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芥末堆 紅印兒 11月27日

“我沒多少時間了，需要加快進度?！贝蠹s三周前，來自南美洲的Sofia經(jīng)朋友介紹，雇了一家在成都注冊的獵頭公司幫忙找工作。之前，她的朋友通過這家公司順利拿到了offer。Sofia目前在北京服裝學(xué)院學(xué)漢語，項目到寒假就結(jié)束，這意味著她的學(xué)生簽證即將過期。她需要在這之前找到工作，才能申請工作簽證，繼續(xù)留在中國。

實際上，Sofia上學(xué)期剛從北京大學(xué)一個語言項目畢業(yè)。由于那時沒有在中國找到工作，她又不想回南美，才不得不換了一所學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)了一個學(xué)期，給自己爭取更多的回旋時間。

希望留在中國工作的外國留學(xué)生，并不止Sofia一個人。據(jù)教育部統(tǒng)計，2016年共有來自205個國家和地區(qū)（不含港澳臺）的44.27萬名各類外國留學(xué)人員在大陸（內(nèi)地）829所高等學(xué)校、科研院所及其他機構(gòu)學(xué)習(xí)。自2012年來，來華留學(xué)生學(xué)習(xí)的科目不再是漢語一枝獨秀，他們選擇的專業(yè)還包括經(jīng)濟、法學(xué)、管理學(xué)等等，其中尤以工科的學(xué)生數(shù)量增長最快。

不過，求學(xué)是一回事，找工作是另一回事。

專業(yè)技能難以用上，但也不想去“刷臉”

2014年，Jason從荷蘭代爾夫特理工大學(xué)碩士畢業(yè)，他的專業(yè)是航空航天工程，代爾夫特理工大學(xué)的該專業(yè)在全球排名十分靠前。

“未來二十年，中國的航空航天制造業(yè)應(yīng)該會有很大變化，我很希望能參與其中?！庇谑?，Jason畢業(yè)之后立即申請了北京大學(xué)對外漢語教育學(xué)院的一個兩年制語言項目。在北大讀書期間，他還在荷蘭駐華大使館做實習(xí)生，參與中荷之間航空航天領(lǐng)域的合作項目。

在荷蘭所受的專業(yè)訓(xùn)練、在中國的實習(xí)經(jīng)歷以及日漸嫻熟的中文，都讓Jason以為他在中國的求職過程不會太難?！暗聦嵣喜⒉皇沁@樣?！?/p>

招聘需求在更多情況下還是因職位而異，對于技術(shù)類的崗位，雇主往往希望應(yīng)聘者擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗?！爸袊暮娇蘸教旃鞠胝业氖怯泻芏嗄旯ぷ鹘?jīng)驗的外國人，或者是在某一方面有特殊技能的外國人?！盝ason說，他今年28歲，覺得自己還很年輕，在應(yīng)聘中并不占太多優(yōu)勢。而從雇主培養(yǎng)年青人才的角度來看，“我感覺中國公司更希望把機會留給年輕的中國學(xué)生”。

實際上，要在中國找到技術(shù)類的工作原本就非易事。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2017中國人才招聘趨勢報告》，中國的雇主對業(yè)務(wù)開發(fā)和銷售人才的需求最為廣泛，而對技術(shù)人才的需求卻尚未排入招聘需求的前五位。Jason在北大舉辦的國際學(xué)生招聘會上發(fā)現(xiàn)，中國公司的招聘策略通常與他們的業(yè)務(wù)拓展策略相一致?！爱?dāng)時有很多公司想要進入拉美和非洲市場?！盝ason回憶，“那些來自拉美和非洲國家的學(xué)生就跟公司聊得很火熱?！?/p>

圖片來自領(lǐng)英的報告截圖

企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求并不是影響企業(yè)招聘策略的唯一因素。無論是中資還是外資企業(yè)，在安排招聘外國人的計劃時，均需要參照勞動部、公安部、外交部及對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部聯(lián)合頒布的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的要求?！兑?guī)定》里說，雇主聘用外國人從事的崗位應(yīng)當(dāng)是有特殊需要但國內(nèi)暫缺合適人才的。 

另外，企業(yè)提出招聘需求并順利找到合適的外國雇用對象只是第一步。只有為潛在雇員順利申請到就業(yè)許可證書，聘用才真正合規(guī)。這份《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》由勞動部統(tǒng)一制作，需經(jīng)企業(yè)所在地的行業(yè)主管部門批準(zhǔn)、勞動行政部門核準(zhǔn)后，才能發(fā)放，而其中有一項就是審核企業(yè)聘用外國人的理由。

對于來華留學(xué)生來說，應(yīng)聘職位與所學(xué)專業(yè)是否直接相關(guān)是他們在找工作時尤其看重的一點。芥末堆收集到的十位來華留學(xué)生在來中國前均已擁有本科學(xué)位，好幾位還甚至擁有碩士學(xué)位。通過本科期間的實習(xí)或是大學(xué)畢業(yè)后的正式工作，他們都在某一領(lǐng)域擁有一定的經(jīng)驗，比如傳播、政策分析等等。這些來華留學(xué)生們希望在中國獲得在該專業(yè)領(lǐng)域的更多實戰(zhàn)經(jīng)驗，為今后回國積累行業(yè)洞見。Sofia委托的獵頭公司幾周前幫她聯(lián)系了一個面試機會，可因為工作內(nèi)容與她所學(xué)的國際政策專業(yè)沒有任何關(guān)系，她很快就拒絕了。

傾向于招聘外國人的工作經(jīng)常集中在外教、記者、銷售、海外業(yè)務(wù)拓展這幾種職位。這些職位的共同特點之一是或多或少都會將應(yīng)聘者的外籍身份作為一個加分項。 

“如果公司只是需要一個外國人的面孔，你就會很好找工作?！?014年從鹿特丹伊拉斯姆斯大學(xué)獲得金融與投資專業(yè)碩士學(xué)位的Rick現(xiàn)在回想起來，語氣里仍透露著些許無奈。2016年，將要從北京大學(xué)的語言項目畢業(yè)之前，Rick去了北京的好幾個招聘會。他在招聘現(xiàn)場看到很多教學(xué)類的職位空缺，“哪怕你只是在國外呆過一陣子，或者只是個ABC（美籍華人），都不行。（招收的）一定要是一張外國人的臉。”在Rick看來，外教和外語頻道的記者就是兩個非常在意是否有外國人面孔的職位。比如，CCTV就有不少來自非洲、歐洲的記者，“外國人的面孔可能會讓報道的事情看起來更可信?！盧ick說。 

圖片來自豆瓣截圖

外教是來華留學(xué)生經(jīng)常會看到的工作職位。豆瓣上有兩個名叫“外國人在中國找工作”的小組，其中規(guī)模較大的那個組成立于2010年，目前有成員6424個。截至11月22日，在該小組首頁顯示的39條招聘信息里，有19條都是招聘外教的。知乎上，一位名叫加百利的外國用戶直接寫道，“大多我認識在華工作的人（包括本人）是外教，其中大多數(shù)只教英語口語?！?/p>

Rick在北京求職的過程中有些失望地發(fā)現(xiàn)，“開放給外國人的工作崗位不是很有挑戰(zhàn)，也不夠有趣，比如都是些教學(xué)類崗位?！彪m然在北京大學(xué)讀書期間，他曾做過一段時間外教，但這并不是他對自己職業(yè)發(fā)展的期許?！耙环萦刑魬?zhàn)的工作應(yīng)該能讓我學(xué)到東西”。Rick說。

新機遇的大門依然敞開，關(guān)系依然重要

Alex如今在中國國際電視臺（英文簡稱CGTN）的西語頻道工作，負責(zé)在新媒體集群里跟進各方面的資訊。他是學(xué)新聞出身，碩士畢業(yè)于位于馬德里的佛朗西斯科·德·維多利亞大學(xué)。“歐洲在2010年就是一個噩夢。西班牙國內(nèi)沒有任何工作機會可言，（歐洲）其他國家的工作又很廉價 ?！盇lex說，“中國發(fā)展得那么快，我要來試試運氣?！?/p>

2011年，在浙江大學(xué)學(xué)了幾個月中文之后，Alex發(fā)現(xiàn)，他還是想成為一名出色的足球教練。還在西班牙時，他就曾在多個俱樂部做教練?！霸谥袊?，足球市場的工作機會比其他任何領(lǐng)域的都要多?！盇lex說。2014年，他獲得了最高級別的足球教練證書，并在北京的萬國群星足球俱樂部執(zhí)教。 

匯豐銀行2016年發(fā)布的《全球外籍人士調(diào)查報告》指出，50%在中國的外國人表示，他們是因為中國市場的潛力而選擇來到中國的。與此同時，34%在中國的外籍人士說，他們帶著提升工作發(fā)展前景的希望而來。這兩個比例均高于全球其他地方的平均水平。

來自西班牙加泰羅尼亞地區(qū)的Steve也是因為經(jīng)濟危機來到中國的。他從加泰羅尼亞理工大學(xué)拿到修復(fù)與建筑遺產(chǎn)保護碩士學(xué)位的時候，西班牙的建筑行業(yè)正遭受經(jīng)濟危機的嚴重沖擊?！案晌覀冞@行的幾乎沒什么工作可做。出于文化和語言上的考慮，我的很多同學(xué)到歐洲其他地方或者南美工作。”Steve說，“但我擔(dān)心那些地方的市場接近飽和，2014年就到北大來學(xué)中文了?！?/p>

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相比西班牙房地產(chǎn)市場的低迷不振，中國建筑市場的開放與活力吸引著Steve。今年2月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，仍將建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，并鼓勵用創(chuàng)新的方式提升建筑業(yè)整體質(zhì)量。Steve從中看到了嘗試新項目的機會。

“只要你有充分的理據(jù)做支撐，中國的投資人和政府很愿意傾聽不同的做法?！盨teve說。他目前在北京一家建筑規(guī)劃公司工作，手頭有好幾個農(nóng)業(yè)發(fā)展方面的項目。他們給農(nóng)民搭建出最基本的設(shè)施架構(gòu)，讓農(nóng)民可以在上邊開發(fā)出新的商業(yè)模式，比如農(nóng)業(yè)旅游，進而提高收入。

像這樣通過設(shè)計和建筑去改善人們生活的經(jīng)歷是Steve無法在西方發(fā)達國家獲得的?！拔鞣絿业纳罘绞胶蜕顦?biāo)準(zhǔn)比較固化，除非與基本的行事框架保持一致，不然新的想法往往被忽略?！盨teve想了想說，“對于新的想法，西方國家的大門是默認關(guān)閉的，但在中國，大門被關(guān)上的情況沒那么普遍?！?nbsp;

理想固然豐滿，但獲得工作機會是實現(xiàn)各種理想抱負的前提。初來乍到，Alex打算從他在新聞專業(yè)方面的背景著手找工作。 “無論是在中國還是在其他地方，有人、有關(guān)系都能（在求職中）幫上大忙?！盇lex坦言道。他目前在電視臺的工作就是通過在臺里工作的一個朋友知道的。Alex在中國的第一份足球教練的工作也是通過類似的方式得到。 “同學(xué)知道我是足球教練，又知道有人在找教練，就給我們安排了見面。我就拿到了工作。”Alex簡練地說，“就這么簡單。” 

Steve時常關(guān)注建筑行業(yè)的幾個網(wǎng)站，比如www.buildhr.com、www.gooood.hk，他現(xiàn)在的工作就是從網(wǎng)上得知到招聘信息。雖然面試時因為學(xué)生簽證過期，他不得不回到西班牙去做Skype線上面試，但整個求職過程都相當(dāng)順利。“再來一次的話，我可能會再多聯(lián)系一些熟人，讓事情進展得更快?！?/p>

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合規(guī)操作手續(xù)繁瑣，企業(yè)與應(yīng)聘者都有待加深理解

如果不是因為遲遲拿不到辦理工作簽證所需的材料，來自土耳其的Tim可能不會放棄海南航空的offer。他甚至自己雇了一個顧問幫他處理簽證的事?！耙驗槲也恍湃魏：降腍R，負責(zé)對接的人并不知道要做什么?！盩im說。他今年剛從北京大學(xué)燕京學(xué)堂畢業(yè)，一番輾轉(zhuǎn)后現(xiàn)在上海搭建自己的進出口貿(mào)易公司。

芥末堆訪談的十個外國留學(xué)生幾乎無一例外地提到辦理合規(guī)性手續(xù)的繁冗。Steve說， “外國人在中國找工作的最大挑戰(zhàn)就是手續(xù)麻煩。好幾個公司都想雇我，但后來都放棄了，因為他們實際上并沒有聘用外國人的資質(zhì)。有的時候，問題是聘用流程不夠清楚?！?nbsp;

除了前文提到的就業(yè)許可證書，根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，企業(yè)若想讓外籍員工能夠在華工作，還需要為他們辦理就業(yè)證。《外國人就業(yè)證》由勞動部統(tǒng)一制作，再由企業(yè)所在地的勞動行政部門負責(zé)發(fā)放。辦理就業(yè)證需要在被聘用的外國員工入境后15日之內(nèi)完成。

外國雇員也需要自行完成兩項手續(xù)要求。首先，被聘用的外國人需要去使館申請Z字簽證。在拿到就業(yè)證之后，外國雇員還需持就業(yè)證到公安機關(guān)辦理居留證，這項手續(xù)需要在入境后30日之內(nèi)進行。換言之，只有同時持有Z字簽證、《外國人就業(yè)證》和外國人居留證，被聘用的外國人才可以合規(guī)地在中國工作。

對此，Steve表示， “我理解政府需要一些管理聘用流程，但清晰、全面地傳遞相關(guān)規(guī)定，讓公司和外國人能看懂這些規(guī)則很重要。” 正在找工作的Sofia有類似的感受：“搜索招聘信息、找人對接、面試，這些都不是最難的事。最難的是申請簽證。同一個規(guī)定有很多不同的版本，公司也不清楚該怎么弄。規(guī)定就該是規(guī)定，就是統(tǒng)一的一個。政府不僅應(yīng)該跟留學(xué)生講清楚，還應(yīng)該跟公司普及，畢竟他們是雇主。” 

求職與工作過程中的信息不對稱和不透明可能讓外國求職者感到無所適從。Tim是通過海航的國際英才實習(xí)生項目(International Talent Program)被錄用的，在他看來，“這是一個復(fù)制粘貼全球人力資源戰(zhàn)略的項目。只要你能在項目里呆滿一到兩年，并表現(xiàn)出你對公司的長期忠誠，公司就會立刻提拔你為經(jīng)理?！盩im有一位在海航的上海分支工作的美國朋友，“跟他老板跟得很緊，不到一年就參與簽訂過價值十億的訂單，很快就被調(diào)走并獲得了晉升。沒有什么事是有固定標(biāo)準(zhǔn)的?！?nbsp;

在薪酬方面，Tim透露說，“（外國員工）從一開始就掙得比中國員工多。如果你再講講價，甚至可以得到兩倍于入職新人的工資?！?根據(jù)匯豐銀行2016年的《全球外籍人士調(diào)查報告》，從絕對工資數(shù)目來看，22%在中國工作的外國人年薪可達到20萬美元及以上，而在全球，平均只有11%的外籍人士可以拿到如此多的薪水。

圖片來自領(lǐng)英的報告截圖

可是薪水并非外國留學(xué)生選擇工作時的唯一考量標(biāo)準(zhǔn)。Rick還會關(guān)注公司聲望、公司人員構(gòu)成里外國人的比例?！肮咀詈貌灰耆芍袊藰?gòu)成?！盧ick說，“并且最好曾經(jīng)有過跟外國人接觸的經(jīng)歷。這樣的話，公司會更理解外國人，比如在文化方面，他們可能會允許外籍員工在圣誕節(jié)的時候回家?！?據(jù)人社部的《2015年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》統(tǒng)計，2015年末，持外國人就業(yè)證在中國工作的外國人共24萬人，當(dāng)年的全國總就業(yè)人數(shù)約為7.75億?？梢姡谥袊ぷ鞯耐鈬说谋壤⒉惶?。

至少在工作剛開始的時候，中國的工作文化還是會對外國員工造成一些沖擊，比如較長的加班時間、處理工作關(guān)系所需的微妙方法等等。Sofia在一家中國的NGO（非政府組織）實習(xí)時發(fā)現(xiàn)，“中國人不給你直接的命令，他們會說‘我建議你做什么什么’。這跟在智利很不一樣，我們會直接說‘我想讓你做這個做那個’。一開始我以為他們說的建議真的只是建議而已，后來發(fā)現(xiàn)不是那么回事?！?/p>

因此，從自身的母語優(yōu)勢和文化適應(yīng)性上考慮，一些留學(xué)生會傾向于選擇外資或是有海外業(yè)務(wù)的企業(yè)。比如，Sofia的策略就是找南美的公司或者業(yè)務(wù)上與南美有來往的公司。不過，2017年領(lǐng)英發(fā)布的《“一帶一路”人才白皮書》顯示，即使是在中國企業(yè)的海外分支里，72%的公司依然會選擇從中國外派員工，而非招聘海外當(dāng)?shù)氐娜瞬拧?/p>

求職與職業(yè)發(fā)展之路在于個人的權(quán)衡

今年5月，Jason已經(jīng)回到荷蘭的ADSE公司就職，這是一家從事航空航天、國防以及基礎(chǔ)建設(shè)方面的咨詢與工程設(shè)計的公司。ADSE公司在中國也有業(yè)務(wù)，Jason說，“我很開心還可以繼續(xù)跟中國有接觸。”

一番權(quán)衡后，Rick也決定回到荷蘭工作。今年27歲的他目前供職于阿姆斯特丹市政府?！翱赡芟确e累一些工作經(jīng)驗、再來中國工作會是更正確的順序?！盧ick說，“這樣才可以真正地帶來價值?！?/p>

Sofia已經(jīng)向獵頭公司支付了一筆定金，“之后找到工作的話，他們還會收取第一個月的稅前工資作為服務(wù)費?！?nbsp; 就芥末堆收集時獵頭公司的進展來看，Sofia并不十分滿意。她在等待獵頭公司消息的同時，也在網(wǎng)上自己搜索招聘信息。

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在領(lǐng)英主頁的個人介紹里，Alex寫道： “我一直在兩件讓我充滿激情的事情上尋找前進的方向：體育（主要是足球）和溝通。”去年底，他和幾個西語國家的朋友一起在北京辦了一個非營利性質(zhì)的足球俱樂部，目前已經(jīng)有400多人的支持者。 “我是俱樂部的主席呢?！盇lex說。下一步，他想把足球俱樂部拓展到中國更多的城市里。

今年10月27日，加泰羅尼亞議會投票宣布從西班牙獨立，一時間讓加泰羅尼亞成為眾人注目的焦點。媒體的關(guān)注給身處加泰羅尼亞的Steve家人帶來很大壓力?！拔液軕c幸我現(xiàn)在在中國，可以遠離那些紛爭，心態(tài)相對輕松些?！盨teve說。

Tim還在上海經(jīng)營著貿(mào)易生意?；叵肫鹫夜ぷ鞯慕?jīng)歷，他說：“我覺得（這段經(jīng)歷）還算是件好事兒。（在中國）待得（時間）足夠長的人會適應(yīng)這些情況，他們不會覺得很沮喪?！?/p>

教育部今年發(fā)布的2016年來華留學(xué)數(shù)據(jù)表明，中國已成為亞洲最大留學(xué)目的國，來華留學(xué)生數(shù)量自2012年起持續(xù)增長?？雌饋恚鈬魧W(xué)生的求職故事還將繼續(xù)。

（文中人物均為化名）