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芥末堆文，今日，新東方海威時代與“中國與全球化智庫（CCG）”聯(lián)合發(fā)布《 2016 年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，通過對留學歸國人員與企業(yè)的問卷調(diào)查、深度走訪等形式，反應當前國內(nèi)海歸人群的就業(yè)狀況。

在此次調(diào)查中，海威時代利用了新東方的留學數(shù)據(jù)庫以及海外院校資源，并聯(lián)系知名企業(yè)的人力資源部獲取深度數(shù)據(jù)。報告主要面向已完成海外學習、回國發(fā)展的各類留學歸國人員，學歷涵蓋本科至博士，研究問題設計行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃。

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2015 年中國留學回國人數(shù)達 40.91 萬，相比2014年增長 12.1%。從 2006 年到 2015 年十年間，中國年度出國 / 回國人數(shù)比例從 3.15：1 下降至 1.28：1 。在談及做海歸就業(yè)報告的原因時，海威時代招聘事業(yè)部總監(jiān)齊彬表示，作為新東方布局留學產(chǎn)業(yè)鏈的最后一環(huán)，為留學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務是海威時代的主要業(yè)務，應當對海歸有深入的研究。隨著海歸人數(shù)的爆發(fā)性增長，這一群體的求職將越來越被社會所關注。

有業(yè)內(nèi)專家指出，海歸初次就業(yè)的優(yōu)勢已經(jīng)明顯弱化。根據(jù)《海歸就業(yè)報告》，超過八成的海歸并不從事與所學專業(yè)相關的工作，同時，約四分之一的海歸起薪在 5000 元以下。但《報告》同時認為，海歸就業(yè)也并非沒有優(yōu)勢：

• 海歸標簽優(yōu)勢依然存在：六成企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸人才，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇（如更核心崗位、較高起薪） ；
  

• 海歸求職不利因素明顯：多數(shù)企業(yè)的招聘崗位數(shù)量、招聘時間、招聘渠道對海歸求職較為不利。同時，海歸人才在求職過程中也暴露出對國內(nèi)就業(yè)形勢不了解，錯過企業(yè)招聘季以及缺乏明確職業(yè)規(guī)劃等問題；

• 尋求企業(yè)與海歸人才的雙贏需要雙方共同努力：海歸人才需注重社會實踐、職業(yè)社交網(wǎng)絡建設，并接受專業(yè)就業(yè)培訓，以提升職場競爭力。用人單位則需深入了解海歸核心競爭力，優(yōu)化招聘流程，提升職位吸引力并努力拓寬招聘渠道，吸引更多國際化人才。

而在前不久新東方發(fā)布的《2016中國留學白皮書》也顯示，僅有40.3%的海歸在一個月以內(nèi)找到工作，遠低于2013年調(diào)查的65.3%，就業(yè)難正在成為留學生的普遍問題。

去年開始，留學企業(yè)紛紛開始了在產(chǎn)業(yè)鏈上的業(yè)務拓展。除前端的語培、游學項目以外，“留學后”也成為了熱詞。海威時代即是新東方在留學后產(chǎn)業(yè)鏈的布局之一，以留學前、畢業(yè)中和畢業(yè)季的職業(yè)咨詢和培訓為主要業(yè)務?；蛟S正是留學歸國人員的就業(yè)狀況，讓新東方做出了切入職業(yè)咨詢、規(guī)劃領域的決定。

在前不久的專訪中，新東方集團 CEO 、前途出國總裁周成剛對芥末堆表示，在留學市場同質(zhì)化的當下，一站式的服務與不斷地創(chuàng)新才是正確的道路。他認為，海威時代等近期開辟的新業(yè)務將成為新東方留學業(yè)務未來的護城河。