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四部門:中小幼教師公開招聘可“先上崗、再考證”

作者:大衛(wèi) 發(fā)布時間:

四部門:中小幼教師公開招聘可“先上崗、再考證”

作者:大衛(wèi) 發(fā)布時間:

摘要:可通過適當放寬招聘條件、降低或不設開考比例等方式,引導高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)學校任教。

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來源:圖蟲創(chuàng)意

芥末堆5月13日文,今日,人力資源社會保障部、教育部等四部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2020年中小學幼兒園教師公開招聘有關(guān)工作的通知》(以下簡稱《通知》),各地要盡快啟動2020年教師公開招聘工作,在去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量的基礎上,再擴大招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生。同時,教師公開招聘實施“先上崗、再考證”階段性措施。

為保障高校畢業(yè)生就業(yè),教育部此前表示,今年將招收40多萬高校畢業(yè)生補充中小學和幼兒園教師隊伍,“特崗教師”計劃增招5000人,年度招募規(guī)模將達到10.5萬。

此次《通知》指出,各地要加強中小學教職工編制保障,加大事業(yè)編制挖潛、創(chuàng)新和統(tǒng)籌調(diào)劑力度,充分考慮多種增編因素,為高校畢業(yè)生提供更多中小學教師崗位。

加大幼兒園教師補充力度,支持各地加強幼兒園編制配置,有條件的省份每年核定一定數(shù)量的幼兒園教職工編制,招聘學前教育專業(yè)高校畢業(yè)生到幼兒園就業(yè)。此外,教師公開招聘實施“先上崗、再考證”階段性措施,不得設置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。可以通過適當放寬招聘條件、降低或不設開考比例等方式,引導高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)學校任教。

《通知》指出,要保證“特崗計劃”招聘完成率,一次性招聘未完成計劃的省份,可以按規(guī)定依次遞補聘用或組織二次招聘?!疤貚徲媱潯苯處熣衅腹ぷ鲗笔≌衅赣媱澓秃奔约昂备咝.厴I(yè)生予以適當傾斜支持。支持民辦學校積極吸納就業(yè),對吸納高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)的民辦中小學幼兒園按規(guī)定落實稅收減免、社會保險補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等扶持政策。

政策原文:四部門發(fā)文做好中小學幼兒園教師公開招聘工作

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