“硅谷周報”是芥末堆推出的一個全新的欄目，由芥末堆駐硅谷的小伙伴荔閩（她的郵箱是 limin.chen@jmdedu.com）帶來，投遞與你過去一周硅谷教育科技發(fā)生的一些新鮮事，如果你希望看到一些更有趣的東西，歡迎你寫信來勾搭交流：）

(圖片來源：unsplash)

上周我們的目光都在一家公司的身上，那就是 Dev Bootcamp。這家被譽為編程線下訓(xùn)練營老祖宗的公司在上一周宣布自己即將關(guān)閉，這讓許多跟隨者心有戚戚，也讓人們?nèi)ベ|(zhì)疑在人才需求如此旺盛的當(dāng)下，這一類公司的未來前景又當(dāng)如何？

在這一周，這個從 12 年開始才逐步成長起來的行業(yè)又經(jīng)歷了新一次的信心危機。在 7 月 20 日，The Iron Yard  —— 這個成立四年的線下編程培訓(xùn)學(xué)校宣布即將關(guān)閉，他們將會完成目前的暑期班的培訓(xùn)，并持續(xù)地支持這一屆學(xué)員的求職過程。在告別的的文章里寫到： 

The industry as a whole is still young and its leaders face the challenge of a nascent market, as well as the demands facing all institutions in the higher education marketplace.

整個行業(yè)還是年輕，這個行業(yè)的領(lǐng)先者所面臨的挑戰(zhàn)，與現(xiàn)在高等教育的機構(gòu)所面臨的挑戰(zhàn)是一致的。

與 Dev Bootcamp 的發(fā)展歷程有些一致，最初 The Iron Yard 是由幾個大學(xué)畢業(yè)生所建立的，之后他們被美國著名的教育集團 Apollo Education Group 戰(zhàn)略投資，并在之后迅速擴大其線下的校區(qū)，截止到現(xiàn)在，The Iron Yard 共有 15 個校區(qū)等多門編程課程。不過些許區(qū)別的地方在于，與 General Assembly 相似的地方，The Iron Yard 同樣也有擁有聯(lián)合辦公的業(yè)務(wù)，而且他們還有著自己獨立的基金，投資 Bootcamp 里出來的編程年輕人們，目前他們已經(jīng)投資了 62 家公司，投資金額超過 1 億美元。

可以說，The Iron Yard 關(guān)閉的決定讓人有些摸不清頭腦。而在消息宣布之后，我們又看到了這個行業(yè)給人們帶來的迷思 —— 

    一方面，學(xué)員端和教師端都在聲嘶力竭地感謝其在職業(yè)發(fā)展道路上所給予的重要幫助；指責(zé)是 Kaplan 和 Apollo Education Group 這一類的大公司所帶來給這類線下編程連鎖學(xué)校的負面影響，而不是商業(yè)模式本身的問題；

（Hacker News 人們的回復(fù)）

    另一方面，人們則是在擔(dān)憂即使在大公司的加持下，都無法規(guī)?；l(fā)展的編程線下訓(xùn)練營是否真的能夠持續(xù)性的發(fā)展，并開始擔(dān)憂其他的同類競爭者是否能夠活到明年的春天。

不過，現(xiàn)在誰也沒有辦法說清楚到底商業(yè)模式中的哪個環(huán)節(jié)出了問題，是課程，是教師，還是不合時宜的規(guī)模擴張。目前，留給我們的只有疑惑和祝福。

• 教育科技的投融資事件和那些新公司們！

上周，海外的教育科技圈又迎來了一波小浪潮，共發(fā)生了 6 起案子，其中 2 起收購案，2 起種子輪和 2 起 A 輪融資，是繼 2017 年 7 月第一周之后，第二多的一次。

這次自己認為比較值得關(guān)注的公司有 Learnerbly，這是一家總部位于倫敦，主要針對企業(yè)用戶提供其員工在線學(xué)習(xí)和進修的個性化學(xué)習(xí)平臺。在內(nèi)容上，他們收集了 100 + 科技、人文行業(yè)領(lǐng)袖公司的專家和領(lǐng)袖，讓他們推薦給企業(yè)員工學(xué)習(xí)內(nèi)容；在管理上，它可以幫助公司管理人才培養(yǎng)的預(yù)算，并且能夠擁有分析工具，能夠一目了然地了解錢是否真的花在刀刃上。

（芥末堆根據(jù)公開資料整理）

另一家值得關(guān)注的公司是 Kickup，這家位于美國賓州的教育科技公司專注于教師培訓(xùn)行業(yè)的數(shù)據(jù)分析。在美國教師培訓(xùn)是一個巨大的市場，上到聯(lián)邦政府，下到州政府都有一筆費用支持老師每年定期接受培訓(xùn)，而如何有效地去追蹤老師的能力，并在適當(dāng)?shù)臅r候給予支持和幫助，顯然是一個巨大的市場。而這就是 Kickup 做的事情。同時，這一類產(chǎn)品對于中國也有借鑒意義，在越來越多的家長呼喚新的教學(xué)方法和理念的時候，教師培訓(xùn)則成為目前老師升級道路上必不可少的一個環(huán)節(jié)。

另外總部位于奧斯陸的公司 Kahoot!也在這周拿到了 A 輪的另一半資金 ——  1000 萬美元，不過有點讓人吃驚的是都來自于個人資本和家族基金，這有些讓人擔(dān)心起 Kahoot! 的將來。

• 美國教育 101

近期，我們將會開始北美教育101會開始一個新的系列，系統(tǒng)地介紹 Public School, Charter School, Private school, Magnet school, Teacher union等概念，以及教育實踐與教育改革中面臨的問題。歡迎大家留言或來信告知（許楨: xuz0826@gmail.com）感興趣的話題 :)

中美的教育理念對比始終是教育界的熱門話題，本周開始我們來介紹一下美國主流的對待教育的觀念。這些觀念是一個了解“美國特色”教育系統(tǒng)的切口，它們影響了美國教育發(fā)展的方向，反應(yīng)了社會的變化，體現(xiàn)了美國教育改革的邏輯，對于我們了解美國人為何會對某些教育議題爭得不可開交有很大的幫助。

到上世紀50年代為止，美國的主流教育思想可以用傳統(tǒng)派來形容。傳統(tǒng)派們認為學(xué)校是一個微型社會，正如社會是開放民主、充滿機會的，學(xué)校也同樣是如此。在他們看來，對于個體而言，教育的目的是普及讀寫能力、降低文盲率，讓學(xué)生學(xué)會自我約束同時實現(xiàn)社會化，而對于社會而言，教育則行使著分層和鞏固共同的價值觀的使命。這種在后人看來“不近人情”的觀念認為每個學(xué)生在受教育前處于一個相同的起點，在受教育的過程中參與了公平的競爭，最后被自然而然地區(qū)分出了贏家和輸家。

傳統(tǒng)派的這些觀念奠定了現(xiàn)代社會辦學(xué)的基本目的，即通過科普知識、灌輸價值實現(xiàn)個體獨立、完成社會化。然而這種觀點在60年代受到了教育改革派的強烈抨擊，認為他們過于忽視個體的特性與成長，缺乏人性，呼吁學(xué)校由“以教師為中心”向“以學(xué)生為中心”轉(zhuǎn)變，同時轉(zhuǎn)而強調(diào)個人成長、賦予學(xué)生更多權(quán)利，在這種浪潮之下，許多新式學(xué)校也由此建立，下周我們來介紹一所有名的“新式學(xué)?！薄?nbsp;Summerhill 。

• 那些不能錯過的硅谷談資！

1. 在經(jīng)過多年的邀請 only 之后，亞馬遜終于對大眾開放了它的開放教育資源下載平臺 —— Amazon Inspire 。Amazon Inspire 主要是針對 K12 領(lǐng)域的教育素材，允許老師下載由其他老師，或者機構(gòu)所做的教學(xué)材料。

2. Code.org 這周對外公布了一項有意思的數(shù)據(jù) [Girls set AP Computer Science record…skyrocketing growth outpaces boys]()，根據(jù) Colleage Board 和 Code.org 的數(shù)據(jù)顯示，今年共有 111,262 名學(xué)生參加了計算機科學(xué)領(lǐng)域的 AP 考試，其中有 29,708 名女生和 22,199 名少數(shù)族裔的孩子，這個數(shù)字相對于 2016 年增加了 100%。

3. Google 于 7 月 19 日正式將其  Expeditions VR 教育應(yīng)用開放給普通大眾使用，現(xiàn)在如果你有 Cardboard 或者 Daydream 就可以立即體驗一個奇妙的 VR 世界啦~~