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芥末堆文 我國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)，隨著老齡化逐步加深，對(duì)于許多低齡老人而言，“退而不休”慢慢變成一種選擇，“銀發(fā)打工”開始逐漸流行。

“退而不休”是指離退休老年人再次變?yōu)楣ぷ髡?，使其人力資源得到開發(fā)，并通過一段時(shí)期的勞動(dòng)獲得穩(wěn)定收入的行為，如再就業(yè)、續(xù)就業(yè)等。根據(jù)相關(guān)行業(yè)研究，老年人“退而不休”的動(dòng)機(jī)存在差異，有的是為積極實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有的是為獲得經(jīng)濟(jì)收入來改善生活。

其中，具有較高社會(huì)保障水平、健康狀況較好和學(xué)歷較高的城鎮(zhèn)老年人選擇“退而不休”更傾向于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。而健康狀況較差和學(xué)歷較低的城鎮(zhèn)老年人，由于家庭養(yǎng)老支持不足、其付出與獲得的家庭資源不對(duì)等以及由此產(chǎn)生的社會(huì)保障“外溢”等壓力，更可能使他們以獲得收入為目的選擇“退而不休”。

整體看來，我國(guó)老年人“退而不休”的人數(shù)總量較大、增長(zhǎng)速度較快，同時(shí)也面臨著就業(yè)保障不充分、年齡歧視等現(xiàn)實(shí)問題，許多老年人在選擇再就業(yè)時(shí)面臨重重困難。

較為突出的是，在我國(guó)現(xiàn)階段的老年群體中，因自身文化程度不高，技能水平偏低等原因而缺乏再就業(yè)意愿的老年群體比例依然很高。加之整個(gè)社會(huì)可為老年人提供的崗位種類偏少，對(duì)老年技能的培訓(xùn)力量嚴(yán)重不足。

對(duì)此，一些企業(yè)及相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，紛紛結(jié)合自身特點(diǎn)，在提升老年人素質(zhì)教育及職業(yè)技能方面，做出了積極的探索與實(shí)踐。比如，根據(jù)老年群體學(xué)習(xí)的特殊性，采取“直播+錄播”的線上授課方式，提升老年人學(xué)習(xí)體驗(yàn)，從而解決老年人普遍擔(dān)心的學(xué)不會(huì)、跟不上等諸多問題。

作為國(guó)家人力資源與社會(huì)財(cái)富的一部分，老年人選擇再就業(yè)將逐漸發(fā)展為常態(tài)化，與之相對(duì)應(yīng)的老年教育培訓(xùn)領(lǐng)域，也將借著這股“銀發(fā)”的東風(fēng)，步入時(shí)代發(fā)展的快車道。