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又一個招聘旺季即將到來，與以往不同的是，今年00后也將踏入職場共同爭奪席位。而成長于互聯(lián)網(wǎng)時代的年輕人們，其就業(yè)選擇可能會更趨向于靈活與多元化。在這樣的趨勢下，招聘網(wǎng)站的“生存”是否會遭受打擊？未來靈活就業(yè)這一方式，是否會成為社會主流？

作者：假裝是運營

有互聯(lián)網(wǎng)相伴的近20年，仿佛是開了2倍速的樣子。

90后、95后頂著“垮掉的一代”的標(biāo)簽，登場走入社會，而現(xiàn)在燈光轉(zhuǎn)向，聚焦到數(shù)以千萬的00后畢業(yè)生。就在今年，這批年輕人將迎來他們的職業(yè)首秀。

哪怕00后總會讓人大呼看不懂，我們也忍不住興致勃勃地關(guān)心他們。每一份Z世代的興趣和消費分析，總能引起不俗的點擊量。

我們好奇他們帶著什么樣的精神看待這個世界，也好奇他們的張揚個性落入職場后產(chǎn)生的一系列碰撞，我們更好奇他們的未來會選擇什么樣的職業(yè)，而作為求職工具的招聘網(wǎng)站是否還可以滿足他們的需求。

現(xiàn)狀

靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人

說到求職，就不得不說到一年中的第一個招聘旺季。

金三銀四，對于HR來說，是瘋狂放出HC、工作量激增的階段，對于求職者來說，是一年中最容易找到心儀職位的時間。

為了把握這一黃金時期，求職者會在各個招聘網(wǎng)站上尋覓，通過拉勾、BOSS、脈脈、獵聘等工具，輸入崗位關(guān)鍵詞、選擇職業(yè)條件、瀏覽合適的需求。在收藏職位和打招呼間，在鍵盤敲打聲中，和用人方完成訴求的交換。

招聘網(wǎng)站界面

而2022年的金三銀四，會顯得特別一點，這是第一批00后踏入職場的一年。比起前輩的常規(guī)做法，他們的選擇更加多元，甚至叛逆。

不少年輕人并不依賴招聘網(wǎng)站，也并不渴望謀得一份安穩(wěn)的工作，他們遵從內(nèi)心渴望，從興趣出發(fā)，奮不顧身地奔向靈活就業(yè)。

根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。而在全國共2億人的靈活就業(yè)人員中，大學(xué)畢業(yè)生群體也是其中的主力。

他們可能在淘寶上經(jīng)營著自己的小眾店鋪，用熱愛和智慧讓興趣閃閃發(fā)光，并貢獻(xiàn)了“每天創(chuàng)造一個新職業(yè)”的壯舉。

他們可能在網(wǎng)文上抒發(fā)情懷，成為日更萬字的網(wǎng)絡(luò)作家。從《2020中國網(wǎng)絡(luò)文學(xué)藍(lán)皮書》中看到，近年來新簽約作者中，00后占比居高不下，達(dá)到50%以上。

中國社會科學(xué)院《2020年度中國網(wǎng)絡(luò)文學(xué)發(fā)展報告》

他們也可能成為深諳粉絲經(jīng)濟的網(wǎng)紅主播，成為160多萬從業(yè)者中的一員，為一年翻三倍的從業(yè)者數(shù)量添磚加瓦。

提問

為何年輕人會選擇靈活就業(yè)？

把靈活的意思翻轉(zhuǎn)一下，我們可以得到這樣一些詞語：固定、死板，傳統(tǒng)，似乎與具有獨立個性的00后天然互斥。但年輕人選擇靈活就業(yè)卻并不是全然為了它的靈活，甚至也有不少畢業(yè)生把穩(wěn)定作為找工作的第一要務(wù)。

2021大學(xué)生求職趨勢洞察

既然靈活不是YYDS，年輕人選擇靈活就業(yè)是因為什么呢？

1. 選擇靈活就業(yè)的3個原因

1）社交原因排在首位

在社交平臺上搜索相關(guān)信息，最容易看到的是對職場社交的吐槽。

能力差但霸道總裁般的上司、態(tài)度不佳又愛甩鍋的同事、喜歡要五彩斑斕黑的合作方，每一項都足夠令人頭大。

團隊中的短板使工作難度陡然上升，歷盡波折才能完成一項平常工作的過程很容易讓人喪失成就感，久而久之，工作上的進取心也逐漸被消磨，對工作對團隊的負(fù)面情緒逐步增大，甚至影響到自己的健康。

除了不想面對低質(zhì)量的職場關(guān)系，還有對于團隊活動的社恐心理。

組織內(nèi)的文化活動，定期團建，光是看到名字就會讓社恐患者緊張到腳趾蜷縮。

2）自由時間的吸引

除了可以擺脫無意義的職場社交，對于自由時間的掌控也是被反復(fù)提及的吸引點。

通勤時間對于當(dāng)代年輕人是一個不得不提的痛點。不僅要面臨上下班高峰的折磨，還要面對現(xiàn)實：

買得起的房子往往離工作地很遠(yuǎn)——在北京，人們單程平均通勤時耗47分鐘，平均通勤距離11.1公里；而上海單程平均通勤時耗42分鐘，平均通勤距離9.1公里，這與人們的期望耗時差距達(dá)到50%，而如果考慮來回雙程，一線城市的打工人花在通勤上的時間至少需要90分鐘。

而靈活就業(yè)可以錯峰出門，甚至不出門，擺脫通勤時間帶來的焦慮感。

此外，靈活就業(yè)者的工作時間也比較自由。

這種自由是多方面的，一方面可以選擇一天工作多久，幾點到幾點工作，另一方面，也可以在一個階段內(nèi)比較靈活地安排自己的工作，在客戶需求和自我滿足中找到一個美妙平衡。

3）對自由環(huán)境的追求

最后，舒適的辦公環(huán)境和狀態(tài)也代表了一部分職場人的追求。

人喜歡在什么樣的工作環(huán)境工作呢？獨立的、不受打擾的、沐浴著陽光的、伴著咖啡香氣的，每個人的喜好或許不一，但這些條件的合集一定不指向辦公室。不算寬大的工位，見不到陽光的角落，連植物都活得沒有生氣，還處在隨時被監(jiān)控的恐懼中。

選擇靈活就業(yè)，可以擺脫這些令人不適的工作環(huán)境，呆在自己喜歡的環(huán)境里工作，對于心理上和效率上都是極度舒適的體驗。

對于愛美的女生，更棒的是可以不在乎自己的衣著和妝容。把職場美學(xué)拋在腦后，穿著最舒適的家居服在家里邊擼貓邊曬著太陽，打出來的字都帶著一股與世無爭的意味。

2. 催生靈活就業(yè)的四個背景

除了年輕人基于自身喜好的訴求，催生靈活就業(yè)的四個因素也不該被忽視。

1） 00后的血液里流淌著WiFi

00后是隨著互聯(lián)網(wǎng)2.0成長起來的，他們學(xué)習(xí)用手機平板，運動靠電子手表，社交用微信QQ，似乎不再需要傳統(tǒng)的基礎(chǔ)建設(shè)。

可以試著問問00后這樣幾個問題：

• 你有過訂閱報刊的經(jīng)歷嗎？有完整閱讀過一份報紙嗎？

• 你有寫信或者寄明信片的經(jīng)歷嗎？

• 你還會給親人打電話嗎？可以背誦出親人的手機號嗎？

很難有00后全部命中，這恰恰說明傳統(tǒng)的基礎(chǔ)建設(shè)在他們的生活中“隱形”了，取而代之的基礎(chǔ)建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)。只要有WiFi，年輕人就可以料理好自己的生活，而工作，也只是其中的一個部分罷了。

2）互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展提供了適合靈活就業(yè)的崗位

中國互聯(lián)網(wǎng)20年，誕生了無數(shù)超級平臺，也改變了大家的協(xié)作和交流方式。

2021大學(xué)生求職趨勢洞察

3）互聯(lián)網(wǎng)讓小眾爆款成為可能

互聯(lián)網(wǎng)除了提供了服務(wù)通道，更不可忽視的是它帶來的引流作用。網(wǎng)絡(luò)天然的連接屬性，擴大了找到商機的機會，讓再小眾的生意都能有市場。

以超級平臺淘寶為例，在2020-2021年的一年間，平均每天都能誕生一個新職業(yè)。而平均年齡26歲的淘寶店主，正在把自己的小興趣做成大生意。

平臺連接了小眾的需求和供給，完成了供需雙方的完美匹配。

在電商、寵物、家居生活等9個不同的場景內(nèi)，109個新興職業(yè)正在興起，貓糧品鑒師、娃娘、解夢師等不為人知的職業(yè)，隨著網(wǎng)絡(luò)的曝光得到了更多的了解和喜愛，職業(yè)背后的年輕人們，更少地?fù)?dān)憂工作收入，更有底氣來選擇靈活就業(yè)。

阿里新百工圖

4）互聯(lián)網(wǎng)工具的革新

很難想象30年前，我們連打字這份工作，都會專門設(shè)置一個崗位來完成。

那時候掌握一門和電腦對話的技術(shù)還是極稀缺的，而在30年后，幾乎人人都會使用電腦和手機進行溝通，同時互聯(lián)網(wǎng)的效率工具的革新也在一路高歌。

在這個時代，地域和時間不再成為協(xié)作的難題。

我們有了超級強大的會議系統(tǒng)。

當(dāng)前市面上的產(chǎn)品，最多可以容納2000人在線，支持1080P的高清，與此同時，時延可低至令人發(fā)指的的0.08s，幾乎能做到無縫銜接和同步。

騰訊會議的官方介紹

我們有了在線文檔——同時5000人閱讀不崩潰，數(shù)百人協(xié)作編輯沒問題。

我們也有了不限制容量的云盤。在多人協(xié)同間，也可以保持高質(zhì)量的文件傳輸。

現(xiàn)實

這是一份好的選擇嗎？

社會、經(jīng)濟、環(huán)境、工具多點發(fā)力，為靈活就業(yè)提供了條件，而對于美好生活的想象為靈活就業(yè)提供了動力。

但拋開想象，我們還是要回到現(xiàn)實，探討靈活就業(yè)是一份好的選擇嗎？它的收入如何，可持續(xù)性又如何呢？

我們不希望靈活就業(yè)成為找不到工作的另一種描述，更不希望選擇靈活就業(yè)的年輕人慢慢被現(xiàn)實消磨，變得沒有能力從社會中換取相應(yīng)報酬，變成宅家啃老的一員。

1. 靈活就業(yè)的實際收入如何？

關(guān)于收入，我們設(shè)想了以下疑問。

• 放棄穩(wěn)定的月薪，自雇謀生是否真的可以承擔(dān)起日常開銷呢？

• 靈活就業(yè)可以獲得穩(wěn)定的收入嗎？

• 如果未來要購入房車等貴重物品，靈活就業(yè)的收入可以負(fù)擔(dān)嗎？

帶著這幾個疑問，我們選擇了兩個職業(yè)，去探尋職業(yè)收入背后的奧秘。

1）職業(yè)：多肉寄養(yǎng)師

多肉寄養(yǎng)師是近日《2021年淘寶冷門新職業(yè)觀察》中提到的一種新型職業(yè)。

為多肉愛好者提供寄養(yǎng)服務(wù)，每天可以通過照片或者視頻向雇主展示植物情況。

從事這個職業(yè)已有3年的小多表示，開展這項服務(wù)是源于偶然。偶然喜歡上多肉植物，為了更好地照顧它們，搜集了很多資料來學(xué)習(xí)，同時也在網(wǎng)上結(jié)識了不少的多肉植物愛好者。

但也發(fā)現(xiàn)多肉植物并不是人人都可以養(yǎng)好，很多人的居住地并不適合養(yǎng)植多肉。而小多所在的昆明，晝夜溫差大，日照時間較長，非常適應(yīng)多肉植物生長，于是寄養(yǎng)服務(wù)應(yīng)運而生。

現(xiàn)在去除養(yǎng)護多肉所需的成本，小多每個月通過寄養(yǎng)多肉獲得的收入大約在一萬元左右，生意逐步走向正軌甚至供不應(yīng)求，招聘了兩個助手才能忙得過來。談起未來希望擴展的服務(wù)，小多信心滿滿。

2）職業(yè)：游戲陪練師

在2021年，中國人力資源和社會保障部發(fā)布了調(diào)飲師等18個新職業(yè)，至此中國已有4批共56個新職業(yè)落地。而中國通信工業(yè)協(xié)會電子競技分發(fā)布的《中國電子競技陪練師標(biāo)準(zhǔn)》，意味著游戲陪練師這一職業(yè)“破壁出圈”，得到官方職業(yè)技能認(rèn)定。

從陪玩工作室的招聘大餅來看，這一工作轉(zhuǎn)正后的底薪至少可以達(dá)到4000元，并可以往中高級陪練師發(fā)展，甚至設(shè)置了吸睛的職業(yè)發(fā)展路徑。

小花從事全職陪玩有半年時間了。初期不太會經(jīng)營自己，僅通過一個平臺引流，熬過了3個月的新手期，收入從最初的3000元，穩(wěn)定到5000以上。隨著業(yè)務(wù)熟練，小多在多個渠道都掛了廣告，現(xiàn)在每天打8小時左右的游戲，不算打賞的話，每個月收入也可以穩(wěn)定在6000元。

開設(shè)陪玩工作室的小超則更進一步，給出了行業(yè)收費標(biāo)準(zhǔn)“技術(shù)高又會玩的，客單價才會高，一般30-60元/小時，技術(shù)陪120元/小時。

打賞的話：也就和客戶的維護了，老板認(rèn)可你，幾千幾萬的打賞都是有的，而且做得越久，積累的客戶越多，這塊地方的收益可想而知?！?img src="http://cdn.jiemodui.com/img/Public/Uploads/item/20220221/1645428237814737.jpg" title="" alt="32.jpg"/>

可以看出：選擇什么樣的職業(yè)，自身的職業(yè)水平如何，還是會直接影響收入差異的。

在諸如游戲陪玩這類的，供需較為穩(wěn)定的職業(yè)，新手出頭較難，收入水平一般且不夠穩(wěn)定。隨著經(jīng)驗和技術(shù)的提升，收入可以慢慢穩(wěn)定，但除非自身素質(zhì)過硬，否則很難獲得超額收益。

而在新興的職業(yè)中，如果能搶占先機，可以憑借先發(fā)優(yōu)勢獲得市場份額，以及謀取超額收益。

雖然靈活就業(yè)不需要面臨職場環(huán)境，但職場道理仍舊適用——過硬的職業(yè)素質(zhì)仍然是收入的第一生產(chǎn)力。

2. 靈活就業(yè)可持續(xù)嗎？

收入的多或者少，在短期內(nèi)或許沒有那么重要。但站在長期視角，試著用3、5年的維度去思考這份職業(yè)的持續(xù)性，是有價值的。不僅僅是關(guān)于收入穩(wěn)定帶來的心理安全，更是個人自信的來源。

第一，靈活就業(yè)不代表僅選擇一份職業(yè)——你可以通過增加收費項目延長職業(yè)持續(xù)性。

有這樣一個姑娘，她身兼文案、插畫師、平面設(shè)計師和塔羅牌咨詢師。每一份都是她的職業(yè)，而在向每一份職業(yè)進攻的路上，她的收入進程都快得嚇人。

學(xué)習(xí)塔羅牌，課程還沒上完就開始收費咨詢了，一個月實現(xiàn)變現(xiàn)。學(xué)習(xí)插畫，畫了3個月就開始接商單了。

當(dāng)然這也有賴于她對自身優(yōu)勢的了解，充分匹配了自身優(yōu)勢和市場需求，才可以在變現(xiàn)上多點開花。

從這位靈活就業(yè)的前輩身上，我們能領(lǐng)會到她為何口出狂言“打工是一輩子都不可能打工的”，也能get到不要把雞蛋放在一個籃子里，長期視角下，你的收入可以來自很多個籃子。

第二，靈活就業(yè)可能只是1/36的一次選擇，不用把它看得重如泰山。

靈活就業(yè)可能是年輕人職業(yè)中的第一個選擇，但一定不是最后一個。從BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，從“70后”到“00后”，平均跳槽間隔從84個月降至11個月，也就意味著一個年輕人，職業(yè)生涯中最多可能要換到36份工作。

Boss直聘《2021人才資本趨勢報告》

對于很多年輕人，僅僅只是耗費時間嘗試了一下靈活就業(yè)這個選項，體驗了自由職業(yè)的愛和恨。而且，靈活就業(yè)的結(jié)果真的那么重要嗎？

在這個過程中，把自己當(dāng)作一家公司來經(jīng)營，考慮產(chǎn)品、營銷、價格、渠道等方方面面，考驗了商業(yè)思維，而自由帶來的散漫感則挑戰(zhàn)了自我管理。哪怕最后無法成功孵化出賺錢的超級個體，在個人能力上的成長也應(yīng)該計入收益。

另外，一點一滴累積起來的用戶，說不定在人生的下個轉(zhuǎn)角，會兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)成為貴人。

未來

00后還會需要招聘網(wǎng)站嗎？

前文探討了靈活就業(yè)的產(chǎn)生原因以及現(xiàn)實收入。

那么00后的靈活就業(yè)傾向，會撼動招聘網(wǎng)站，以及給招聘網(wǎng)站帶來什么樣的變化呢？

1. 招聘網(wǎng)站打不倒

從數(shù)據(jù)上看，靈活就業(yè)16%的比例還不足以影響招聘網(wǎng)站的存活。何況求職是貫穿職業(yè)生涯的常態(tài)動作，哪怕現(xiàn)在是自雇就業(yè)，未來仍然有機會以求職者這的身份使用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。

并且我們還另有疑問，當(dāng)企業(yè)提供更好的福利、更靈活的工作方式和環(huán)境，年輕人還會去靈活就業(yè)嗎？

近期中國社科院的專家蔡昉發(fā)表言論：未來中國勞動力人口或?qū)⒁悦磕昵f級幅度下降，在這樣劇烈的下降幅度中，企業(yè)為了搶奪年輕人必然會采取更靈活的制度和經(jīng)營措施。

以攜程為例，已經(jīng)宣布將推出 3+2 工作模式，即每周到崗上班 3 天，在家工作 2 天。

雖然靈活就業(yè)的趨勢，暫時無法撼動招聘網(wǎng)站的活躍數(shù)量，但在社會大環(huán)境下，職業(yè)發(fā)展的趨勢變化，可能會影響招聘網(wǎng)站的定位和服務(wù)。

2. 短期而言，招聘平臺可以基于新興職業(yè)提供招聘服務(wù)

公開數(shù)據(jù)顯示，2021年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到909萬，總數(shù)再創(chuàng)歷史新高。

淘寶近期針對新職業(yè)進行了調(diào)研，超過4成的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生有意愿參與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)，并愿意試水?dāng)?shù)字經(jīng)濟全新業(yè)態(tài)。

而智聯(lián)招聘的顯示數(shù)據(jù)更加激進，每10個00后中就有7個愿意或者正在從事新興職業(yè)。

智聯(lián)招聘《2021Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》

所以，面對不斷增加的畢業(yè)生人數(shù)，以及不斷高漲的對于新興職業(yè)的意愿，招聘平臺或可推出更加精細(xì)化的服務(wù)機制。

3. 長期而言，招聘平臺或可以切入靈活就業(yè)者的服務(wù)場景

隨著社會進步，未來的工作一定是高度分化和分工的，很明顯的一個趨勢：許多教育平臺都在做新型課程，希望把原來的“斜杠青年”變?yōu)椤俺墏€體商業(yè)”，號召每個人都獨立進行商業(yè)活動。

在這種趨勢下，或許靈活就業(yè)會成為未來一股不可忽視的力量。

他們雖然不會作為求職者去尋找工作，但在某些場景中，仍然有尋找和匹配的需要。

例如：

• 作為服務(wù)提供者，尋找甲方發(fā)出的短期的需求。

• 作為雇傭者，尋找臨時的助手來一起完成內(nèi)容。

同時作為自雇人員，稅收、社保等事項，都需要自己上心和負(fù)責(zé)。

再者，靈活就業(yè)不代表停止學(xué)習(xí)，對于技能深造、國家資格認(rèn)證等場景，也會產(chǎn)生對應(yīng)需求。

以電子競技陪練師為例，不僅要求電競技能，更要求服務(wù)技能、橫跨游戲、媒體甚至法律的知識，可謂是要求細(xì)致到了指甲。

電子競技陪練師服務(wù)管理規(guī)范

結(jié)語

層出不窮的職業(yè)代表著多元化的消費和價值觀，也是國家日漸強盛的征兆。

而靈活就業(yè)在年輕人中的日漸壯大，既符合00后的天然理想，也有賴于時代趨勢的加持。

在成長環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)融合、渠道引流、協(xié)作工具四者的共同作用下，我們得以摒棄職場社交，放棄通勤，可以自由選擇工作時間和環(huán)境。

選擇靈活就業(yè)，仍然可以有較為穩(wěn)定的收入，但選擇新型賽道的職業(yè)，以及精進職業(yè)技能更有可能獲取超額的回報。同時，你也可以嘗試多面發(fā)展收入延長職業(yè)生涯，但也不必太執(zhí)著于一條路走到黑，或許你就是下一個百萬年薪的打工皇帝。

雖然00后的職業(yè)選擇，現(xiàn)在無法撼動招聘網(wǎng)站，但職業(yè)發(fā)展的種種趨勢，在短期和長期中，都會以不同形式影響到招聘網(wǎng)站的服務(wù)和發(fā)展。

最后靈魂拷問：如果你有可變現(xiàn)的一技之長，你會選擇靈活就業(yè)嗎？

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