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芥末堆 Captain上校 12月13日

國內與VR相關的各種詞匯似乎都雨露均沾的成為了黃金之地。

2016這一年注定是VR產業(yè)的“元年”。今年第一季度，中國VR投資的數字為18億元人民幣。在百度一年一度的“十大科技事件”榜單中，VR（虛擬現實）穩(wěn)穩(wěn)地超過引力波、阿法爾狗等概念，坐實榜單的頭把交椅。

顯而易見，這已經與其在90年代以及2005年被提及時的受歡迎程度大相徑庭。不僅如此，業(yè)內人士還樂觀地估計，未來4年，2016年VR市場規(guī)模有望突破67億美元，到2020年，這一數字預計將達到300億美元，人才缺口至少80萬。

強需求背景下的VR行業(yè)已經來不及去想2020年人才缺口的解決之策了，眼下，VR人才供應成為了行業(yè)的難題。據LinkedIn（領英）發(fā)布的全球VR人才供需報告顯示，中國VR人才需求量為18%，居于全球第二，僅次于美國。

一位業(yè)內人士曾無奈地說過，“現在就是非常缺乏專業(yè)的VR人才，目前做VR行業(yè)的大部分人都是直接從其他行業(yè)轉過來的，并沒有多少VR技術的積累。即使有，這也和國外的技術有不少差距。這也解釋了為什么我們國內VR產品的體驗跟國外的產品差了不止一個檔次。”

這種判斷也與LinkedIn全球VR人才供需報告的結果一致：當前很多VR人才都是為了業(yè)務發(fā)展需求而從企業(yè)其他部門抽調而來，高質量、專業(yè)的VR人才的儲備并不完善；同時，產業(yè)生態(tài)建設和產業(yè)鏈部分環(huán)節(jié)的缺失，成了限制產業(yè)發(fā)展的一大重要因素。銷售高居中國VR工作職能第二位，在硬件功能尚不完善的情況下，依靠銷售來迅速拓展商機，不利于VR產業(yè)的長期發(fā)展。

VR行業(yè)對對口人才的渴求從一個細節(jié)可見端倪。據拉勾網的數據顯示，杭州VR行業(yè)平均月薪為17000元，這比互聯網全行業(yè)月薪高出6100元。

培養(yǎng)人才&輸送人才？

職業(yè)教育培訓機構怎么能錯過這片沃土？以在線職業(yè)教育平臺我贏職場為例，前段時間我贏職場宣布建立了全國首個VR教學平臺——“課專家”，平臺將以軟件與硬件相結合的方式，制作“開發(fā)”、“影視”、“動畫”等方向的課程。

“課專家”提供的VR教育內容有兩類：

• 一是培養(yǎng)使用VR技能的課程；

• 二是針對各行各業(yè)制作VR課件。

我贏職場CEO郄曉燁認為未來老師的作用會大大降低，VR則會取代傳統(tǒng)書本或視頻，成為新的工具。他特別看好VR是因為它的有趣，“比如，營造沉浸式的英語學習體驗，這種身臨其境的體驗會幫助學員更快地掌握知識和技能，就像一個更貼心的老師。”

教學上，“課專家”將采用“三師模式”，即一個班級老師，配備兩到三個總部老師，他們將此的作用定義為確保教學質量，增強用戶體驗。

郄曉燁曾表示過“課專家”將免費對擁有優(yōu)質在線教育課程內容的培訓機構進行合作部署，他也曾表示將支持對各類型教育機構在線課程的“VR化課程制作”，“我們要共同締造中國最大規(guī)模的優(yōu)質課程內容分享聯盟‘公開課中國’?！彼f。

據悉，目前，我贏職場在全國的VR學習教學點已經有30多個，2016年其預計培養(yǎng)VR行業(yè)人才將近1萬名。這些培養(yǎng)出來的學員將會輸送到與我贏職場建立了長期人才戰(zhàn)略合作關系的公司，這份企業(yè)名單長達3萬個，最前面的幾個包括微軟、阿里巴巴和百度。

另外，我贏職場還啟動了“虛擬現實O2O大聯盟百城計劃”，“計劃”和它的名字一樣，意思就是聯合——我贏職場會與暴風魔鏡、HTC等VR硬件廠商合作，共同幫助在國內上百個城市建立VR教育中心。

有些企業(yè)的打法卻不同，它們繞過高校畢業(yè)生輸送“遠水難解近渴”的現狀，直接與高校合謀產教融合、校企合作的模式。

比如杭州的映墨科技已經和某高校達成合作辦學協(xié)議，其將在下半年掛牌招生，定向培養(yǎng)自己的VR人才，以緩解企業(yè)的人才饑渴。

相比這種比較輕的資產模式，愛果凍科技作為一家線上職業(yè)培訓機構，與高校專業(yè)共建卻選擇了“重資產”的殊途，其動作簡單也蠻力——在學校里一棟棟建人才孵化基地。

人才孵化基地的多種暢想

愛果凍的人才孵化基地主要用途還是與高校做專業(yè)共建，前不久，愛果凍科技與中國傳媒大學達成合作意向，與高校一起研發(fā) VR&AR 學科專業(yè)內容課程。其中，VR通識課由學校提供，但是實驗課和實訓課則外包給愛果凍。虛擬現實學科的建設課程主要以內容生產方向為主，現在開設VR方向的只有影視與開發(fā)這兩個專業(yè)。

在全國開始擴充建VR實驗室的當下，確實很少有人做內容課程，愛果凍CEO冷棟說，“大量的實驗室不應該被浪費掉?！?br/>

被外包給愛果凍的實驗課被冷棟視為“行業(yè)的壁壘”，“我們會把市場上優(yōu)秀的應用場景靠技術轉變成一個個的小課，然后由高校根據他的專業(yè)情況和他學生的素質，選擇其中的一部分來授課?！崩錀澱f，高校為了方便會采購他們的實驗課，“我們在上海有一個20-30人組成的VR內容設計團隊，用我們的服務比較省事，當然，我們也可以派人去培訓高校的老師，教會他們再讓他們去授課。”

學完了實驗課，為了讓學生能夠“理論聯系實際”，愛果凍會提供實踐課服務。實踐課就是讓學生去合作企業(yè)實習，這個時間大約為3到4個月。

“愛果凍背后的投資公司是上市地產企業(yè)，所以我們想做‘教育+產業(yè)+地產’的商業(yè)模式。”具體來說，冷棟介紹，愛果凍人才孵化基地有兩方面的用處。

第一個就是在高校建設虛擬現實學院。

冷棟將其視為“新產業(yè)”，“我們打造了全國第一個混合所有制的虛擬現實學院，這也是由我們與高校共同投資、共同持股的虛擬現實學院?！痹谶@個學院里里，愛果凍有一些自我的設定，比如，第一，愛果凍可以做全日制的專業(yè)建設、專業(yè)教學等。

第二，愛果凍基于混合所有制的學院資源，做虛擬現實的通識課，這樣各個專業(yè)的學生都可以學；

第三，愛果凍依托混合所有制學院，幫助高校建虛擬現實教學，“高校本身就有虛擬現實的教學的課程需求，比如電焊等傳統(tǒng)VR課程，高校與其采購校外的，不如用我們的?！?/p>

冷棟把這幾個方面定義為“產教學容一體化”——培訓，全日制教學，同時幫助學校生產內容。冷棟隨即說出了其運作的盈利模式，“這樣就形成了一個小循環(huán)，高校每年都有采購虛擬現實的相關經費，這些項目都可以落到我們合作的體系里去?！?/p>

第二個業(yè)務是愛果凍把人才孵化基地建設完成之后，會把北京并購的傳統(tǒng)職業(yè)培訓公司直接“拉到”基地所在地開分校。

愛果凍公司所在的超級蜂巢，負一層有一個4500平米的基地，冷棟表示，“我們準備整合一些培訓機構到這塊場地里，整合完之后，我們會在未來兩年，至少在20個城市，和20所高校合作，基地大樓建完，我們就把其中需要的機構派過去。

為什么要派培訓機構到學校去？

這樣從愛果凍起家的線上職業(yè)培訓“加薪吧”說起。在“加薪吧”上，學生找到了一個目標崗位后，系統(tǒng)通過大數據智能分析，為其想要的目標崗位，自動設計了一套任務體系。學生可以在線上一個一個地完成這些任務。“這個過程既是學生在我學習的過程，也是企業(yè)對其能力認知的過程?！?/p>

這就是加薪吧的線上崗位定制服務——定向學習，定向培養(yǎng)。對企業(yè)來講，如果想招員工，可以直接在加薪吧設計一套任務體系，然后通過線上的方式，直接推送給未來其潛在的員工即可。

“這樣能實現人和企業(yè)的無縫對接。這里最核心的就是，利用大數據對個人的素質和企業(yè)的招聘需求進行運算，但是大數據這個我們剛開始做，需要更多的內容團隊來支持。等到我們基地在大學里有了規(guī)模，我們就可以根據線上的數據，了解到某個地區(qū)、某個大學里學生的職業(yè)訴求?！?/p>

近水樓臺先得月，“在自己基地里有相應的培訓機構針對學生的特定需求提供服務，這就是做產業(yè)?！?/p>

風口不在了怎么辦？

冷棟對于未來的暢想，表示還是會踏實的“蓋樓”，未來兩年，愛果凍會在全國不同大學里建20家人才孵化基地，投資至少200家校園工作室，“校園工作室可以專門用來做數字內容生產，有了他們就可以彌補我們內容上的不足，幫助我們做批量化的數字內容生產。”冷棟說道。

站在風口有風可飛，如果VR風口慢慢消退了愛果凍的大樓怎么辦？對此，冷棟笑著回答，“VR對我來說只是工具，即使風口過去了，有200家數字內容生產團隊，根本不用考慮風口的問題。人才培養(yǎng)的需求是一直都在的。”