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裁員降薪雙重“暴擊”:2020年畢業(yè),真的是錯誤嗎?

作者:精英說 發(fā)布時間:

裁員降薪雙重“暴擊”:2020年畢業(yè),真的是錯誤嗎?

作者:精英說 發(fā)布時間:

摘要:夾縫中“求生”的畢業(yè)生

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圖片來源:pixabay

* 來源:精英說(elitestalk)

今年的春招,早已失去了其“金三銀四”的模樣,在疫情的灰色漩渦下,它顯得那么得蕭條而冷清。

下圖是浙江寧波某企業(yè)HR在現(xiàn)場招聘時拍下的照片。

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往年春季的大型招聘會上,寧波人才市場總是人頭攢動。今年應聘者三三兩兩,多數(shù)攤位前空無一人。攝于 / 寧波人才市場 供圖者HR王小姐

她感慨:“這是當人事10多年來,唯一一次,現(xiàn)場招聘者多于應聘者”。這足以可見今年企業(yè)招聘的難度。

另一方面,應屆畢業(yè)生的求職路上也是遍布競爭者。

今年,根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù),2020屆高校畢業(yè)生將達874萬,同比增長了40萬,同時還有幾十萬留學生將回國尋找工作,這競爭壓力可見一斑。

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微博上的話題#2020屆高校畢業(yè)生將達874萬人#,話題閱讀人數(shù)已超1.7億。圖 / 微博

另外有消息稱,今年研究生的招生規(guī)模預計比去年增加18.9萬人,專升本規(guī)模計劃增加32.2萬人。

研究生擴招的同時,考研報考人數(shù)也持逐年增長的狀態(tài)。根據(jù)調(diào)查顯示,2020考研報考人數(shù)增長高達51萬。以考研人數(shù)為衡量標桿,由肉眼可見社會的競爭壓力正在不斷增加。

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2015年至2020年考研報考人數(shù)

企業(yè)遠程辦公 ,學校網(wǎng)絡授課,政府加大扶持,社會各界都在積極將這場疫情的影響降到最低。但不可否認,疫情對今年的中國經(jīng)濟、就業(yè)環(huán)境已經(jīng)造成了不可忽視的影響。

在被稱為地獄級就業(yè)難度的2020年,應屆畢業(yè)生們到底有多難?他們該如何來解就業(yè)這道題?

躲得過裁員,躲不過降薪

我們先來看一下國內(nèi)的職場現(xiàn)狀。人人自危,裁員此起彼伏,降薪聲不絕于耳。

2月25日,據(jù)億歐汽車報道,今年戴姆勒或?qū)⒎謩e在華裁員4%,其中包括北京奔馳近百位外籍專家。

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圖片來源于@財新網(wǎng)

數(shù)年前,優(yōu)秀人才對外企趨之若鶩,可如今在經(jīng)濟下行的趨勢與疫情的影響下,奔馳這樣的企業(yè)竟也不能幸免。

2月6日,線下教育品牌兄弟連的創(chuàng)始人李超在個人公眾號上宣布員工全部遣散;

2月7日,北京K歌之王(北京最大KTV企業(yè))宣告破產(chǎn)于2月9日與200多名員工全部解除勞動合同。

2月10日,復工第一天,新潮傳媒創(chuàng)始人兼CEO張繼學宣布裁員500人,包括20名干部。

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圖片來自梨視頻,內(nèi)容來源新潮傳媒公眾號

裁員之外,降薪則更為常見。

有的公司降薪30%,有的全員工資打3.5折,還有員工只收到1500元的月薪。

更有海外的公司因與國內(nèi)公司合作密切而受到影響,“強制上班半個月,休息半個月,收入砍一半。”

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 圖片來源公眾號留言

智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受收集時表示:“實行裁員的企業(yè)數(shù)量高于積極招人的企業(yè)數(shù)量?!?/p>

下圖為智聯(lián)招聘統(tǒng)計的疫情爆發(fā)對企業(yè)人力資源相關工作的影響。

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圖片來源于智聯(lián)招聘

其中,30.4%的企業(yè)表示將會縮編,還有29.68%無法為員工按時發(fā)放薪資,無影響的企業(yè)僅占17.81%。

另外,疫情影響下,降薪、合同違約風險、裁員也成屢見不鮮,10.64%的受訪企業(yè)面臨著破產(chǎn)或倒閉的風險。

這數(shù)據(jù)真讓人覺得能成功復工已是大幸,以往年后很多職場人觀望機會擇時跳槽,如今大多不敢貿(mào)然跳槽了。

而在裁員、降薪的雙重漩渦下,應屆畢業(yè)生們在求職上更是舉步維艱。

夾縫中“求生”的畢業(yè)生

如果說數(shù)據(jù)過于冰冷,我們不妨來看下當下畢業(yè)生真實的求職遭遇。

小楊畢業(yè)于天津某高校的旅游管理專業(yè),6天前,她提交了某公司的管培生筆試,目前正在等待結果。每天下午,她都會檢查郵箱,盼望著對方公司的回復,然而到目前仍未收到消息。

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圖片來源于unsplash

為了找工作,她手機上4個求職APP共同投遞簡歷,8個就業(yè)群同時刷新瀏覽,生怕錯過一個好的就業(yè)機會。

去年秋招時,她共投遞了17份簡歷,參加了9次面試,但是由于性格內(nèi)向,在面試中不占優(yōu)勢,沒有拿到一個offer。

春招是她最后的機會,而她深切地感受到招聘需求的減少。去年秋招,她一天能收到7、8封邀約信,如今只剩下2、3個了。

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去年秋招時,校園宣講會現(xiàn)場坐滿了大學生。受疫情影響,各大學開學遙遙無期,春招中可能再難見這樣的場景。供圖者 / 前程無憂陳先生

同樣關注春招的還有小郭,他畢業(yè)于山東某高校,就讀人力資源管理專業(yè)。去年,他曾在上海某大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實習。

在實習的2個月里,他每天自愿加班熟悉業(yè)務,還主動申請負責了300名實習生的招聘工作,辛苦卻對未來充滿希望。

年前,領導告訴他,“你很優(yōu)秀,3、4月份有機會轉(zhuǎn)正?!?/p>

然而,疫情打亂了公司的人員規(guī)劃,上周小郭收到了HR的明確答復,“公司今年無法提供轉(zhuǎn)正機會。

在重新加入求職大軍后,小郭也感覺到企業(yè)招聘需求的保守。去年,他也曾關注春招,那時學校的就業(yè)網(wǎng)站每天會有40、50個企業(yè)放出需求,而今年減少了大半,只剩下十多個。

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清華博士生答辯采用了“云答辯”的模式,較多的企業(yè)也采取了“云面試”。圖 / 秒拍

更糟糕的是,大多數(shù)企業(yè)改為線上面試,通過一塊小屏幕,無法真實了解工作環(huán)境、同事狀態(tài),顯得被動。

現(xiàn)在,他仍在尋找工作,“我有不少朋友簽了三方協(xié)議還被公司毀約了。每年學校宣傳往屆畢業(yè)生就業(yè)率99%,我總覺得自己不會是那1%吧?!?/p>

為了解決應屆生求職難題,2月28日,教育部正式推出“24365”全天候服務的網(wǎng)上校園招聘平臺,希望創(chuàng)造不見面也能招聘也能簽約的服務。

然而,平臺再好,放出需求的企業(yè)不見多,畢業(yè)生們?nèi)杂X得“找到好工作遙遙無期”。

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教育部表示,7月份還沒有落實工作單位的高校畢業(yè)生,可以按照規(guī)定將戶口檔案在學校保留兩年。兩年內(nèi)落實單位的畢業(yè)生,高校按照應屆畢業(yè)生身份幫助其辦理就業(yè)手續(xù)。圖 / 央視網(wǎng)

應屆畢業(yè)生,該如何破就業(yè)這道題?

或許從企業(yè)端出發(fā),2020屆畢業(yè)生能找到一些思路。

根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù),2020年春節(jié)后十天,客服專員、地產(chǎn)中介、市場營銷崗位需求同比增加,而其他崗位如內(nèi)容編輯、文案策劃、設計師助理、平面設計師等同比減少。

其中,內(nèi)容編輯、文案策劃、設計師助理同比減幅最大,分別是78.3%、70.3%、66.6%。

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圖片來源于BOSS直聘研究院

在2020年春季中高端人才需求中,熱門領域職位的需求不降反增。下圖為獵聘網(wǎng)發(fā)布的2020年春季開工各行業(yè)新增人才需求分布圖。

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圖片來源于獵聘網(wǎng)

其中互聯(lián)網(wǎng)盡顯輕資產(chǎn)優(yōu)勢,新增中高端人才需求最大。其次是房地產(chǎn)、消費品、金融、制藥醫(yī)療行業(yè)。

值得注意的是,消費品行業(yè)的人才需求也位居前三,占比為9.39%。

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此次疫情中,我們可以看出人們對消費品的消費需求很高,消費品市場是個耐風險的市場之一。圖片來源于unsplash

此外,物流、醫(yī)療健康與教育培訓行業(yè)“逆風而上”,招聘需求也有所上升。

而今年疾控中心和市縣級醫(yī)院放出了較多崗位需求,疫情或許會促進醫(yī)療行業(yè)未來的發(fā)展。

醫(yī)護工作者在抗擊疫情中發(fā)揮了中流砥柱的作用,今后,國家應該會更重視公共衛(wèi)生領域的建設,醫(yī)生待遇或許也會有所提升。

由此看來,求職路上也并不全是壞消息。畢業(yè)生們可以從企業(yè)端角度出發(fā),來思考自己的職業(yè)路徑、求職方向,以此更好地適應勞動力市場。

挑戰(zhàn)的同時,仍存機遇。

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圖片來源于unsplash

我們來看一個成功的求職案例。

小林是西安某雙非高校的普通畢業(yè)生,2月8日起,他陸續(xù)投遞了16份簡歷,均是對口專業(yè)。

在投遞簡歷時,他還會附上一封求職信,在信里闡明專業(yè)的對口度、專業(yè)技能掌握程度以及對公司的喜愛程度,以此來展示自己的誠意。一封封信附上之后,他也陸續(xù)收到了面試通知。

在面試前,他不敢馬虎,他特意求助了頗有面試經(jīng)驗的朋友。朋友建議他把自己勝任這個崗位的因素全都羅列出來,并在面試前不斷回憶增強信心。

面試前,他理了發(fā),穿上得體的職業(yè)裝,希望給面試官好印象。

最終,小林因為準備充分表現(xiàn)不錯,成功拿到了這家公司的offer,崗位是助理工程師,薪酬也基本符合他的要求。

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圖片來源于unsplash

由此可見,對于求職者來說,高度競爭的勞動市場正是考驗人的時刻。正如一句話所說:“是金子,在哪里都會發(fā)光!”

畢業(yè)生們需要總結和反思,自己的核心競爭力到底在哪里?自己是否具備核心的技能?是否具有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃等。

在面試前,是否已經(jīng)充分了解公司情況和崗位需求?是否做出了自己最大的努力?

機會總是留給有準備的人,這句話在什么時候都管用。


參考資料:
《春招季,努力突圍的大學畢業(yè)生》、《春招簡歷投遞數(shù)暴跌83.35%:裁員與降薪漩渦中的2020,沒有春招》、《疫情下的求職「眾生相」》、新浪微博、BOSS直聘研究院、智聯(lián)招聘等

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“精英說”。文章為作者獨立觀點,不代表芥末堆立場,轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。

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