芥末堆 3月7日文，今日，中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘舉辦了“簡(jiǎn)歷顧問”產(chǎn)品媒體發(fā)布會(huì)，會(huì)上分享了獵聘“簡(jiǎn)歷顧問”產(chǎn)品信息。

據(jù)了解，“簡(jiǎn)歷顧問”是獵聘在2017年底推出的一項(xiàng)基于簡(jiǎn)歷修改的付費(fèi)服務(wù)，用戶可以請(qǐng)獵聘平臺(tái)上的資深HR和獵頭，根據(jù)求職者的特征來制定更適合自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

獵聘職業(yè)發(fā)展事業(yè)部負(fù)責(zé)人蘇鋮在發(fā)布會(huì)上表示，據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)HR平均每年查看上萬份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷查看3-6秒，被查看10秒以上的簡(jiǎn)歷才有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試。簡(jiǎn)歷顧問產(chǎn)品正是針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷制作方面的痛點(diǎn)，邀請(qǐng)獵聘平臺(tái)上500名資深人力總監(jiān)、200名資深獵頭為求職者進(jìn)行一對(duì)一的簡(jiǎn)歷優(yōu)化，從而提高簡(jiǎn)歷通過率。

“招聘只是存量人才的優(yōu)化配置，但不能提升人才質(zhì)量?！鲍C聘CEO戴科彬在發(fā)布會(huì)上表示，獵聘正在從人才供應(yīng)鏈的角度思考如何讓一個(gè)人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個(gè)對(duì)的位置上，還幫著他做職業(yè)輔導(dǎo)，為用戶提供圍繞職業(yè)生涯發(fā)展的服務(wù)?！?/p>

戴科彬表示，目前，獵聘會(huì)員人數(shù)超過4000名，獵聘在2018年的重點(diǎn)是做深C端服務(wù)，而簡(jiǎn)歷顧問便是獵聘在2018年圍繞C端推出的產(chǎn)品，同時(shí)還將通過挖掘大數(shù)據(jù)，推進(jìn)人工智能招聘。

芥末堆了解到，從十九大報(bào)告到今年兩會(huì)的政府工作報(bào)告，就業(yè)問題正日益受到關(guān)注，同時(shí)就業(yè)相關(guān)市場(chǎng)也正日益擴(kuò)大。據(jù)芥末堆統(tǒng)計(jì)，在剛剛過去的2017年中，職業(yè)前教育領(lǐng)域擁有六起融資事件。近期，在線職業(yè)教育公司對(duì)啊網(wǎng)也發(fā)布了智慧招聘產(chǎn)品，產(chǎn)品主要為年輕人提供從基礎(chǔ)職業(yè)教育到就業(yè)的全站服務(wù)。無論是通過課程、求職工具還是數(shù)據(jù)分析，能夠成功幫求職者找到工作才能成功占有這個(gè)市場(chǎng)。