從左至右：Workera董事長吳恩達、CEO Kian Katanforoosh、COO James Lee  

芥末堆文 3月23日，美國To B技能提升平臺Workera宣布獲得2350萬美元B輪融資，本輪由Jump Capital領投，現(xiàn)有投資者NEA、Owl Ventures、AI Fund和Sozo Ventures跟投。Workera首席執(zhí)行官Kian Katanforoosh表示，新一輪資金將用于增加產(chǎn)品供應、擴大開發(fā)團隊規(guī)模。

Workera成立于2020年，總部位于美國加利福尼亞州，聯(lián)合創(chuàng)始人是斯坦福大學計算機科學講師Kian Katanforoosh和Udacity全球業(yè)務前任副總裁James Lee，二人分別擔任首席執(zhí)行官和首席運營官。此外，Coursera聯(lián)合創(chuàng)始人吳恩達（Andrew Ng）任董事長。

Workera團隊設計了一套計算機化適應性評估系統(tǒng)，以評估完成數(shù)據(jù)和AI項目基本任務所需的微技能和個性化學習計劃。其平臺使用技能數(shù)據(jù)集訓練人工智能算法，該數(shù)據(jù)集包含對7000多種技能的數(shù)百萬次測量。

Workera稱其能夠理解技能之間的關系，通過推斷某人是否有某種技能，能在更短時間內(nèi)測量更多技能。Katanforoosh表示，其客戶包括三星、西門子能源、美國空軍和貝爾公司。

根據(jù)普華永道2022年的一項調(diào)查，40%的公司正在積極升級技能，他們想借助技術自動化或自動化工作。在這種大環(huán)境下，Workera拿下了這輪融資。“技術進步的速度比以往任何時候都快，像ChatGPT這樣的新工具每年都會撼動整個行業(yè)，但人們的技能并沒有跟上。能以市場速度提升人才技能的公司將重塑自我，其他公司將面臨被顛覆的風險?！盞atanforoosh說。

他補充道，“這就是為什么我預計企業(yè)會增加在技能提升和員工留存方面的支出，以培養(yǎng)人工智能等技術技能。技能的半衰期是有史以來最低的，重塑是企業(yè)員工需要面對的新常態(tài)?！?/p>

今年晚些時候，Workera計劃推出一個基于人工智能技術的技能和評估創(chuàng)作平臺，目的是使新評估創(chuàng)建過程實現(xiàn)自動化。