔_了加強養(yǎng)老服務(wù)人才保障的工作措施：

一是拓寬人才來源渠道。全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，廣泛吸納有勞動能力的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、未就業(yè)大中專畢業(yè)生等重點就業(yè)群體到養(yǎng)老服務(wù)崗位就業(yè)。

二是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，加大養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)力度，支持高校、職業(yè)院校發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢建設(shè)康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院，引導(dǎo)鄭州大學(xué)、河南中醫(yī)藥大學(xué)等與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)共建行業(yè)學(xué)院。

三是加大專業(yè)培訓(xùn)力度。制定養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)規(guī)劃，全面推行養(yǎng)老服務(wù)技能人才培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)標準，合理設(shè)置培訓(xùn)課程、內(nèi)容、方式，將法律知識、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、健康衛(wèi)生等知識納入培訓(xùn)內(nèi)容，注重實操技能訓(xùn)練。

四是推行職業(yè)技能等級評價。指導(dǎo)符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)技能等級認定備案，自主開展內(nèi)部從業(yè)人員職業(yè)技能等級認定，鼓勵符合條件的社會組織、職業(yè)院校開展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能等級認定。

五是健全人才使用管理機制。引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)科學(xué)設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位，落實重點崗位配比要求。

六是完善激勵褒揚措施。全面落實《河南省養(yǎng)老服務(wù)條例》，建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員崗位補貼、入職補貼制度，補貼標準由縣級以上人民政府結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和財力狀況等確定。

根據(jù)《實施意見》，“十四五”期間，全省培養(yǎng)培訓(xùn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才15萬人次以上，養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)技能人才和經(jīng)營管理人才培訓(xùn)上崗率達到100%，每千名老人配備1名社會工作者，建設(shè)10個以上省級養(yǎng)老護理技能大師工作室和老年社會工作領(lǐng)軍人才工作室，創(chuàng)建40個以上省級養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)基地和實訓(xùn)基地，以養(yǎng)老護理員、老年社會工作者等為重點的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍規(guī)模進一步壯大、結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，對養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用明顯呈現(xiàn)。

到2035年，養(yǎng)老服務(wù)人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度成熟定型，知識型、技能型、創(chuàng)新型養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍成為養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的支撐力量。