原文：Degreed Co-Founders Raise $3.5 Million to Help Employees Take Training Sabbaticals

來源：EdSurge  作者：Wade Tyler Millward  編譯：阿宅  圖源：Learn In

芥末堆4月22日文，近日，美國員工培訓公司Learn In宣布獲得350萬美元種子輪融資，Album、GSV、Firework Ventures、Village Global以及天使投資人Michael Levinthal參與了本輪融資。

今年，David Blake和Eric Sharp在美國舊金山聯(lián)合創(chuàng)辦了Learn In。八年前，David Blake曾聯(lián)合創(chuàng)辦了美國企業(yè)學習平臺Degreed，這家公司的融資總額已超過1.5億美元。如今，他選擇繼續(xù)與阻礙員工學習新技能的一大主要障礙作斗爭。

在很多公司，對員工的教育和培訓往往介于工作與生活之間。在工作時間進行培訓，企業(yè)和員工可能認為這樣會犧牲這一天完成其他待辦事項的時間，短期內生產力也會打折扣。但如果要求員工在下班時間參加培訓，則會導致他們精疲力盡，士氣低落。

Lumina Foundation的數(shù)據(jù)顯示，只有2%到5%符合條件的員工將學費援助計劃用于教育和培訓。43%的職場成年人不知道企業(yè)是否提供了這類項目，盡管投資者對企業(yè)學習的關注度正在不斷提高。

Blake和Sharp同為Degreed的聯(lián)合創(chuàng)始人，二人此次再次聯(lián)手，創(chuàng)辦了Learn In這家初創(chuàng)公司，主要是想為企業(yè)提供一種新的員工培訓方法。這一平臺能幫助企業(yè)了解如何為員工培訓分配資金和時間。

Learn In平臺能向客戶展示在考慮成本的情況下哪種計劃最合適，以及如何在工作日期間將員工的時間劃分為日常工作和培訓時間。企業(yè)還能通過該平臺看到，與為了招聘新員工相比，培訓內部老員工能幫助他們節(jié)省多少費用。

目前，Learn In還沒有付費的企業(yè)客戶，但已經有越來越多的項目合作伙伴，其中包括Flatiron School和Podium Education。該公司還為員工提供本科和碩士課程，課程提供者負責對學習者進行評估。但與此同時，Learn In可幫助企業(yè)和管理者追蹤課程完成進度。

Learn In的目標客戶是北美和歐洲的企業(yè)，尤其是大型企業(yè)。目前團隊共有6人，現(xiàn)在仍在修改定價模式。

Learn In成立初期就遇上了新冠肺炎疫情，面臨著諸多不確定性。一些經濟學家預計4月份美國的失業(yè)率在20%左右，到年底失業(yè)率將在10%左右徘徊，遠遠高于約為4%的正常失業(yè)率水平。

Blake希望，在應對疫情對企業(yè)本身帶來的影響時，企業(yè)能避免選擇裁員和無休假這兩種方式，而是選擇休假研究這一方案?！安灰黾硬脝T人數(shù)?！彼f，“這是一個更明智的舉措，也是一個更有效的選擇?！?/p>

本文編譯自芥末堆合作媒體ISTE|EdSurge，原文為Degreed Co-Founders Raise $3.5 Million to Help Employees Take Training Sabbaticals。