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*來源：中國新聞周刊（ID：chinanewsweekly），作者陳淑蓮

近日，重慶市云陽縣因一則招聘公告的“高標準”登上熱搜。公告顯示，云陽縣88所事業(yè)單位公開招聘，共提供157個工作崗位，190個招聘名額，其中176個名額要求具有研究生學歷及相應(yīng)學位。

云陽縣位于重慶東北部的三峽庫區(qū)腹心，是1986年首批確定的國家級貧困縣，直到2018才實現(xiàn)脫貧摘帽。

2021年云陽縣GDP為528.13億元，實際增速9.6%，在重慶下轄的38個區(qū)縣當中，排名第23位。

一個小縣城這樣高的招聘標準，毫無意外引起了廣泛爭論。尤其是近期頻上熱搜的“清華女博士報考長沙協(xié)警”新聞，雖然，事后發(fā)現(xiàn)當事人的學歷僅僅是臆想。但不少網(wǎng)民在直呼“卷不動”的同時，也引起了社會上對高學歷“低”就業(yè)情況的熱議。

遇冷的“高學歷”招聘

自5月5日云陽縣發(fā)布招聘事業(yè)單位工作人員公告后，引起的關(guān)注就不曾斷過。

據(jù)悉，本次招聘的單位有縣人才發(fā)展服務(wù)中心、縣委黨校、縣文化館、縣人民醫(yī)院等，也有多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處的崗位。

報名時間為5月16 日至18日，后又延長至5月20日。但到報名截止時間，仍有73個崗位無人問津。

無人報名的崗位以縣人民醫(yī)院、縣婦女兒童醫(yī)院、縣疾控中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的崗位為主。其中，縣婦女兒童醫(yī)院招聘9個崗位共9人，無一人報名；縣疾控中心的兩個流病崗也無人問津。

中小學教師崗位報名情況也不容樂觀。在50多個崗位中，只有20多個有人報名。

招聘公告規(guī)定，實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位。

但統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，已報名崗位中，達到2:1開考比例的不足一半。這也意味能正常開考的崗位將遠遠少于預(yù)期。

不過，云陽縣人社局相關(guān)工作人員表示，此次招聘為人才引進，且基本達到預(yù)期，“有400多人報名，對于人才引進的報名情況感到滿意”。

這位工作人員還表示，這次招聘過后，如沒招滿的崗位會降低要求，招聘本科生或?qū)？粕?/p>

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云陽縣人社局事業(yè)管理科一位工作人員告訴中國新聞周刊，近期他們會發(fā)布公告，通報最新情況。但具體事宜這位工作人員不愿多說。

或許云陽縣也沒預(yù)料到，在因為高標準招聘引起熱議后，會因為報名遇冷再次登上熱搜，尤其在“考編熱”的當下，這一反差尤為惹人注目。

作為一個還在發(fā)展中的山區(qū)小縣城，云陽縣與東南部沿海城市相比，自然少了些吸引人的先決條件。

中國新聞周刊注意到，本次招聘還設(shè)定了服務(wù)期限，研究生不低于3年，本科不低于5年。未滿最低服務(wù)期時，不得報考或調(diào)動到其他機關(guān)事業(yè)單位。

因此有業(yè)內(nèi)人士認為，發(fā)展空間有限、晉升困難可能是云陽縣招聘遇冷的主要原因之一。

此外，云陽縣本次招聘的報名方式以現(xiàn)場報名為主。就職于北京某企業(yè)的重慶籍員工周芳告訴中國新聞周刊，看到招聘公告時，她雖然也心動，但現(xiàn)場報名的方式將她攔在了報考名單之外，“北京疫情較為嚴峻，現(xiàn)在離京不現(xiàn)實”。

對于云陽縣招聘設(shè)置學歷關(guān)卡一事，雖然不少網(wǎng)友認為，事業(yè)單位通過學歷來篩選人才可以理解，但也有部分人在疑惑基礎(chǔ)崗位是否需要高學歷“加持”的同時，也擔心長此以往，高學歷會逐漸“貶值”。

中國人民大學就業(yè)研究所研究員劉爾鐸在接受中國新聞周刊采訪時表示，在縣城，除了一些對學歷有要求的技術(shù)崗位，其余崗位本科學歷足以勝任。

人盡其才，還是人才浪費？

不止云陽縣，近日不少小縣城都刮起了“高學歷人才風”，一些事業(yè)編都要求具有研究生學歷。

近日，山東德州多地發(fā)布2022年事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進公告。其中，下轄的9個縣市擬引進495人，學歷要求最低為碩士研究生。

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新疆昌吉州奇臺縣日前也發(fā)布了《2022年奇臺縣事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才暨“百名碩士進奇臺”引才公告》，計劃引進90名研究生。其中，“雙一流”高校生優(yōu)先。

5月20日，黑龍江省雙鴨山市友誼縣人發(fā)布的《關(guān)于引進急需緊缺高層次人才的公告》，擬引進53名全日制碩士研究生及以上學歷人才。

在浙江麗水市遂昌縣發(fā)布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》公示名單中，顯示招收的24個基礎(chǔ)工作崗位入圍人員大都來自浙江大學、復(fù)旦大學、中國科學技術(shù)大學、上海交通大學等名校，絕大多數(shù)為碩士或博士。

值得一提的是，當?shù)亍半p一流”博士補貼為75萬，碩士補貼為45萬，包含一次性住房補貼和為期5年的生活津貼。但遂昌只是浙江西南部一個山區(qū)小縣，2020年常住人口不到20萬，2021年GDP為153億元。

除此之外，浙江溫州永嘉縣、江蘇鹽城阜寧縣、河南洛陽新安縣等都有類似的招聘計劃，高學歷幾乎都是“標配”。

尤其是前段時間杭州余杭區(qū)招聘公示名單中，清一色是來自清華、北大的碩博研究生，其中不少崗位是街道辦事處，引發(fā)廣泛討論。

雖然后續(xù)余杭區(qū)委組織部相關(guān)負責人表示，清華、北大的學生來街道工作并非大材小用，很多工作專業(yè)性強，亟需更多的人才在經(jīng)濟社會的服務(wù)管理上做好專業(yè)支撐。

但毫無疑問，關(guān)于“人才浪費”的爭論已被推到幕前。

在劉爾鐸看來，當下一些地方的“學歷浪費”和本世紀初高校擴招有關(guān)。據(jù)統(tǒng)計，2022年我國應(yīng)屆大學畢業(yè)生首次突破千萬大關(guān)，達到了1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。

有分析指出，一方面是千萬高校畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，另一方面則是各地招聘人才設(shè)置的高學歷門檻，甚至因此面臨人才引進難的困境，兩相對比顯得尤為荒誕。

劉爾鐸對中國新聞周刊說，最合適的人才，才是最好的人才，引進的人才也會面臨“水土不服”的狀況，盲目抬高人才引進標準，在增加用人成本的同時，也有可能造成人才“高配低用”，造成浪費。

需警惕的是，一些地方雖然千方百計引進人才，卻由于對地方實際經(jīng)濟狀況和支付能力評估不足，造成了人才待遇落實不到位、人才補貼拖欠等事宜，對政府公信力造成了一定傷害。

劉爾鐸認為，引進人才也要符合當?shù)貙嶋H發(fā)展情況，并提供足以讓人才留下的條件和發(fā)展空間。

“有情懷的畢竟是少數(shù)，在地方各級設(shè)置層層招聘籌碼時，也必然導(dǎo)致多數(shù)應(yīng)聘者是奔著條件去的?！彼f，“因此，盲目抬高引進人才門檻，要么造成人才浪費，要么會導(dǎo)致吸引不到人才的尷尬局面。”

本文轉(zhuǎn)自微信公眾號“中國新聞周刊”（ID：chinanewsweekly），作者陳淑蓮，值班編輯肖冉。文章為作者獨立觀點，不代表芥末堆立場，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。