本文授權(quán)轉(zhuǎn)載自浪潮工作室，ID：WelleStudio163。

翻開一本古早的《新華字典》，能讀到這樣一句話：“張華考上了北京大學；李萍進了中等技術(shù)學校；我在百貨公司當售貨員：我們都有光明的前途?！?/p>

這句話的作者姓甚名誰已不可考，但他絕沒一語成讖。如今，面對北京大學熱門專業(yè)畢業(yè)生動輒年薪三四十萬的工作，中等技術(shù)學校的學生只能落得哀嘆：熱鬧是他們的，我什么都沒有。

這就是殘酷的現(xiàn)實。高大明亮的寫字樓中，衣著光鮮亮麗者，究其出處，鮮有名字不出眾的學校。難道非頂尖名校的學生中，就沒有一個配得上那些光芒四射的工作么？答案當然是否定的。

但又到一年畢業(yè)季，求職時的學歷歧視，已經(jīng)成為橫在絕大多數(shù)學子心頭的巨石。他們興致昂揚參加秋招、春招，但卻敗興而歸，甚至還要承受無端的壓力——面試官的奚落，簡歷被丟進垃圾桶中……

在中國，大學生能免于學歷歧視找到一份工作，有多難？企業(yè)明明求賢若渴，為何要歧視學歷，漏掉黑馬？而在這樣的逆境中，學歷不占優(yōu)者又該如何逆襲？

非重點大學生的簡歷被丟進垃圾桶

企業(yè)希望招到高學歷的優(yōu)秀人才。但這種對學歷的偏好演變?yōu)椴槐匾拈T檻。一份工作只需要高中學歷就能勝任，但37%的招聘會要求大學學歷。當一份工作只需要四年大學教育，那27%的招聘則要求碩士生。

按照法律規(guī)定，當用人單位將民族、 種族、性別、宗教等先天因素，作為招聘限制條件時，才算就業(yè)歧視。但求職中看不見的學校鄙視鏈，絕對是公開的秘密——同為本科生，地位大不同。

?2018，鄭州，一場招聘會吸引了上萬人 / 視覺中國

學歷歧視鏈切實惡化了大學生的就業(yè)環(huán)境。如果一個行業(yè)中存在學歷歧視，那么求職者會被擠向沒有歧視的行業(yè)。于是，存在歧視的行業(yè)勞動力供給減少，薪資水平抬高。但沒有學歷歧視的行業(yè)則恰恰相反。學歷漂亮者的高工資，是犧牲了那些學校出身不佳者而來。

2012年時，大學沒有雙一流的稱謂，還以985、211論高下。這兩類高校吸引了九成國內(nèi)百強上市公司來招聘。但要知道全國有將近三千所高等學校，所謂的好大學，數(shù)量也不足一成之半。換言之，其他學校的學生被挑選的機會都極其微茫。

一位從事過人力資源工作的人參加安徽衛(wèi)視《學霸是如何練成的》時，公然稱招聘會上收到無數(shù)簡歷，但只能選取一沓帶走。能被帶走的幸運兒來自985高校。就連211高校就讀的學生，其簡歷也不一定會入法眼。而那些非重點大學學生的簡歷就更慘，只會在招聘會結(jié)束后，孤零零躺在會場的桌子上。

?2009，重慶，一名男子在垃圾桶上填寫簡歷 / 視覺中國

事實上，招聘中對非重點大學學生的偏見相當赤裸裸。去年，蘇寧在廣東工業(yè)大學招聘管培生，號稱要培養(yǎng)“公司未來的領導者”。這么厲害的職位，看上去職業(yè)生涯風光無限。廣東工業(yè)大學的學生躍躍欲試。當他們滿懷欣喜，帶著簡歷到達會場后，卻被告知，“你們不是中山大學那樣的985，進來后和管培生的定位是不一樣的，別人是奔著管理層去的，你們不行”。

而這種明目張膽的學歷歧視并非個例。2012年，研究者選取了113家國資委下屬企業(yè)，發(fā)現(xiàn)85家有學歷背景歧視的現(xiàn)象，占比四分之三。

就連教書育人的學校，也不能免俗。112所211高校在引進教學、科研人員時，有106所學校存在學歷歧視的現(xiàn)象。最吊詭的是，廈門大學提高了教師錄用門檻，導致本校培養(yǎng)的博士不能在本校任教。

雖然早在2013年，教育部就發(fā)布了規(guī)定，明令禁止高校舉辦的畢業(yè)生招聘活動中實行985、211限制。但就業(yè)中的學歷歧視依然沒有根除，反而有愈發(fā)明目張膽的趨勢。

2015年，深圳一家國家級高新技術(shù)企業(yè)不看崗位，而是看出身，直接了當為不同學校的學生貼標簽，劃起薪。普通院校月薪5000，重點院校、211、985、清華北大依次上漲1000。

2017年02月12日，深圳羅湖某人才市場，求職者查看招聘信息 / 視覺中國

這也難怪，簡歷石沉大海后，“出身不佳”的學生在和同輩抱怨時，企業(yè)總以負面形象出現(xiàn)。似乎，人們已經(jīng)找到了學歷歧視的根源——那些大公司的人資經(jīng)理，帶著傲慢，把非重點學生的簡歷丟進垃圾桶。

企業(yè)為什么要冒著被戳脊梁骨的風險，選擇“歧視”，漏掉一大堆潛在的人才呢？

為了效率，不要非重點

企業(yè)之所以進行“學歷歧視”，有著其自身的實際考量。

這種考量在經(jīng)濟學上被稱為“統(tǒng)計性歧視”，由于信息的不完全，以及獲取信息需要支付高額成本，企業(yè)在勞動力市場上雇傭時，往往將求職者的群體特征推斷為個體特征，從而使這類求職者遭受統(tǒng)計性歧視。

如《福布斯》雜志所言，招一個人的成本，可能比雇傭一個人的薪水還高。看簡歷的時間成本，核查信息、聯(lián)絡溝通的人力成本，宣傳對接的物料成本，都是招聘中的大頭。

?2018，貴陽，幾名準空哥空姐接受招聘面試 / 視覺中國

平均下來，在美國，50人規(guī)模的公司，從一大票求職者中招一個人需要40165美元。簡歷越多，這個數(shù)字越高。中國雖然沒有直接的數(shù)據(jù)，但可想而知，這個成本忽視不了。

而到了大學生畢業(yè)季，公司收到的簡歷可能成千上萬。要是真把這么多簡歷挨個看遍，每位求職者都聯(lián)絡妥當，這家公司恐怕要因招人而倒閉。

為了節(jié)約成本，招聘者必須再次人為縮小簡歷池。所謂的學歷歧視就此誕生——通過限制學校出身，減少待篩選的簡歷數(shù)量，不以有限的成本搏無限的簡歷。

對企業(yè)來說，招人不是選夫君，非要完美才行。在合法的前提下，只要求職者能滿足工作的需要就可以考慮入職。而大學生剛畢業(yè)，工作能力差異不會太大。

這就好比隨機抽樣，選擇哪一部分都差不多。更何況，人資經(jīng)理選的還是學歷更有保障的一批。所以，企業(yè)不需要看過每一份簡歷，且滿足了節(jié)約招聘成本的考量。

而擁有某一學歷，意味著接受了相應的人力資本投入，而勞動生產(chǎn)效率也會隨之提高。在這個意義上，企業(yè)將學歷視作能力，有一定道理。211大學的學生拿到的薪水比普通院校的要高出近三成。這就是招聘者對于學歷認可的直接體現(xiàn)。

中國人普遍相信，就讀于好大學還意味著曾經(jīng)是高考這場選拔的優(yōu)勝者。于是，擁有某一大學學位的人具備較強的學習能力和成長潛力，更容易被培訓成公司需要的人。

?2018，河北邯鄲，即將高考的學生在橫幅上簽字鼓勁 / 視覺中國

這一點反應在英語四六級考試中。拋開外語專業(yè)學校，僅看綜合性大學，2015年北京大學的四六級均分達568，上海交通大學以553居其后。但名校之外的成績就不盡人意。比如杭州師范大學。雖然馬云的英語很溜，但架不住母校的六級均分只有333分。

這種標準化考試得分的差異，反映出不同學校學生總體上的學習能力和意愿有差別。而這進一步固化了招聘者對好學歷出身的偏愛。

雖然各個學校的就業(yè)質(zhì)量報告都是努力貼金，但對用人單位進行調(diào)查時，越是有名的學校獲得的好評更多。北京大學的畢業(yè)生用人單位滿意度超過99%。華中科技大學雖是985，但名頭稍遜于北大，用人單位的滿意率為93%。

這在國外也是同理。比如前段時間官司纏身的Facebook，有半數(shù)以上的員工來自全美前十的學校。其他大公司雖然沒有這么極端，但排名前二百大學的學生是員工的主要組成部分。

?臉書是一家高科技公司，員工平均學歷傲人 / 視覺中國

而985、211、雙一流等高等教育工程項目恰好為企業(yè)提供了可以參考的標準。于是，企業(yè)就把做好的篩子拿過來，降低篩選人才的成本。

這樣做肯定會漏掉許多優(yōu)秀的人才，企業(yè)勢必要為學歷歧視付出成本。但是大學生的數(shù)量越來越多，沖淡了企業(yè)的潛在損失，讓招聘者在挑剔學歷時愈發(fā)有持無恐。

1999年時，中國的高等教育毛入學率僅有10%。但高校擴招后，人數(shù)飛漲。到2016年時，達到了42.7%，高等教育在學總規(guī)模達到3699萬人。預計到2019年時，這一數(shù)字將達到一半以上。崗位數(shù)量的增加遠遠跟不上畢業(yè)求職的學生人數(shù)。這沖淡了企業(yè)在學歷歧視時的損失，讓它們丟簡歷時更理直氣壯。

可見，在這樣的情況下，想讓企業(yè)“良心發(fā)現(xiàn)”，把每份簡歷都仔細看過，不太現(xiàn)實。那學歷不佳的求職者該怎么辦呢？

用努力搶救學歷

遭遇學歷歧視，憤怒也好，氣餒也罷，都不能改變現(xiàn)狀。唯一有用的，是有的放矢地努力。大學學歷不漂亮，代表著高考失利。這意味著你要比別人更努力，補上欠缺的東西。

我們曾經(jīng)寫過一篇《我為什么勸你不要考研》的文章，里面提到過一個觀點，不要盲目考研，而是要根據(jù)自身的需要謹慎做出考研決定。在面對學歷歧視時，考研也可以在一定程度上成為學歷不漂亮者改變命運的砝碼。在別人吃喝玩樂的時候，你必須花上一年時間，潛下心來坐在桌前，努力備考。

?2018，杭州，考研報名確認現(xiàn)場排起長隊，學生們正在復習 / 視覺中國

原因無他。將近一半的人認為名校學生的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力優(yōu)于普通學校。既然短時間內(nèi)無法改變這么多人的看法，不如通過考研將研究生學歷變成名校學歷，越過求職時對學歷的限制。

雖然碩士生的就業(yè)壓力大于本科生，但其職業(yè)起點優(yōu)于本科生。平均來看，在中國受教育年限每增加一年，城鎮(zhèn)居民的平均收入增加0.126%。而學歷層級的差異被學校的差距放大了。

華中科技大學是知名985高校。雖然沒有官方發(fā)布的研究生出身數(shù)據(jù)，但網(wǎng)上有好事者進行抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有一半考研入學的學生來自雙非高校。對這些實現(xiàn)名校遷越的學子來說，他們的就業(yè)處境絕對好轉(zhuǎn)。2017年，全國應屆碩士平均工資為6791元，但華中科技大學的碩士早在2015年時就達到了8085元。

如果你覺得考研的備考馬拉松過于漫長，那還有別的路可以走。學歷在招聘中的作用之一就是證明自己的專業(yè)能力。但能證明專業(yè)能力的，絕不只有學歷。你要比名校的學生更努力，去充實頭腦。

?2018，安徽阜陽，考生在考試入場前抓緊時間復習 / 視覺中國

比如，覺得自己攀不上夢寐以求的翻譯崗位，但也沒必要灰心。還可以參加翻譯資格考試，再不濟也把托福考個高分，證明自己的英語能力。絕大多數(shù)人的托福成績落到80-90分之間，但考上105分以上的人也不是沒有。認真?zhèn)淇?，依然能用這項權(quán)威的英語考試證明自己。

??

各個領域總有許多權(quán)威證書和考試。只要努力，通過還是大有希望?？磳α舜笃髽I(yè)中的財務經(jīng)理、財務總監(jiān)，就去考個CPA（Certified Public Accountant，注冊會計師）。想加入法律行業(yè)，那就去錘煉自己，拿個法律職業(yè)資格證書。一旦考取，在篩選簡歷的人看來，你是在用專業(yè)能力在和他對話。

就算自己心儀的行業(yè)沒有相關的證書，也不妨礙用別的方式向企業(yè)展示自己的能力。平日多努力，在自己熱愛的領域中深耕，留下足印。準備好自己的作品集和在業(yè)界的成績。這一點最典型的就是程序員求職。在遞交簡歷時，附上自己的GitHub鏈接，向技術(shù)面試官展示自己的代碼水平，直接用實力說話。

而做了這么多準備，不要再展示自己的簡歷上掉鏈子。人資經(jīng)理看簡歷的時間可能不足十秒，所以多在簡歷上花點心思，把最核心的信息展示出來——之前考的證書和作品就派上用場。

學歷歧視這塊巨石雖然橫亙在諸多學子求職的道路上，但它并非一座不可逾越的高山，而是可以用努力，找到別的路繞開。再不濟，你還有一腔熱血。當年羅永浩求職新東方時，雖然學歷達不到本科要求，但依然用一份洋洋灑灑的萬言書打動了老板俞敏洪而入職。

本文轉(zhuǎn)自微信公眾號“浪潮工作室”，作者伍陸琪。內(nèi)容已獲獨家授權(quán)，如需轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。