12月9日有媒體曝出績(jī)優(yōu)堂遣散員工，疑似資金鏈斷裂，有員工估算拖欠員工工資共800萬(wàn)。近日也有績(jī)優(yōu)堂離職員工向億歐爆料這個(gè)事情拖了挺久了，而且事情涉及的同事很多，但是公司一直沒給個(gè)說法。目前聯(lián)系董志超得到的回應(yīng)是沒錢。公司搬家了，也有同事去要錢，但是無果。

針對(duì)此事，億歐聯(lián)系到北京績(jī)優(yōu)堂教育科技有限公司總裁董志超就此事進(jìn)行相關(guān)了解，董志超主動(dòng)提出見面約聊，“最近事情比較多，只能約在下班時(shí)間”，12月13日晚6:30，億歐記者如約見到了董志超。

董志超表示公司資金不足，拖欠員工工資屬實(shí)，但是關(guān)于欠薪800萬(wàn)的說法，董志超表示具體數(shù)字沒有股東會(huì)的授權(quán)不便告知，但可以肯定的是遠(yuǎn)沒有這么高，還在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)可控范圍之內(nèi)。

目前該事件已提請(qǐng)股東會(huì)討論，董志超表示自己與其他兩位大股東三個(gè)人占公司79%的股份，解決方式是出讓將近51%股份給其他有錢股東，用大股東的地位換取資金支持，“天天在開股東會(huì)，也在跟各方談判籌集資金。”

至于公司資金鏈為何斷裂，董志超表示公司資金困難從今年5月份開始的，原因第一是資本方口頭答應(yīng)的原定投資資金只有一部分到賬，后來資方由于自身資金不足導(dǎo)致后續(xù)資金遲遲未到賬，“但是資方?jīng)]有說不給，只是會(huì)延遲，現(xiàn)在也一直在談判中”；其次是由于公司一直是處于虧損狀態(tài)，從未盈利。雙重壓力導(dǎo)致資金困難，今年8月份公司開始第一批裁員，“8月份裁了150人左右，其中主要是一些產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)人員。9、10月份公司開始第二批裁員，期間陸陸續(xù)續(xù)也有人主動(dòng)走?！惫締T工數(shù)最高峰的時(shí)候達(dá)到400多人，目前還剩下40人左右，公司主要的核心骨干都還在。董志超曾召開公司全體大會(huì)，闡明目前公司現(xiàn)狀，“愿意留下來的堅(jiān)持三個(gè)月，不愿意留下來我們開個(gè)欠薪證明?！倍境瑢?duì)員工說。

但據(jù)了解，目前并沒有人在規(guī)定日期收到拖欠的工資。對(duì)于開具欠薪證明，董志超表示此舉意在保護(hù)員工核心利益，本人是出于好意，沒有想跑的意思，資金到不了可以走法律程序，沒有錢也要認(rèn)賬，但是除開具欠薪證明，沒有給員工任何承諾。最終仍留在公司的均出于自愿，董志超表示8月份個(gè)人籌集了210多萬(wàn)給自愿留下來的員工生活費(fèi)補(bǔ)貼，大概平均每人分到幾千元。

董志超表示公司目前所有人都沒有工資，仍在職的高層員工最多欠薪8個(gè)月，普遍在職員工平均欠薪5、6個(gè)月。但據(jù)另一名知情人爆料12月12日公司曾發(fā)送給全體員工一封人事任免的郵件：根據(jù)公司股東會(huì)決議，任命董志超為公司執(zhí)行董事，任期二年；同意董志超辭去公司總經(jīng)理職務(wù)；任命王濤為公司總經(jīng)理，任期二年。董志超表示王濤為去年12月份入職，目前實(shí)權(quán)歸屬王濤，此次任命是董認(rèn)為王濤更善于運(yùn)營(yíng)而提名，股東會(huì)最終通過。

對(duì)于現(xiàn)任總經(jīng)理王濤及其部門仍在照常發(fā)放工資的爆料，董志超表示從公司層面是不屬實(shí)的，至于是否是王濤自己墊付自己并不知情。

公司目前仍在正常運(yùn)營(yíng)，“留下來的員工對(duì)公司是有信心的，薪水也沒正常發(fā)放，但股東會(huì)正在緊急磋商，爭(zhēng)取短時(shí)間內(nèi)籌集一部分資金解決離職員工的部分欠薪，畢竟年關(guān)了，大家都不容易?！倍境硎尽?/p>

在App Store中，績(jī)優(yōu)堂旗下共有天天象上、天天掃題、天天象上教師、智能教輔、名師輔導(dǎo)五款應(yīng)用，但智能輔導(dǎo)和名師輔導(dǎo)兩款應(yīng)用更新時(shí)間停止在去年5、6月。對(duì)此，董志超給出的解釋是公司轉(zhuǎn)型，那兩個(gè)產(chǎn)品已經(jīng)棄用，改版之后目前主要的產(chǎn)品就是天天象上和天天象上教師版。天天象上官網(wǎng)仍在正常運(yùn)行，無任何異常。天天象上網(wǎng)、天天象上家長(zhǎng)課堂公眾號(hào)更新截止到2016年9月和2016年5月。

董志超曾于12月6日在朋友圈發(fā)布：謠言止于智者。董志超說有個(gè)別的人在朋友圈或者媒體發(fā)了一些不實(shí)的言論或報(bào)道，有一些對(duì)他個(gè)人的抨擊，基層員工出于情緒上的宣泄可以理解。對(duì)于不理會(huì)“找上門的”被欠薪員工，他回應(yīng)：“對(duì)于找到我的我認(rèn)識(shí)的離職員工都是積極回應(yīng)的，有些微信可能由于忙而顧不上，還有很多公司基層員工加了我微信，因?yàn)橹肮驹?00多員工不是每個(gè)人都認(rèn)識(shí)，對(duì)于不認(rèn)識(shí)的員工就沒有過多回復(fù)，可能造成一些誤解。

董志超表示這次事件對(duì)公司或自己都是一種鍛煉，如果能順利渡過此次難關(guān)，未來公司將積極開展市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，自我造血，還會(huì)在資本市場(chǎng)繼續(xù)融資。無論如何，公司一定會(huì)運(yùn)營(yíng)下去，欠薪一定會(huì)得到解決，希望各界體諒一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的不易，給公司一些時(shí)間。

此次績(jī)優(yōu)堂資金鏈斷裂也一定程度上說明在線教育創(chuàng)業(yè)維艱，員工亦不易，互相體諒是必要的。作為創(chuàng)業(yè)者也要以此為戒，在線教育創(chuàng)業(yè)要慎重，尤其是像董志超這樣傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)出身的創(chuàng)業(yè)者，雖然他自身認(rèn)為在線教育一定是個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，離爆發(fā)的時(shí)間不會(huì)太久，但是也要認(rèn)清自己是否真正懂得互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)模式，能否找到相對(duì)成熟的盈利模式再來決定要不要“蹚”進(jìn)這潭水。