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芥末堆文 據中國青年報消息，全國人大代表、揚州大學校長焦新安指出，在步入職場前，高校畢業(yè)生體檢成了“規(guī)定動作”，求職不同單位崗位需重復體檢的現象大量存在，亟須建立“一檢制”畢業(yè)生就業(yè)體檢檔案共享機制，體檢結果通過共享平臺做到線上、線下共用，在體檢機構、用人單位和畢業(yè)生之間實現“一檢通”。

焦新安認為，指定體檢機構是造成畢業(yè)生重復體檢的主要原因。一方面，體檢結果互不承認。畢業(yè)生在實習、應聘、考研、考公務員、考編等多重選擇的過程中，用人單位都要求體檢，大多數還規(guī)定了體檢的時間和機構，每家用人單位體檢一次，兩三個月內做3到4次體檢的畢業(yè)生不在少數。

另一方面，用人單位在政策不允許的情況下，執(zhí)意要得到如乙肝項目等檢測結果，違規(guī)檢測，這既造成了畢業(yè)生的重復體檢，更助長了就業(yè)歧視。2011年人社部發(fā)文明確規(guī)定，各級各類醫(yī)療機構在就業(yè)體檢中，無論受檢者是否自愿，一律不得提供乙肝項目檢測服務。

焦新安指出，讓畢業(yè)生重復體檢，存在以下幾個方面的不足：一是會給畢業(yè)生增加心理負擔，畢業(yè)生需要根據具體時間和地點進行體檢，過程麻煩，也易造成心理焦慮。二是重復體檢“胸透”等項目，X射線接觸量過多，存在健康風險。三是不利于常態(tài)化疫情防控。此外，頻繁體檢會增加畢業(yè)生經濟負擔，造成醫(yī)療資源浪費。

對此，焦新安建議，建立標準化的畢業(yè)生就業(yè)體檢報告認定體系，明確畢業(yè)生就業(yè)體檢機構資質及畢業(yè)生就業(yè)體檢報告標準，對普遍需求的就業(yè)體檢項目、樣本獲取手段、檢測方式、報告形式等進行規(guī)范；明確就業(yè)體檢報告具備一年有效期，有效期內可以反復使用，從而建立統(tǒng)一的“一檢制”體檢標準，解決體檢報告的“標準性”和“時效性”問題。

對于特殊體檢項目，可采用自定義式體檢補充獲得，通過樹立體檢報告的權威性，增大體檢報告信任度，才能充分實現各地區(qū)、各機構互檢互認。同時，對于任何一方的失信行為，都應體現制約機制。

“構建畢業(yè)生就業(yè)體檢檔案共享平臺也很重要?！?/strong>焦新安說，隨著大數據應用和共享經濟的發(fā)展，建立全國高校畢業(yè)生體檢報告共享平臺已不難實現。有資質的權威機構按照統(tǒng)一標準出具體檢報告，及時上傳畢業(yè)生就業(yè)體檢檔案共享平臺，并設置有效期限，報告一旦出具，信息即刻共享且不能進行更改，報告的調取和使用采用授權和防偽機制。

此外，還應提高用人單位和體檢機構的違規(guī)體檢成本。部分醫(yī)院配合用人單位開展違規(guī)檢測是因為利益驅使，而違法成本卻過低。要治理重復體檢，必須提高用人單位和醫(yī)院違規(guī)體檢的法律成本。