6月12日晚上，智聯(lián)招聘在紐交所掛牌上市，開盤價(jià)14.51美元，較13.5美元發(fā)行價(jià)上漲7.48%。

登陸資本市場(chǎng)之后，智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)了一封內(nèi)部信，以下為信件的主要內(nèi)容：

1，智聯(lián)招聘能夠上市的原因：在于公司不斷的轉(zhuǎn)型，從一個(gè)不起眼的獵頭公司發(fā)展成一個(gè)招聘界的上市公司。

2，智聯(lián)招聘的業(yè)務(wù)范圍：業(yè)務(wù)絕不止于網(wǎng)絡(luò)白領(lǐng)招聘。還包括校園招聘、人才測(cè)評(píng)、海外招聘業(yè)務(wù)；此外，智聯(lián)的高端品牌、職業(yè)教育產(chǎn)品還剛剛開始。

3，郭盛和員工分享的關(guān)鍵詞：要有夢(mèng)想；要學(xué)會(huì)堅(jiān)持；要繼續(xù)努力

4，未來做事原則：少說多做，不做“男高音”，我們要做實(shí)干家。

招聘網(wǎng)站進(jìn)軍教育行業(yè)，智聯(lián)不是第一個(gè)吃螃蟹的人。2013年大街網(wǎng)就推出了大街網(wǎng)教育，以選課為核心，為學(xué)生提供學(xué)習(xí)資料、溝通交流和興趣學(xué)習(xí)需求平臺(tái)。

和互聯(lián)網(wǎng)巨大進(jìn)軍教育領(lǐng)域不同，招聘網(wǎng)站進(jìn)軍教育是一個(gè)不得已而為之的業(yè)務(wù)突破，因?yàn)楝F(xiàn)有的業(yè)務(wù)中缺少中高端候選人資源，鋪天蓋地的招聘廣告和對(duì)用戶需求的不了解造成用戶黏性差，出現(xiàn)一錘子買賣，另外缺少精準(zhǔn)的匹配服務(wù)，使得海量投遞、海量篩選，增加HR的工作負(fù)擔(dān)，傳統(tǒng)互聯(lián)招聘遇到了前所未有的危機(jī)。

智聯(lián)招聘CEO郭盛曾說“新浪可以有微博、騰訊可以有微信，都是老公司，我們也可以創(chuàng)新”。對(duì)智聯(lián)來說，新形勢(shì)下，精準(zhǔn)的人才與崗位匹配、中高端候選人的增值服務(wù)、用戶的職業(yè)生涯規(guī)劃及所需的行業(yè)分析、公司分析、職位分析就是出路。在招聘環(huán)節(jié)的O2O摸索中，向高端進(jìn)軍，教育是一個(gè)很好的契機(jī)。