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2016第九屆IAP中小學(xué)生綜合素質(zhì)能力競(jìng)賽總決賽啟動(dòng)

2 月 1 日，由中國(guó)教育學(xué)會(huì)、公眾教育研究院、公眾考試研究院聯(lián)合主辦的“2016第九屆IAP中小學(xué)生綜合素質(zhì)能力競(jìng)賽全國(guó)總決賽”正式啟動(dòng)。

IAP競(jìng)賽使用的是教育部中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)改革實(shí)驗(yàn)采用之評(píng)價(jià)技術(shù)（ICTS綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)技術(shù)），可以為參賽選手提供一份多元多維的素質(zhì)能力測(cè)評(píng)報(bào)告，不僅可以科學(xué)、客觀、全面、有效地檢測(cè)、診斷階段性學(xué)習(xí)的掌握情況。幫助選手發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，了解自我，為改進(jìn)找到方法，為前進(jìn)找準(zhǔn)方向。同時(shí)具備學(xué)科特長(zhǎng)、個(gè)人特質(zhì)、能力潛質(zhì)評(píng)估和證明作用的素質(zhì)能力測(cè)評(píng)報(bào)告和在全國(guó)賽上獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，可助力選手在未來(lái)參加高校自主招生選拔時(shí)獲得高校自主招生考核資格。

自 2007 年創(chuàng)辦以來(lái)，已成功舉辦 9 屆，競(jìng)賽覆蓋全國(guó) 20 余省，5000 余所公歷學(xué)校，累計(jì)參賽學(xué)生達(dá) 180 余萬(wàn)。

海爾發(fā)布“HiClass下一代課堂”解決方案

在今年的 BETT （英國(guó)教育裝備展）上，海爾國(guó)際智慧教育發(fā)布了“HiClass下一代課堂”解決方案。據(jù)介紹，該方案包括以互動(dòng)課堂、錄播課堂、微課、MOOC為核心的翻轉(zhuǎn)課堂，以VR/AR為核心的沉浸課堂，以STEAM為核心的創(chuàng)客課堂等在內(nèi)的全方位課堂解決方案。 

HiBook方案中的硬件主體CMPC（ClassMate Personal Computer）系列，是海爾國(guó)際智慧教育專(zhuān)門(mén)針對(duì)中小學(xué)學(xué)生設(shè)計(jì)的學(xué)生電腦。全系列產(chǎn)品配備三防設(shè)計(jì)，防摔設(shè)計(jì)70cm、鍵盤(pán)100cc防水，同時(shí)還有針對(duì)教學(xué)需求設(shè)計(jì)的教學(xué)互動(dòng)軟件，在教室通過(guò)無(wú)線局域網(wǎng)可以實(shí)現(xiàn)老師和學(xué)生以及學(xué)生和學(xué)生之間的互動(dòng)。

HiBook方案中的另一硬件Chromebook系列是利用谷歌系統(tǒng)Chrome OS系統(tǒng)研發(fā)的全新的筆記本電腦，提供完善的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)，所有的內(nèi)容全部在線進(jìn)行。

大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象凸顯，48% 的 95 后回避就業(yè)

據(jù)媒體報(bào)道，從今年的就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)觀察中可以發(fā)現(xiàn)，很多新畢業(yè)大學(xué)生并不急于尋找工作，而是選擇自主創(chuàng)業(yè)或者較長(zhǎng)時(shí)間的外出旅游甚至待業(yè)，慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象在 90 后等新生代就業(yè)群體中越來(lái)越普遍。人才市場(chǎng)專(zhuān)家分析，新生代員工大都思想開(kāi)放，他們對(duì)于就業(yè)的觀念不是局限于坐在辦公室里的朝九晚五，而是更加多元化的就業(yè)方式，比如開(kāi)網(wǎng)店、做自媒體、甚至當(dāng)網(wǎng)紅，都可能成為一種正常的職業(yè)。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，52% 的 95 后選擇找一份穩(wěn)定工作，但剩下 48% 的人則選擇回避就業(yè)，這對(duì)人才市場(chǎng)的供給量產(chǎn)生了一定影響。另一方面，人才市場(chǎng)工作人員通過(guò)企業(yè)回訪了解到，很多 HR 表示 2016 年入職的新員工的工作黏性越來(lái)越弱，工作幾天不辭而別的、抱怨工作累的、眼高手低的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，就業(yè)短期化現(xiàn)象越來(lái)越凸顯。雖然很多企業(yè)表示已經(jīng)提高了薪資待遇，增強(qiáng)了崗位的吸引力，甚至更提出了許多“軟福利”，如“定期旅游”、“年終紅包”等吸引求職者眼球，但效果仍不明顯。這導(dǎo)致了不少企業(yè)縮減了 2016 年的招聘需求，轉(zhuǎn)而把重點(diǎn)放在了如何留住單位的老員工上。