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數(shù)據(jù)素養(yǎng)是指人們通過(guò)讀取、理解、創(chuàng)建和傳遞數(shù)據(jù)，并把它們作為信息提取出來(lái)的一種能力。這和把識(shí)字作為一般概念非常相似，數(shù)據(jù)素養(yǎng)側(cè)重于處理數(shù)據(jù)所涉及的能力。

隨著數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)共享成為常規(guī)，數(shù)據(jù)分析和大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為新聞、商業(yè)、政府和社會(huì)都離不開(kāi)的指標(biāo)，它對(duì)學(xué)生，公民和讀者來(lái)說(shuō)也變得越來(lái)越重要。

據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)公司（IDC）預(yù)測(cè)，到2025年，全球數(shù)據(jù)將增長(zhǎng)10倍，到那時(shí)，數(shù)據(jù)和信息將被視為商業(yè)的第二語(yǔ)言。物聯(lián)網(wǎng)正在創(chuàng)造前所未有的海量數(shù)據(jù)，技術(shù)和數(shù)據(jù)將給我們帶來(lái)許多目前還沒(méi)有名字的新機(jī)遇和未來(lái)職業(yè)。

數(shù)據(jù)處理技術(shù)簡(jiǎn)化了數(shù)據(jù)，使員工能更快地分析、解釋數(shù)據(jù)，并從中獲得具有可操作性的見(jiàn)解。然而，技術(shù)處理工具只有被一個(gè)合格的使用者使用時(shí)才有效。

因此，企業(yè)需要這樣的一支員工隊(duì)伍，他們知道如何輸入數(shù)據(jù)、能給出更好的見(jiàn)解，并有權(quán)使用這些信息來(lái)參與組織各個(gè)級(jí)別的決策——無(wú)論是就產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供建議、管理醫(yī)院的病床需求還是在提供最佳客戶(hù)體驗(yàn)方面。

然而現(xiàn)在，這項(xiàng)技能并沒(méi)有被廣泛傳授。因此，在16-24歲的人群當(dāng)中，只有五分之一的人對(duì)閱讀和使用數(shù)據(jù)感到自信，這就不奇怪了。

一個(gè)非常吸引人的數(shù)字未來(lái)

幾十年來(lái)，那些在數(shù)據(jù)領(lǐng)域工作的人都無(wú)法像現(xiàn)在這樣，能夠從數(shù)據(jù)中獲得如此豐富的價(jià)值。而且，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)在也意識(shí)到，數(shù)據(jù)有能力為他們的企業(yè)帶來(lái)巨大的商機(jī)，他們希望員工能運(yùn)用數(shù)據(jù)，根據(jù)自己的洞察力和經(jīng)驗(yàn)，而不是本能，來(lái)做出更明智的決定。

因此，企業(yè)迫切需要具有數(shù)據(jù)素養(yǎng)技能的人加入職場(chǎng)。麻省理工學(xué)院將這些技能定義為一種閱讀、處理、分析和辯論數(shù)據(jù)的能力。具有這種能力的員工，可以為企業(yè)和組織做出更多貢獻(xiàn)。

人們?nèi)狈?duì)數(shù)據(jù)運(yùn)用的信心

進(jìn)入第四次工業(yè)革命后，企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是，人才儲(chǔ)備中缺乏數(shù)據(jù)素養(yǎng)技能。根據(jù)數(shù)據(jù)素養(yǎng)指數(shù)顯示，全球大型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者幾乎一致認(rèn)為，讓員工具備數(shù)據(jù)素養(yǎng)很重要(考慮到這與能讓企業(yè)價(jià)值增加3-5%有關(guān)，這或許并不奇怪)，而且已經(jīng)有三分之二的企業(yè)計(jì)劃增加具備數(shù)據(jù)素養(yǎng)的員工數(shù)量。

然而，在學(xué)校和大學(xué)，似乎并不能確保學(xué)生具備進(jìn)入職場(chǎng)所需的正確數(shù)據(jù)素養(yǎng)。如今的學(xué)生在數(shù)字世界中長(zhǎng)大，熟悉智能手機(jī)和平板電腦，但這似乎并沒(méi)有轉(zhuǎn)化為他們對(duì)數(shù)據(jù)運(yùn)用的信心。

數(shù)據(jù)素養(yǎng)有助于提升職業(yè)生涯

現(xiàn)在的企業(yè)，普遍愿意投入更多時(shí)間和精力來(lái)提高員工的數(shù)據(jù)技能。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)素養(yǎng)越高，在職場(chǎng)上的職業(yè)可信度就越高，而在這方面表現(xiàn)得出色，也就意味著能從數(shù)據(jù)中獲得最大的好處。

但培訓(xùn)新員工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，掌握這些關(guān)鍵業(yè)務(wù)技能的重?fù)?dān)不能只落在公司身上。學(xué)校和大學(xué)更有責(zé)任向?qū)W生以及向更廣泛的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)領(lǐng)域，普及數(shù)據(jù)素養(yǎng)，為學(xué)生未來(lái)的工作做好準(zhǔn)備。

這不只是一種“擁有就好”的技能，而是他們整個(gè)職業(yè)生涯的基礎(chǔ)，也是他們?cè)谌蚧瞬攀袌?chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵技能。

某公司的數(shù)據(jù)策略經(jīng)理保羅?馬里恩說(shuō):“我們需要擁有數(shù)據(jù)技能，才能增加未來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果回顧一下過(guò)去幾年，我們都曾把會(huì)使用微軟Office放在簡(jiǎn)歷上。而現(xiàn)在，我們?cè)诤?jiǎn)歷上都會(huì)寫(xiě)，能夠熟練使用web。同樣，在以后的某一時(shí)刻，數(shù)據(jù)素養(yǎng)也將會(huì)成為一種約定俗成的技能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上——但我們還沒(méi)有做到這一點(diǎn)！”

課程必須與商業(yè)技能保持一致

隨著我們逐漸進(jìn)入第四次工業(yè)革命，數(shù)據(jù)正成為越來(lái)越重要的動(dòng)力源泉和轉(zhuǎn)型變革的基礎(chǔ)。學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生在新環(huán)境中茁壯成長(zhǎng)方面，發(fā)揮著重要作用。因此課程必須與新的技能要求保持一致，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的工作和工作實(shí)踐早已被人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)和預(yù)測(cè)分析等新興技術(shù)打亂了。

我們希望看到公共組織、教育機(jī)構(gòu)和個(gè)人的共同努力，幫助人們向一個(gè)更了解數(shù)據(jù)的社會(huì)轉(zhuǎn)變。這也是為什么要在數(shù)據(jù)素養(yǎng)項(xiàng)目中聚集一群充滿(mǎn)激情的組織和個(gè)人。

我們希望鼓勵(lì)組織創(chuàng)建出最方便訪問(wèn)和全面的全球數(shù)據(jù)素養(yǎng)教育資源，同時(shí)授權(quán)教育機(jī)構(gòu)將數(shù)據(jù)素養(yǎng)納入主流課程中去。

與過(guò)去幾百年來(lái)掃盲對(duì)人類(lèi)進(jìn)步的貢獻(xiàn)一樣，數(shù)據(jù)素養(yǎng)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)能否跟得上時(shí)代的潮流至關(guān)重要。更重要的是，理解數(shù)據(jù)不再僅僅是數(shù)據(jù)科學(xué)家和技術(shù)專(zhuān)家的技能，而應(yīng)該成為我們普通大眾的基本技能。

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)“智能觀”，來(lái)源：gettingsmart，作者Jordan Morrow。文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表芥末堆立場(chǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者。