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時常深陷輿論漩渦的女博士，已經不再是一個“珍稀物種”，尤其是在新晉大學青年教師中。

根據(jù)教育部的官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年，中國普通高等學校專任教師總數(shù)約為163萬。其中，女性占比49.83%，數(shù)量約為81萬，比2016年增長了足有2.5萬。

而這一年，男性專任教師增長的數(shù)量，只有可憐的6001人。

女博士，女教師

在高校教師這一職業(yè)上，占據(jù)在讀博士生數(shù)量中60%的男博士，正在逐漸讓位給女博士。

自1981年起，中國授予博士學位的30余年來，獲得博士學位女性的占比已經從1987年的8.80%、1997年的18.52%，增長到了2017年的39.27%。女博士的占比在數(shù)十年間都始終保持著穩(wěn)定長足的增長。

盡管博士生中女性的占比還尚未達到40%，但高校專任教師中女性的占比卻在近兩年，已經基本達到一半。

與男博士相比，年輕的女博士們，正在大量地涌入高校。

從全國普通高校的總體情況來看，30歲以下的專任教師中女性占比早在10年前的2008年就已達到57.10%，遠遠超過50%。2017年，30歲以下的女性高校專任教師已經增長至12.2萬人，占比接近63%。

這個數(shù)字仍然在逐年穩(wěn)步上漲。

相比之下，男博士們的選擇就呈現(xiàn)出了完全不同的特征。

以清華大學2005-2014年5560名工學博士畢業(yè)生為例：在國內博士后、高等院校和科研單位這三種學術崗位之間的選擇上，女博士表現(xiàn)出了明顯的傾向性，而男博士們的選擇則顯得更加“雨露均沾”。

高校科研，還是進入企業(yè)？清華的男博士和女博士給出了不同的答案。

約有22.1%的女博士生選擇畢業(yè)后進入高等院校工作，比做出相同選擇的男博士高出5.5個百分點。進入高校，與進入企業(yè)一樣，是女博士們的最心儀之選。

而進入企業(yè)單位，不再從事學術工作的男博士則占到了總數(shù)的36.6%，要比女博士高出近10%——高等院校和學術崗位對男博士的吸引力遠沒有那么高。

這看起來是一個個人職業(yè)選擇的問題：更多的女博士在畢業(yè)之初傾心學術。僅占總數(shù)40%的女博士填充了中國高校專任教師的50%的空白。

然而當她們進入高校實現(xiàn)科研夢想的欣喜才剛剛褪去，走出象牙塔后的第一盆冷水，就將撲面而來。

分岔路

做女博士，太難了。

雖然從數(shù)量上看，中國高校科研似乎已經不再是男性的天下。但事實上，進入高校的女博士們的職業(yè)生涯也并非是坦途一片，一條分岔路口悄然在他們腳下蔓延開。

根據(jù)教育部的官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年中國普通高校專任教師約有163.32萬，女性占比49.83%；

而在擁有研究生招生資格的38.65萬高校專任教師中，女性占比卻降至了31.83%；

同樣的，2017年，中國高校約有碩士生導師29.48萬人，其中10.57萬為女性，占比35.86%；約有碩士、博士生導師7.46萬人，其中女性1.44萬，占比19.37%；約有1.71萬人只招收博士生，其中女性僅有2895人，占比為16.89%。

毫不夸張地說，研究生就是一個高校教師科研工作的根基所在。但從研究生招生資格這一層面上看，中國的學術科研似乎還是男性的“天下”。

2017年，在81.38萬的女性高校專任教師中，僅有12.30萬擁有研究生（含碩士、博士）的招生資格；而81.94萬男性高校專任教師中，卻有26.35萬人可以招收研究生——是女性數(shù)量的兩倍還多。

也就是說，僅僅是研究生招生資格這一項，就有85%的女博士被拋在了后面；而相比之下，沒有招生資格的男博士們則僅占全體男教師數(shù)量的68%。

這樣看來，男性與女性高校教師在職稱評定方面懸殊的差距，似乎就不再令人意外。

根據(jù)教育部統(tǒng)計，2017年中國高校（含成人高校）校本部所有專任教師中，女性占比為49.91%；

其中，擁有正高級職稱21萬人，近70%為男性；副高級職稱49.76萬人，女性占比46.75%。

而中級、初級和未定職級的專任教師中，女性的占比則分別為54.81%、59.13%和55.55%，均超過50%。

世界性難題

畢業(yè)于清華這樣國內最頂尖高校的女博士們的境況會有不同嗎？

在2005-2014這10年間，共有653名工學博士生畢業(yè)后入職985高校，其中512名是男性，占男博士總數(shù)的69.1%，而能夠進入985高校的女博士共有141人，僅占58.8%。

進入211高校和一般高校任教的女博士占比，則分別比男性高出5.6%和4.8%。

不僅僅是中國，女博士的困局放眼國際的學術界皆是如此。

來自經濟合作與發(fā)展組織、德國和美國的研究發(fā)現(xiàn)，女博士總體就業(yè)率與男博士基本持平，但女博士的全職就業(yè)率較低。

例如，美國國家科學基金會專門針對理工科博士的調查揭示，女博士的就業(yè)率略高于男性1％，然而全職就業(yè)率卻低于男性5％ 。

美國大學全職教師中，女性在兩年制社區(qū)學院比例更高，而男性在研究型大學的比例更高。美國國家科學基金會的數(shù)據(jù)表明，在美國國家撥款最多的20所大學中，理工類女性研究者的比例僅約為30％ 。

同校同學歷，但不同命。

除了輿論的漩渦，社會還能為被列為“第三性”的女博士們帶來什么？

本文轉載自微信公眾號“青塔”。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉載請聯(lián)系原作者。