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芥末堆10月13日文，今日，BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2017高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力報告》。報告以173240 個高校畢業(yè)生為樣本，圍繞地區(qū)分布、薪資、行業(yè)選擇等維度展開分析和解讀。

32.8%應屆生選擇北上廣深，二線城市就讀的畢業(yè)生留存率超六成

《報告》顯示，2017年，應屆生崗位需求的占比較去年上升0.8個百分點。主要原因系千人規(guī)模以上的企業(yè)對應屆生需求有所提升。數(shù)據(jù)顯示，面向應屆生的職位中，絕大部分為市場專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位，技術開發(fā)、產(chǎn)品設計等偏對崗位技能要求較高的招聘需求占比不足10%。

五年間，選擇一線城市的畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)下降。據(jù)《報告》，2017年，32.8%的高校畢業(yè)生選擇到北上廣深工作，2016年這個比例為36%，在2013年則為51%。相比而言，2017年選擇到二線城市工作的高校畢業(yè)生比例為51.8%，首次超過一半，較2016年提升7.8個百分點。

隨著二線城市，特別是“新  一線城市”的崛起和諸多人才吸引政策的持續(xù)出臺，畢業(yè)后愿意留在讀書城市發(fā)展的應屆生越來越多。數(shù)據(jù)顯示，2017年，有61.7%的在二線城市讀書的高校畢業(yè)生選擇留在當?shù)毓ぷ?，較2016年增長了7.6個百分點。

 此外，盡管“逃離北上廣”現(xiàn)象愈演愈烈，2017年仍有近90%在一線城市接受高等教育的畢業(yè)生選擇在北上廣深開啟職場生涯。

名校生起薪“碾壓現(xiàn)象”加劇，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受寵

從薪資分布上看，2017年全國高校應屆畢業(yè)生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。其中，有67.3%的應屆生起薪不足5000元，3000-5000元區(qū)間的應屆生最多，共占到總數(shù)的50.1%，17%的應屆生起薪在3000元以下，起薪超過8000元的占10%左右。

《報告》同時指出，學校品牌對應屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，“雙一流”的畢業(yè)生平均薪資為6018元，高于全國高校均值20.3%。7.1% 的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，是普通本科的5.2倍。

從行業(yè)選擇來看，互聯(lián)網(wǎng)依然是應屆生最心儀的行業(yè)之一。數(shù)據(jù)顯示，首份工作選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應屆生占比較2016年增長0.52個百分點，連續(xù)3年增長。幾年前大熱的傳統(tǒng)金融行業(yè)漸漸失寵，選擇人數(shù)占比較2016年下降近1%。

高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力排行：清華、北大、浙大位列前三甲

根據(jù)BOSS直聘計算的高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力指數(shù)顯示，2017年，清華大學、北京大學、浙江大學位列高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力榜單前三甲。中國科學技術大學首次進入前五。

據(jù)《報告》，2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力100強中，有93所學校與去年重合，有7所高校今年最新入圍，分別是西北政法大學、北京信息科技大學、南京郵電大學、上海對外經(jīng)貿(mào)大學、華北水利水電大學、天津理工大學、北方工業(yè)大學。

雖然高校間競爭力差距有所收窄，但學校背景依然影響重大。數(shù)據(jù)顯示，雙一流大學應屆生被高薪企業(yè)（平均工資1萬以上）查看的次數(shù)是普通高校畢業(yè)生的兩倍。普通高校畢業(yè)生在應聘低薪崗位時雖然并未處于劣勢，但在應聘高薪職位時，被企業(yè)回復次數(shù)僅為名校生的五分之一。

此外，《報告》指出，由于名校生在擇業(yè)選擇上高度趨同，彼此間的就業(yè)競爭程度更加激烈。其中比較明顯的強競爭關系有北大-清華，復旦-交大，武漢大學-華中科大等。

附：《報告》統(tǒng)計的2017年高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力100強

注：100 為指數(shù)基準，代表了全國大學生就業(yè)競爭力的均值。